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HAPPYPAIE La paie pertinente & impertinente

#4 - Rupture de contrat de travail

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10min |15/04/2024|

2

Play
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Description

La Rupture du contrat de travail expliquée au travers de 4 situations.

dans cet épisode nous décryptons les cas les plus fréquents

  1. une démission en CDI

  2. une fin de CDD

  3. une fin de contrat d'Apprentissage

  4. une fin de contrat de Professionnalisation

    Déroulé du podcast


1/ Une démission en CDI

  • Pourquoi un écrit ? notion d’intention du salarié   

  • Comment calculer la date de début de préavis

    o   Subtilités des délais de préavis

    o   Décret 17 avril 2023 délais de mise en demeure

    o   Notion du « non clair et non équivoque »

  • Comment réaliser le solde de tout compte

    o   Les indemnités spécifiques

    o   Les frais professionnels


2/ Une fin de CDD

  • Que doit-on payer à la fin d’un CDD  

    o   Indemnité de fin de contrat prime de précarité

    o   Les cas d’exclusion de l’indemnité de précarité

    o   Les bonnes pratiques pour éviter les erreurs

    o   Indemnité de congés payés


3/ Une fin de contrat d’apprentissage  

  • Ses règles de ruptures spécifiques

  • La période dite «  probatoire » de 45 jours

4/ Une fin de contrat de professionnalisation

  • Une forme particulière de contrat de travail en alternance

  • Les cas de rupture possibles en CDD ou en CDI

  • Différences des Indemnités entre  un CDD et un CDI

 

Et les éléments à caractère obligatoires à remettre au salarié

  • Certificat de travail

  • Attestation France travail AED

  • Livret d’épargne salariale

  • Reçu de solde de tout compte


Dans le cas des soldes de tout compte, il est crucial d'être particulièrement vigilant tant sur les calculs que sur la façon de gérer la fin du contrat.
Après tout, cela marque la fin d'une relation humaine, et vous êtes le dernier représentant de l'expérience collaborateur, incarnant ainsi l'image de la marque employeur de votre entreprise



A très vite Fatine BERCHEQ ceo HappyPaie

👉🏾 Chaque mois, j'enregistre un podcast sur la paie entre technicité et bonnes pratiques, je souhaite que toutes et tous soyons acteurs de notre paie, cet élément structurant de la société France. Dans notre métier ne dit-on pas "Qui veux la paix, prépare la paie" ?

SPOILER : ceci n'est ce n'est pas une formation, je partage mes avis, mon point de vue et mes opinions même si c'est fondé sur une grande maitrise technique. Vous pouvez me contacter en message privé sur mon compte Linkedin.

Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez :
- vous abonner
- partager
- laisser 5 étoiles sur votre plateforme

Ce podcast est disponible sur YouTube et Ausha toutes les plateformes d'écoute (Spotify, Appel Podcast, Deezer, Amazone Music....)


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

La Rupture du contrat de travail expliquée au travers de 4 situations.

dans cet épisode nous décryptons les cas les plus fréquents

  1. une démission en CDI

  2. une fin de CDD

  3. une fin de contrat d'Apprentissage

  4. une fin de contrat de Professionnalisation

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1/ Une démission en CDI

  • Pourquoi un écrit ? notion d’intention du salarié   

  • Comment calculer la date de début de préavis

    o   Subtilités des délais de préavis

    o   Décret 17 avril 2023 délais de mise en demeure

    o   Notion du « non clair et non équivoque »

  • Comment réaliser le solde de tout compte

    o   Les indemnités spécifiques

    o   Les frais professionnels


2/ Une fin de CDD

  • Que doit-on payer à la fin d’un CDD  

    o   Indemnité de fin de contrat prime de précarité

    o   Les cas d’exclusion de l’indemnité de précarité

    o   Les bonnes pratiques pour éviter les erreurs

    o   Indemnité de congés payés


3/ Une fin de contrat d’apprentissage  

  • Ses règles de ruptures spécifiques

  • La période dite «  probatoire » de 45 jours

4/ Une fin de contrat de professionnalisation

  • Une forme particulière de contrat de travail en alternance

  • Les cas de rupture possibles en CDD ou en CDI

  • Différences des Indemnités entre  un CDD et un CDI

 

Et les éléments à caractère obligatoires à remettre au salarié

  • Certificat de travail

  • Attestation France travail AED

  • Livret d’épargne salariale

  • Reçu de solde de tout compte


Dans le cas des soldes de tout compte, il est crucial d'être particulièrement vigilant tant sur les calculs que sur la façon de gérer la fin du contrat.
Après tout, cela marque la fin d'une relation humaine, et vous êtes le dernier représentant de l'expérience collaborateur, incarnant ainsi l'image de la marque employeur de votre entreprise



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  1. une démission en CDI

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  3. une fin de contrat d'Apprentissage

  4. une fin de contrat de Professionnalisation

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1/ Une démission en CDI

  • Pourquoi un écrit ? notion d’intention du salarié   

  • Comment calculer la date de début de préavis

    o   Subtilités des délais de préavis

    o   Décret 17 avril 2023 délais de mise en demeure

    o   Notion du « non clair et non équivoque »

  • Comment réaliser le solde de tout compte

    o   Les indemnités spécifiques

    o   Les frais professionnels


2/ Une fin de CDD

  • Que doit-on payer à la fin d’un CDD  

    o   Indemnité de fin de contrat prime de précarité

    o   Les cas d’exclusion de l’indemnité de précarité

    o   Les bonnes pratiques pour éviter les erreurs

    o   Indemnité de congés payés


3/ Une fin de contrat d’apprentissage  

  • Ses règles de ruptures spécifiques

  • La période dite «  probatoire » de 45 jours

4/ Une fin de contrat de professionnalisation

  • Une forme particulière de contrat de travail en alternance

  • Les cas de rupture possibles en CDD ou en CDI

  • Différences des Indemnités entre  un CDD et un CDI

 

Et les éléments à caractère obligatoires à remettre au salarié

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Après tout, cela marque la fin d'une relation humaine, et vous êtes le dernier représentant de l'expérience collaborateur, incarnant ainsi l'image de la marque employeur de votre entreprise



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  • Pourquoi un écrit ? notion d’intention du salarié   

  • Comment calculer la date de début de préavis

    o   Subtilités des délais de préavis

    o   Décret 17 avril 2023 délais de mise en demeure

    o   Notion du « non clair et non équivoque »

  • Comment réaliser le solde de tout compte

    o   Les indemnités spécifiques

    o   Les frais professionnels


2/ Une fin de CDD

  • Que doit-on payer à la fin d’un CDD  

    o   Indemnité de fin de contrat prime de précarité

    o   Les cas d’exclusion de l’indemnité de précarité

    o   Les bonnes pratiques pour éviter les erreurs

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3/ Une fin de contrat d’apprentissage  

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  • Une forme particulière de contrat de travail en alternance

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  • Différences des Indemnités entre  un CDD et un CDI

 

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