Human First : engagé pour un monde du travail et du management régénératif et humain

#23 Auto-organiser 800 personnes, entre sociocratie et tribal leadership, c'est possible -OCTO Technology- Charlotte Abdelnour, Alban Dalle

37min | 11/21/2023

Description

Depuis 1998, OCTO Technology aide ses clients à construire des systèmes d'informations et des applications qui transforment leurs entreprises en agissant sur plusieurs volets: Technologie, Méthodologie et compréhensions des enjeux métiers.

Depuis 2019, ils ont également décidé de mener des actions concrètes pour faire leur part dans les enjeux environnementaux et sociétaux.

Je vous présente Charlotte Abdelnour et Alban Dalle dans un épisode à trois voix 😍, respectivement Sustainable transformation manager et leader agile leadership et orga.

Vous allez l'entendre, la gouvernance et le management, ou encore la gestion de projet sont incroyablements différents d'ailleurs. C'est une auto organisation organisée!

Des tribus, des villages, 800 OCTO. C'est rock, c'est même punk, c'est fun, c'est du game, c'est fran-glais, c'est moderne et ca remue les méninges. Let's go!

1:28 : Quel est votre modèle de gouvernance?

2:10 : Quelle est l'histoire de ce modèle en tribu?

2:53 : Ca veut dire quoi "laisser les équipes s'organiser"?

4:57 : Cela veut dire que les tribus naissent, mais meurent aussi?

5:47 : Célébrer la mort d'une tribu...

6:54 : Cela ressemble-t-il à un jeu?

7:48 : Comment élit on un leader? Vraie ou fausse auto-organisation?

9:44 : Sociocratie - Holacratie

11:35 : Votre vision de collaborateur sur l'évolution du style de management chez OCTO

15:00 : Choisis ton manager

15:37 : différence entre manager et leader de tribu?

18:56 : La gestion globale des tribus avec 800 personnes

20:29 : Comment on se développe chez OCTO?

25:06 : et en termes juridiques? comment on s'accoutume du droit Francais dans cette organisation?

27:03 : Comment fait on si personne ne choisit ce manager?

31:15 : Regen? Bcorp? entreprise régénératrice? qu'est ce que ca change?

36:13 : Qui aimeriez vous entendre à ce micro?

Références de l'épisode:

LIVRES:

- Sociocratie 3.0 Jef Camps

- Tribal leadership Dave Logan, John King

- Start with why, Simon sinek

- Tous managers, Julien Dreher

PODCASTS:

- Manager tools: Michael Auzenne, Mark Horstman

- Episode Thomas Breuzard, Human First, la permaentreprise, contribuer à l'évoliution positive du monde

Merci à Nina Feuvray pour la reco 😀😍

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

intro
0sec
Quel est votre modèle de gouvernance?
1min
Quelle est l'histoire de ce modèle en tribu?
2min
Ca veut dire quoi "laisser les équipes s'organiser"?
2min
Les tribus naissent et meurent selon les projets?
4min
Célébrer la mort d'une tribu...
5min
Cela ressemble t il à un jeu?
6min
Comment on élit un leader? Véritable auto-organisation?
7min
Sociocratie? Holacratie?
9min
Votre vision de collaborateur dans l'évolution du style de management chez OCTO
11min
Choisis ton manager
14min
La différence entre manager et leader de tribu
15min
La gestion des tribus avec 800 personnes
18min
Comment se développe t on chez OCTO?
20min
En termes juridiques, comment s'accoutume t on du droit francais dans cette organisation?
25min
Regen, Bcorp, Entreprise régénératrice, qu'est ce que ca change?
27min
Qui aimeriez vous entendre à ce micro?
31min
conclusion
36min

About Human First : engagé pour un monde du travail et du management régénératif et humain

Human first, c'est LE podcast engagé pour un futur du travail plus épanouissant et plus écologique.

Cécile Chapron met en lumière des entreprises qui ont transformé leurs modes de gouvernance, pour rendre les collaborateurs actifs, libres, responsables, en valorisant les forces de chacun et en prenant en compte l'environnement et son écosystème.

Avec la recherche massive de sens au travail, le télétravail, l'hégémonie de l'équilibre vie pro/perso, la médiatisation de la semaine de 4 jours, la grande démission etc... plus que jamais l'Humain dans le monde du travail est à réinventer.

La transparence, l'humilité, la fin des guerres d'égo, le bon sens, la simplicité des relations, des procédures et des hiérarchies, seront de rigueur dans ce podcast afin de faire valoir et de soutenir le bouleversement des habitudes hiérarchiques et relationnelles ancestrales et créer un monde du travail innovant et moderne, beaucoup plus représentatif de nos modes de fonctionnements quotidiens...

Nous partirons à la rencontre de personnes qui testent, qui changent, qui croient en l'Humain, qui font bouger les lignes. Des entreprises "régénératives", "sobres", des "perma-entreprises", "libérées", des "gouvernances partagées", des questionnements hiérarchiques, d'égo, de rapport à l'argent et encore d'autres choses.

Ceci pour comprendre leur recette, pour trouver des idées, pour s'inspirer et surtout pour passer à l'action!

Si comme moi vous souhaitez participer à créer un monde du travail innovant et moderne

en faisant valoir et en soutenant le bouleversement des gouvernances, des habitudes hiérarchiques et relationnelles ancestrales alors n’hésitez pas à suivre notre chaîne, à y mettre 5 étoiles et un commentaire! Cela nous permet de nous faire connaître!

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Et si vous êtes intéressés par des accompagnements, ou des interventions pour votre entreprise (accompagnements sur ces sujets, coaching individuel et collectif, formations managériales, bilans de compétences, conférences, etc.) n’hésitez pas à consulter notre page www.lesascensions.fr