#23 Auto-organiser 800 personnes, entre sociocratie et tribal leadership, c'est possible -OCTO Technology- Charlotte Abdelnour, Alban Dalle | Human First: le podcast de ceux qui réinventent le travail

Description

Depuis 1998, OCTO Technology aide ses clients à construire des systèmes d'informations et des applications qui transforment leurs entreprises en agissant sur plusieurs volets: Technologie, Méthodologie et compréhensions des enjeux métiers.

Depuis 2019, ils ont également décidé de mener des actions concrètes pour faire leur part dans les enjeux environnementaux et sociétaux.

Je vous présente Charlotte Abdelnour et Alban Dalle dans un épisode à trois voix 😍, respectivement Sustainable transformation manager et leader agile leadership et orga.

Vous allez l'entendre, la gouvernance et le management, ou encore la gestion de projet sont incroyablements différents d'ailleurs. C'est une auto organisation organisée!

Des tribus, des villages, 800 OCTO. C'est rock, c'est même punk, c'est fun, c'est du game, c'est fran-glais, c'est moderne et ca remue les méninges. Let's go!

1:28 : Quel est votre modèle de gouvernance?

2:10 : Quelle est l'histoire de ce modèle en tribu?

2:53 : Ca veut dire quoi "laisser les équipes s'organiser"?

4:57 : Cela veut dire que les tribus naissent, mais meurent aussi?

5:47 : Célébrer la mort d'une tribu...

6:54 : Cela ressemble-t-il à un jeu?

7:48 : Comment élit on un leader? Vraie ou fausse auto-organisation?

9:44 : Sociocratie - Holacratie

11:35 : Votre vision de collaborateur sur l'évolution du style de management chez OCTO

15:00 : Choisis ton manager

15:37 : différence entre manager et leader de tribu?

18:56 : La gestion globale des tribus avec 800 personnes

20:29 : Comment on se développe chez OCTO?

25:06 : et en termes juridiques? comment on s'accoutume du droit Francais dans cette organisation?

27:03 : Comment fait on si personne ne choisit ce manager?

31:15 : Regen? Bcorp? entreprise régénératrice? qu'est ce que ca change?

36:13 : Qui aimeriez vous entendre à ce micro?

Références de l'épisode:

LIVRES:

- Sociocratie 3.0 Jef Camps

- Tribal leadership Dave Logan, John King

- Start with why, Simon sinek

- Tous managers, Julien Dreher

PODCASTS:

- Manager tools: Michael Auzenne, Mark Horstman

- Episode Thomas Breuzard, Human First, la permaentreprise, contribuer à l'évoliution positive du monde

Merci à Nina Feuvray pour la reco 😀😍

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

intro
0sec
Quel est votre modèle de gouvernance?
1min
Quelle est l'histoire de ce modèle en tribu?
2min
Ca veut dire quoi "laisser les équipes s'organiser"?
2min
Les tribus naissent et meurent selon les projets?
4min
Célébrer la mort d'une tribu...
5min
Cela ressemble t il à un jeu?
6min
Comment on élit un leader? Véritable auto-organisation?
7min
Sociocratie? Holacratie?
9min
Votre vision de collaborateur dans l'évolution du style de management chez OCTO
11min
Choisis ton manager
14min
La différence entre manager et leader de tribu
15min
La gestion des tribus avec 800 personnes
18min
Comment se développe t on chez OCTO?
20min
En termes juridiques, comment s'accoutume t on du droit francais dans cette organisation?
25min
Regen, Bcorp, Entreprise régénératrice, qu'est ce que ca change?
27min
Qui aimeriez vous entendre à ce micro?
31min
conclusion
36min

About Human First: le podcast de ceux qui réinventent le travail

Human First, le podcast de ceux qui réinventent le travail.

Et si le problème n'était pas les individus, mais les règles du jeu ?

Pourquoi certaines entreprises créent-elles de l'engagement quand d'autres peinent à recruter et fidéliser ? Comment concilier performance, sens, autonomie et qualité de vie au travail ? Comment manager sans contrôler, collaborer sans s'épuiser et construire des organisations où chacun peut réellement contribuer ?

Cécile Chapron part à la rencontre de dirigeants, DRH, managers, entrepreneurs et pionniers qui expérimentent de nouvelles façons de travailler.

Leadership, management, ressources humaines, culture d'entreprise, engagement des collaborateurs, gouvernance partagée, entreprises libérées, intelligence collective, innovation managériale, transformation des organisations, futur du travail, impact environnemental... Human First explore les idées, les pratiques et les modèles qui façonnent déjà le monde du travail de demain.

Ici, pas de recettes miracles ni de théories déconnectées du terrain.

Seulement des femmes et des hommes qui osent questionner les modèles établis, tester d'autres chemins et partager ce qu'ils apprennent en route.

L'objectif ?

Vous faire gagner des années de réflexion en allant chercher les meilleures pratiques là où elles existent déjà.

Que vous soyez dirigeant, manager, RH, entrepreneur ou simplement convaincu que le travail peut être une formidable aventure humaine, Human First vous donnera des idées concrètes, des inspirations et des perspectives pour faire évoluer votre organisation, votre leadership et votre façon de travailler.

Parce que les entreprises qui feront référence demain sont déjà en train de s'inventer aujourd'hui.

Et leur histoire mérite d'être racontée.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Human First: le podcast de ceux qui réinventent le travail

Human First, le podcast de ceux qui réinventent le travail.

Et si le problème n'était pas les individus, mais les règles du jeu ?

Cécile Chapron part à la rencontre de dirigeants, DRH, managers, entrepreneurs et pionniers qui expérimentent de nouvelles façons de travailler.

Ici, pas de recettes miracles ni de théories déconnectées du terrain.

Seulement des femmes et des hommes qui osent questionner les modèles établis, tester d'autres chemins et partager ce qu'ils apprennent en route.

L'objectif ?

Vous faire gagner des années de réflexion en allant chercher les meilleures pratiques là où elles existent déjà.

Parce que les entreprises qui feront référence demain sont déjà en train de s'inventer aujourd'hui.

Et leur histoire mérite d'être racontée.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Depuis 2019, ils ont également décidé de mener des actions concrètes pour faire leur part dans les enjeux environnementaux et sociétaux.

Je vous présente Charlotte Abdelnour et Alban Dalle dans un épisode à trois voix 😍, respectivement Sustainable transformation manager et leader agile leadership et orga.

Vous allez l'entendre, la gouvernance et le management, ou encore la gestion de projet sont incroyablements différents d'ailleurs. C'est une auto organisation organisée!

Des tribus, des villages, 800 OCTO. C'est rock, c'est même punk, c'est fun, c'est du game, c'est fran-glais, c'est moderne et ca remue les méninges. Let's go!

1:28 : Quel est votre modèle de gouvernance?

2:10 : Quelle est l'histoire de ce modèle en tribu?

2:53 : Ca veut dire quoi "laisser les équipes s'organiser"?

4:57 : Cela veut dire que les tribus naissent, mais meurent aussi?

5:47 : Célébrer la mort d'une tribu...

6:54 : Cela ressemble-t-il à un jeu?

7:48 : Comment élit on un leader? Vraie ou fausse auto-organisation?

9:44 : Sociocratie - Holacratie

11:35 : Votre vision de collaborateur sur l'évolution du style de management chez OCTO

15:00 : Choisis ton manager

15:37 : différence entre manager et leader de tribu?

18:56 : La gestion globale des tribus avec 800 personnes

20:29 : Comment on se développe chez OCTO?

25:06 : et en termes juridiques? comment on s'accoutume du droit Francais dans cette organisation?

27:03 : Comment fait on si personne ne choisit ce manager?

31:15 : Regen? Bcorp? entreprise régénératrice? qu'est ce que ca change?

36:13 : Qui aimeriez vous entendre à ce micro?

Références de l'épisode:

LIVRES:

- Sociocratie 3.0 Jef Camps

- Tribal leadership Dave Logan, John King

- Start with why, Simon sinek

- Tous managers, Julien Dreher

PODCASTS:

- Manager tools: Michael Auzenne, Mark Horstman

- Episode Thomas Breuzard, Human First, la permaentreprise, contribuer à l'évoliution positive du monde

Merci à Nina Feuvray pour la reco 😀😍

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

intro
0sec
Quel est votre modèle de gouvernance?
1min
Quelle est l'histoire de ce modèle en tribu?
2min
Ca veut dire quoi "laisser les équipes s'organiser"?
2min
Les tribus naissent et meurent selon les projets?
4min
Célébrer la mort d'une tribu...
5min
Cela ressemble t il à un jeu?
6min
Comment on élit un leader? Véritable auto-organisation?
7min
Sociocratie? Holacratie?
9min
Votre vision de collaborateur dans l'évolution du style de management chez OCTO
11min
Choisis ton manager
14min
La différence entre manager et leader de tribu
15min
La gestion des tribus avec 800 personnes
18min
Comment se développe t on chez OCTO?
20min
En termes juridiques, comment s'accoutume t on du droit francais dans cette organisation?
25min
Regen, Bcorp, Entreprise régénératrice, qu'est ce que ca change?
27min
Qui aimeriez vous entendre à ce micro?
31min
conclusion
36min

About Human First: le podcast de ceux qui réinventent le travail

Human First, le podcast de ceux qui réinventent le travail.

Et si le problème n'était pas les individus, mais les règles du jeu ?

Cécile Chapron part à la rencontre de dirigeants, DRH, managers, entrepreneurs et pionniers qui expérimentent de nouvelles façons de travailler.

Ici, pas de recettes miracles ni de théories déconnectées du terrain.

Seulement des femmes et des hommes qui osent questionner les modèles établis, tester d'autres chemins et partager ce qu'ils apprennent en route.

L'objectif ?

Vous faire gagner des années de réflexion en allant chercher les meilleures pratiques là où elles existent déjà.

Parce que les entreprises qui feront référence demain sont déjà en train de s'inventer aujourd'hui.

Et leur histoire mérite d'être racontée.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Human First: le podcast de ceux qui réinventent le travail

Human First, le podcast de ceux qui réinventent le travail.

Et si le problème n'était pas les individus, mais les règles du jeu ?

Cécile Chapron part à la rencontre de dirigeants, DRH, managers, entrepreneurs et pionniers qui expérimentent de nouvelles façons de travailler.

Ici, pas de recettes miracles ni de théories déconnectées du terrain.

Seulement des femmes et des hommes qui osent questionner les modèles établis, tester d'autres chemins et partager ce qu'ils apprennent en route.

L'objectif ?

Vous faire gagner des années de réflexion en allant chercher les meilleures pratiques là où elles existent déjà.

Parce que les entreprises qui feront référence demain sont déjà en train de s'inventer aujourd'hui.

Et leur histoire mérite d'être racontée.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Quel est votre modèle de gouvernance?

1min

Quelle est l'histoire de ce modèle en tribu?

2min

Ca veut dire quoi "laisser les équipes s'organiser"?

2min

Les tribus naissent et meurent selon les projets?

4min

Célébrer la mort d'une tribu...

5min

Cela ressemble t il à un jeu?

6min

Comment on élit un leader? Véritable auto-organisation?

7min

Sociocratie? Holacratie?

9min

Votre vision de collaborateur dans l'évolution du style de management chez OCTO

11min

Choisis ton manager

14min

La différence entre manager et leader de tribu

15min

La gestion des tribus avec 800 personnes

18min

Comment se développe t on chez OCTO?

20min

En termes juridiques, comment s'accoutume t on du droit francais dans cette organisation?

25min

Regen, Bcorp, Entreprise régénératrice, qu'est ce que ca change?

27min

Qui aimeriez vous entendre à ce micro?

31min

conclusion

36min

Description

Depuis 2019, ils ont également décidé de mener des actions concrètes pour faire leur part dans les enjeux environnementaux et sociétaux.

Je vous présente Charlotte Abdelnour et Alban Dalle dans un épisode à trois voix 😍, respectivement Sustainable transformation manager et leader agile leadership et orga.

Vous allez l'entendre, la gouvernance et le management, ou encore la gestion de projet sont incroyablements différents d'ailleurs. C'est une auto organisation organisée!

Des tribus, des villages, 800 OCTO. C'est rock, c'est même punk, c'est fun, c'est du game, c'est fran-glais, c'est moderne et ca remue les méninges. Let's go!

1:28 : Quel est votre modèle de gouvernance?

2:10 : Quelle est l'histoire de ce modèle en tribu?

2:53 : Ca veut dire quoi "laisser les équipes s'organiser"?

4:57 : Cela veut dire que les tribus naissent, mais meurent aussi?

5:47 : Célébrer la mort d'une tribu...

6:54 : Cela ressemble-t-il à un jeu?

7:48 : Comment élit on un leader? Vraie ou fausse auto-organisation?

9:44 : Sociocratie - Holacratie

11:35 : Votre vision de collaborateur sur l'évolution du style de management chez OCTO

15:00 : Choisis ton manager

15:37 : différence entre manager et leader de tribu?

18:56 : La gestion globale des tribus avec 800 personnes

20:29 : Comment on se développe chez OCTO?

25:06 : et en termes juridiques? comment on s'accoutume du droit Francais dans cette organisation?

27:03 : Comment fait on si personne ne choisit ce manager?

31:15 : Regen? Bcorp? entreprise régénératrice? qu'est ce que ca change?

36:13 : Qui aimeriez vous entendre à ce micro?

Références de l'épisode:

LIVRES:

- Sociocratie 3.0 Jef Camps

- Tribal leadership Dave Logan, John King

- Start with why, Simon sinek

- Tous managers, Julien Dreher

PODCASTS:

- Manager tools: Michael Auzenne, Mark Horstman

- Episode Thomas Breuzard, Human First, la permaentreprise, contribuer à l'évoliution positive du monde

Merci à Nina Feuvray pour la reco 😀😍

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

intro

0sec

Quel est votre modèle de gouvernance?

1min

Quelle est l'histoire de ce modèle en tribu?

2min

Ca veut dire quoi "laisser les équipes s'organiser"?

2min

Les tribus naissent et meurent selon les projets?

4min

Célébrer la mort d'une tribu...

5min

Cela ressemble t il à un jeu?

6min

Comment on élit un leader? Véritable auto-organisation?

7min

Sociocratie? Holacratie?

9min

Votre vision de collaborateur dans l'évolution du style de management chez OCTO

11min

Choisis ton manager

14min

La différence entre manager et leader de tribu

15min

La gestion des tribus avec 800 personnes

18min

Comment se développe t on chez OCTO?

20min

En termes juridiques, comment s'accoutume t on du droit francais dans cette organisation?

25min

Regen, Bcorp, Entreprise régénératrice, qu'est ce que ca change?

27min

Qui aimeriez vous entendre à ce micro?

31min

conclusion

36min