Transcription

• Sara

  Et là on se dit peut-être, pourquoi pas moi ?

• Leila

  Ils sortent de la même école que vous, ils ont fait les mêmes études que vous. Ces personnes-là, on a l'impression que les gens ont un parcours qui est plus rapide que le nôtre. Il n'y a jamais personne qui va poster sur LinkedIn, aujourd'hui je me suis fait virer, ou j'ai douté pour la cinquième fois de la semaine. Et vous ne voyez que même pas une fraction. de leur vie, il est évidemment embelli au maximum parce que ça reste une vitrine professionnelle et on doit se montrer sur son meilleur jour. Bienvenue dans Inside Job, le podcast qui décrypte les réalités du monde du travail. Moi c'est Leila.

• Sara

  Et moi c'est Sara. Leila, aujourd'hui j'ai envie de discuter de quelque chose que je pense qu'on a tous ressenti ça à un moment donné, quand on ouvre LinkedIn et qu'on voit une énième La promotion ou bien le top du top, c'est un énième business trip que ce soit à New York ou en Inde. Et là on se dit peut-être, pourquoi pas moi ?

• Leila

  Exact, non c'est vrai.

• Sara

  Et directement en fait on commence, je dirais peut-être, à se comparer avec ces personnes-là. Parce que tu as l'impression qu'ils ont une belle vie quand tu regardes

• Leila

  LinkedIn. Ils te font du rêve.

• Sara

  Ils te font du rêve, exactement. Est-ce que tu as déjà eu ce petit doute ou ce petit pincement ?

• Leila

  Non, mais c'est vrai que j'ai eu des personnes autour de moi qui se questionnaient en se disant « Tiens, on n'est pas en retard par rapport à eux » . Et c'est vrai que ça m'a toujours étonnée ce genre de questions. et plutôt de réaction en se disant en retard par rapport à quoi ou par rapport à qui. Je pense que tout le monde a son propre timing et chacun devrait avancer à son propre rythme. Maintenant, je peux comprendre que quand on voit LinkedIn, on nous vend tellement de belles choses et on se dit, comme tu l'as dit, pourquoi pas moi ? Et surtout, pourquoi eux et pas moi là maintenant tout de suite ? Et c'est vrai que des fois, on a l'impression que ces personnes-là ont eu la carrière de rêve, le parcours de rêve et parfois, ils sortent de la même école que vous. ils ont fait les mêmes études que vous, ils ont peut-être eu un début de carrière identique à vous. Et oui, ces personnes-là, on a l'impression que les gens ont un parcours qui est plus rapide que le nôtre.

• Sara

  Justement, c'est ce que tu as dit. C'est le fait qu'ils sortent de la même école que toi. C'est là que la comparaison est un peu plus flagrante parce que tu étais avec eux dans les bornes d'école et tu sais forcément si c'était, on va dire, des gens studieux, ambitieux ou pas. Alors que par exemple, tu avais des gens qui n'étaient pas... très très ambitieux et que tu vois que finalement peut-être qu'ils sont managers, partenaires ça aussi c'est possible ou qu'ils ont lancé leur entreprise et oui effectivement peut-être que tu peux te dire pourquoi pas toi c'est plus facile de se comparer avec quelqu'un qui est proche de vous donc tu as vraiment un contact où tu connais la vie professionnelle tout à fait où il ou elle se trouve de se dire ah oui C'est peut-être pas trop la réalité LinkedIn. Non,

• Leila

  c'est vrai, c'est vrai, c'est un bon point. Et je pense que c'est d'autant plus flagrant, comme tu l'as dit, il y a ce côté de jugement. Parce qu'on connaît une petite partie, c'est-à-dire le petit parcours qu'on a fait avec cette personne, ou pas, de près ou de loin, qu'on se met tout de suite à comparer. En se disant, ouais, il était peut-être pas... tellement bon, comment ça se fait que... Ou alors, ah non, elle a été super nulle. Je me souviens, elle a été super nulle. Comment ça se fait ? Je suis sûre qu'elle connaît quelqu'un ou qu'elle a été pistonnée.

• Sara

  Mais parfois, les gens étaient peut-être pas très très bons. Là, maintenant, je fais une petite généralité. Ils étaient pas très très bons à l'école parce que c'était des études, ils devaient étudier du cœur. Et il y a des gens, c'est juste qu'ils ont le feeling que ce soit dans le business ou qu'ils ont des people skills en fait, tout simplement. Et là, maintenant, je pense que Merci. on doit aller dans le vif de ce sujet. Il faut arrêter de se comparer sur LinkedIn. Il faut dire simplement que c'est une vitrine professionnelle. Bien sûr que vous allez montrer que vous réussissez. C'est ce que tu as demandé. Tu vas montrer tes réussites, tu vas montrer quand tu vas avoir une promotion. C'est tout le temps au même moment.

• Leila

  De toi à moi, il n'y a jamais personne qui va poster sur LinkedIn. Aujourd'hui, je me suis fait virer. Ou j'ai douté pour la cinquième fois de la semaine. Ou travail, allez, projet numéro 25 et 25e échec. il n'y a jamais personne qui le partage,

• Sara

  on va être honnête je pense à mon histoire où aujourd'hui j'ai pas voulu aller au travail j'angoissais, c'est vrai que c'est des choses que tu vas pas forcément dire et ce que t'as dit en fait c'est vrai, tu vas jamais donner les points négatifs entre guillemets, à part si tu veux te faire virer sorry c'est pas le but à part si tu veux te faire virer ou blacklister par d'autres entre guillemets, parce qu'effectivement LinkedIn c'est pas un lieu où tu vas dire le... Voilà, frustration, j'ai douté, etc. Ce qui est logique, donc, il faut arrêter de se comparer et que c'est juste une vitrine en fait. Bien sûr, et se montrer la meilleure partie de nous-mêmes. Ça c'est sûr.

• Leila

  Et c'est surtout une vitrine. Faites d'inconnus. Quand bien même on a fait un petit parcours avec ces personnes-là, ça reste des inconnus. Vous ne savez pas en fait quelle est leur galère, qu'est-ce qu'ils ont vécu, qu'est-ce qu'ils ont dû faire pour en arriver là. La fille que vous trouviez pas spécialement futée à l'UNIF, en fait c'est peut-être une bosseuse de dingue. Et oui, comme tu l'as dit, elle avait peut-être pas les meilleures notes, mais elle avait énormément de talent et de ressources. Elle était beaucoup plus motivée, elle travaillait sur des projets à côté. Et ça, c'est ce qui lui a permis d'en être là où elle est aujourd'hui. Et donc oui, en effet, je pense que c'est important de se rappeler que les 500, les 1000 ou les 10 000 personnes que vous avez dans votre network sur LinkedIn, vous ne les connaissez pas. Ça reste des inconnus et vous ne voyez que même pas une fraction de leur vie y est évidemment embellie au maximum parce que ça reste une vitrine professionnelle et on doit se montrer sous son meilleur jour. Quand on fait son CV ou sa lettre de motivation, on essaye de se la raconter un peu en se survant. Donc clairement, on va laisser les choses de côté.

• Sara

  Et aussi, Leila, il y a certains métiers où tu es obligée de poster.

• Leila

  Oui, tout à fait.

• Sara

  Pense à quelqu'un qui est dans la consultance ou un manager, peut-être qu'il est obligé de dire, on a fait par exemple un team building là-bas ou un consultant, je viens de finir ma mission, je remercie un tel, un tel et merci pour cette opportunité.

• Leila

  Tout à fait.

• Sara

  Alors, est-ce que ça prouve qu'ils sont heureux ? Je vais laisser cette question planer.

• Leila

  C'est un bon point parce que je ne comprends pas. Allez, moi j'ai du mal à comprendre pourquoi est-ce qu'on va lier son profil ou son parcours sur LinkedIn à son bonheur. Pour moi c'est deux choses différentes. Et je pense qu'il est peut-être là le danger où les gens en fait s'identifient et en pensant qu'en ayant atteint tel ou tel niveau, tel ou tel palier dans leur carrière, ça va leur apporter le bonheur. Mais bon, c'est peut-être un autre débat, mais je pense en effet qu'il faut absolument palier les deux. Et en effet, si une personne a fini sa mission et elle le met sur LinkedIn, moi je trouve ça super intéressant parce que de un, ça permet d'informer les autres sur quel genre de milestone dans leur carrière ils sont en train d'atteindre. C'est intéressant aussi pour savoir ce qu'ils font, parce que des fois quand on recroise certains de ces personnes en ville ou quoi, et qu'on les croise rapidement, « Ah tiens, j'ai vu tel truc ou j'ai vu l'article que tu as rédigé, c'est super intéressant. » Et déjà c'est hyper chouette pour la personne d'avoir un retour sur le travail qu'elle a fait dans l'ombre. Et de deux, c'est hyper intéressant aussi pour vous d'apprendre des nouvelles choses sur ce que la personne fait dans son quotidien. Donc je pense que c'est des éléments importants. Il ne faut pas juste le voir comme c'est des personnes qui se racontent toute la journée et c'est forcément fake, c'est faux. Et des fois, c'est vraiment, allez, c'est sincère et c'est vraiment pour informer et dire sur ce qui est fait dans une entreprise. Il ne faut pas oublier, comme tu l'as dit, c'est une vitrine, mais c'est une vitrine qui est soit poussée un peu à l'excès dans le sens où on se la raconte, mais c'est aussi une vitrine qui sert son objectif final, qui est de... Quelle personne dans telle société, à tel niveau de responsabilité, fait ? Qu'est-ce qu'elle a atteint ? Quelles sont les réussites ? Ce serait bien que certaines personnes partagent aussi les échecs en disant « ben voilà, on s'était fixé tel type » .

• Sara

  C'est plus facile, c'est plus facile.

• Leila

  Bien évidemment.

• Sara

  De donner que les bons moments d'une entreprise. Bien sûr. Tu ne vas pas dire « ah voilà, dans cette société-là, maintenant, oui, il y a deux, trois promotions, mais il y a deux, trois autres personnes qui se font un dessus, qui se font une promotion » . Bien sûr. C'est beaucoup plus, on va dire que c'est beaucoup plus facile. à Après, ce que tu as dit, c'est clair. Toi, tu arrives à faire la part des choses. Et ça, c'est super. Et c'est aussi le but aujourd'hui de l'épisode. Mais je pense qu'il y a beaucoup de gens, en fait, qui n'arrivent pas à faire la part des choses et qui se disent, voilà, pourquoi moi, ça fait huit ans que je suis dans la même boîte, que je n'ai pas avancé, ou peut-être que je dois me forcer à partager certaines choses sur LinkedIn. Parce que c'est vrai, ce que tu as dit, il y a un but final aussi. Les gens, peut-être, qui veulent te recruter, c'est beaucoup plus facile. Ils voient qui tu es.

• Leila

  Tout à fait.

• Sara

  et vois entre guillemets un peu ta... personnalité et le fait que tu fais un peu de marketing pour l'entreprise. Après, c'est plus facile de le faire quand tu es en lien avec les valeurs de la boîte.

• Leila

  Ça, c'est logique. Je pense qu'on l'a mentionné au début, Sara. J'avais dit chacun a son propre timing et je pense que c'est un élément qui est très important et garder ça à l'esprit en se disant qu'en fait, une carrière, c'est personnel. Chacun doit avancer à son rythme, mais doit surtout avancer en lien avec ses principes, ses valeurs et ses objectifs. Et les objectifs sont personnels. Donc à partir du moment où il y a certaines personnes qui ont un job et ils ne veulent tout simplement pas évoluer, c'est dommage pour elles, de mon point de vue, mais c'est ok pour elles si elles cherchent juste de la stabilité, de la sécurité d'emploi et de faire leur job, rentrer chez eux et de s'occuper d'autres choses. C'est très très bien pour elles maintenant s'il y a des personnes qui sont beaucoup plus ambitieuses en termes de carrière et qui arrivent à obtenir ce qu'ils veulent. C'est super pour elle aussi. Et je pense qu'à nouveau, quand on fait cette comparaison biaisée où on va comparer des gens qui n'ont pas du tout les mêmes objectifs, qui n'ont pas du tout les mêmes ambitions et qui ne font tout simplement pas la même chose pour atteindre leurs objectifs, à un moment donné, la comparaison va être plus difficile. Elle est complètement biaisée.

• Sara

  On est tous différents. Comme tu l'as dit, tu fais ce que toi tu as envie de faire. Par exemple, il y a peut-être une personne qui reste dans le même poste pendant 8, 9, 10 ans. Mais qu'à côté, elle a des hobbies. Par exemple, elle fait de la photographie ou d'autres choses.

• Leila

  Bien sûr.

• Sara

  Peut-être qu'on n'est pas au courant forcément où la personne ne veut juste rien faire. Elle veut faire son travail de 8 to 5. Et voilà, c'est fini parce qu'elle ambitionne sa vie de famille, comme tu l'as dit. En fait, il faut juste respecter, je pense, et parfois on n'évolue pas non plus forcément, parce qu'il y a certains postes où tu ne peux pas évoluer chaque année.

• Leila

  C'est impossible.

• Sara

  Parfois tu peux rester 8 ans dans le même poste parce que justement tu as ton manager qui est là et que tu ne peux pas forcément prendre sa place. Et peut-être que quand lui va être à la retraite, peut-être qu'on pensera à toi parce que tu connais tout. Ah oui, elle a été patiente et tout. Donc, il y a aussi des gens qui font des choses à côté, qui apprennent une langue, par exemple, ou qui ont à ça une business, parce que ça, il ne faut pas oublier, par exemple, nous, le podcast à côté, il y a d'autres gens qui font peut-être d'autres choses, ils sont peut-être coachs sportifs. Ce n'est pas forcément que vous allez faire, on va dire, de la pub au travail, je fais ça, ou que vous le mettez en avant sur LinkedIn. En avant sur LinkedIn, c'est sûr.

• Leila

  Mais c'est surtout ça, je pense, le point. C'est que tu peux en parler, tu peux faire plein de choses à côté, et tu peux même en parler dans ton réseau, on va dire, d'humain à humain, mais ce n'est pas pour autant que tu vas en faire la pub sur LinkedIn. Et donc, personne n'est au courant dans ton grand réseau professionnel. Et au final, tu es toujours en train de te comparer à des gens qui ont une vie complètement différente de la tienne. Et ce qui me tue encore, c'est quand les gens se comparent. Ils ont quoi, 25 ans ? Et ils se comparent à des gens de 45 ans. Je suis désolée, ça me fait rire, mais tu es là, vous avez 20 ans d'écart, donc vous avez potentiellement 10-15 ans de carrière de différence.

• Sara

  Mais si, C'est n'importe quoi. Parfois, il y a aussi des gens de 40 ans qui n'ont pas d'ambition. Je pense que c'est juste, en fait, comme tu as dit, chacun son timing. À un moment donné, tu peux avoir 20 ans et te dire je vais faire ça, Ou avoir 40 ans et aussi toujours être à la recherche et c'est OK. Et donc, c'est intéressant aussi de toucher un peu sur tout. Si tu as envie de faire quelque chose à côté, apprendre une nouvelle langue ou juste rester dans la même... on va dire, dans la même fonction et peut-être voyager, peut-être que c'est les voyages qui vont t'ouvrir l'esprit.

• Leila

  Bien sûr, pourquoi pas.

• Sara

  Why not ?

• Leila

  Donc je pense que au vu de tous ces éléments-là, c'est clair en fait que LinkedIn c'est un outil professionnel et je pense qu'il faut continuer à l'utiliser comme tel. Idéalement, à nouveau c'est mon point de vue, ce serait bien d'avoir un peu plus de transparence où les gens partagent vraiment leurs galères. Je pense qu'on voit ce genre de choses uniquement, beaucoup plus chez les entrepreneurs ou les freelancers où ça fait un peu plus... partie du job et de la vie d'un entrepreneur, d'avoir des échecs, d'avoir des moments de doute et ils le partagent plus facilement on va dire ça comme ça.

• Sara

  Oui mais parce que c'est plus compliqué si tu es consultant tu vois de dire un oui après 24 heures finalement ils ont décidé que j'étais pas la bonne personne c'est un peu compliqué il faut voir aussi avec l'entreprise bien sûr est-ce que l'entreprise va accepter que tu vas tu vas le mettre entre guillemets en peinture devant.

• Leila

  Je pense à nouveau ça dépend je pense qu'on peut tout dire, ça dépend de la manière dont on le dit.

• Sara

  Oui,

• Leila

  à partir du moment où vous mettez la société ou l'entreprise ou la personne qui vous a embauché en porte-à-faux et vous pointez du don en disant c'est eux les responsables, moi je faisais du bon travail, ils m'ont viré, ben oui, moi la première j'accepterais pas. Mais par contre, si vous parlez de votre point de vue, de votre expérience à vue, c'était enrichissant, dommage que la mission s'est arrêtée un peu trop tôt. Point. C'est un fait,

• Sara

  tu auras des commentaires, mais pourquoi ?

• Leila

  Bah pourquoi ? Bah écoutez, ils n'avaient plus de budget, ou alors les objectifs n'ont pas été atteints dans le timing, ou alors il y a eu des problèmes techniques, ou alors il y a eu du sous-staffing, il y a plein plein plein de raisons qui peuvent faire qu'en fait c'est la situation générale plutôt que juste le choix d'un CEO dans son entreprise qui ne t'aimait pas et qui t'a viré. Voilà, ok. Donc voilà, je pense que c'est une manière de communication, évidemment on ne peut pas... tout dire, tout écrire, mais je pense qu'il y a moyen de communiquer, d'avoir une forme de transparence et d'apporter un peu ce vent de fraîcheur sur les réseaux sociaux en étant un peu plus transparent sur comment c'est. Parce qu'aujourd'hui, les gens s'imaginent la vie d'un consultant, d'un indépendant comme si c'était la plus belle des...

• Sara

  Le saint Graal.

• Leila

  Oui, ils se rendent pas compte du stress, du risque, de l'instabilité qui va avec. Alors oui, certes, il y a beaucoup d'avantages, mais il y a aussi les inconvénients qui viennent avec. Il faut être conscient des deux. Je pense quand on est un peu plus transparent et on le partage, ça peut être que... bénéfique pour tout le monde. Maintenant, je ne crois pas qu'il faut tout tout dire.

• Sara

  Voilà, j'allais dire que je suis d'accord, mais je trouve ça toujours compliqué de le dire sur LinkedIn. Je pense que, de toute manière, il faut toujours lire les posts sur LinkedIn avec une pincée de sel. Pas prendre tout à 100%. Je suis sûre que dans votre entourage, vous avez des amis qui postent, qui ont « j'adore mon travail » et que vous savez clairement que ce n'est pas le cas. En principe, quand tu ouvres LinkedIn, Tu dis un ouais, c'est pas la réalité.

• Leila

  Non, clairement pas.

• Sara

  Mais je suis d'accord avec toi qu'il faudrait montrer les frustrations, les doutes. Je pense que les gens, qu'est-ce qu'ils font ? Ils le mettent sur Instagram, ils se disent c'est un peu plus personnel que l'outil.

• Leila

  Et encore.

• Sara

  Oui, et encore. Et encore.

• Leila

  Et encore. Je pense que sur Instagram, ils vont plus poster ce qu'ils font à côté du boulot qu'ils le...

• Sara

  Pour se lâcher, c'est compris.

• Leila

  Exactement. Mais à nouveau, je pense donc... LinkedIn, c'est intéressant. Il y a plein de personnes qui trouvent des emplois via LinkedIn. Il y a plein de ressources intéressantes. On peut être en contact avec des personnes, leur manière de penser, des perspectives sur l'économie, sur plein de sujets. Maintenant, c'est vrai qu'il y a ce côté un peu fake qui est lié au fait que LinkedIn, c'est une vitrine. Et dans une vitrine, on expose juste les plus belles pièces. C'est tout. On ne va pas mettre le vase qui est cassé. On met juste... Ce qui est beau et magnifique et qui mérite d'être exposé. Et donc, je pense qu'il faut garder ça en tête. Et surtout, surtout, surtout ne pas se comparer avec des gens. Ce n'est pas du tout comparable. Vous n'avez pas le même trajet. Vous n'avez pas les mêmes objectifs. Pas le même timing. Pas les mêmes études. Pas rien du tout. Pas les mêmes ambitions. Et en fait, c'est juste une perte de temps. Un stress additionnel au niveau de votre esprit. Et en fait, ça ne sert à rien.

• Sara

  Et comme tu l'as dit, et ça c'est le plus important, chacun son timing.

• Leila

  Exactement. Et je pensais sur ces belles paroles, Sara. On peut s'arrêter ici. et se donner rendez-vous à la semaine prochaine.

• Sara

  À la semaine prochaine. Bye bye.

• Leila

  Ciao ciao.