En 2026, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes est encore de 21,8 % en France. Et 3,6 % demeurent totalement inexpliqués — autrement dit : de la discrimination pure.

Dans cet épisode, Julien reçoit Pauline Bergeret, experte RH en diversité et inclusion (ex-DRH AXA & Algolia), pour un état des lieux honnête de ce qui progresse vraiment sur le gender pay gap… et de ce qui ne bouge pas.

Au programme :
→ Les 4 chiffres chocs de 2026 (dont les 40% d'écart à la retraite)
→ À quel moment précis les inégalités se fabriquent dans les entreprises : recrutement, évaluation de la performance, promotions
→ Pourquoi la méritocratie est un mythe — et comment les biais inconscients reforment les écarts même après correction
→ Ce que la directive européenne sur la transparence des salaires va concrètement changer (et ses limites)
→ La check-list actionnable pour construire une politique de rémunération plus équitable

Un épisode dense, sans langue de bois, avec des exemples terrain directement réutilisables pour vos équipes RH.

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