Description
Transparence des salaires : obligation ou opportunité ?
En juin 2026, toutes les entreprises de plus de 100 salariés devront publier leurs grilles salariales. Chez L’Occitane, cette obligation légale est devenue un levier stratégique pour renforcer la confiance, améliorer le dialogue managérial et fidéliser les équipes.
Pourquoi regarder le replay ?
Repartir avec des clés concrètes pour structurer et déployer la transparence salariale dans votre organisation
Découvrir une méthodologie éprouvée pour fiabiliser ses données et préparer ses équipes
Comprendre comment transformer une contrainte réglementaire en avantage compétitif
Intervenants
🎤 Cédric Deméautis, DRH - France, L’OCCITANE Group
🎤 Betty Potteeuw, Compensation & Benefits Manager, L’OCCITANE Group
🎤 Julien Niquet, Président et Fondateur, Epsor
Au programme :
✔ Pourquoi L’Occitane a choisi d’anticiper la transparence salariale
✔ Les fondamentaux à mettre en place avant de communiquer
✔ Comment préparer managers et équipes à parler rémunération
✔ Les résultats obtenus : engagement, rétention, climat social
✔ Les clés pour structurer votre propre démarche
Un retour d’expérience inspirant et concret, pour repartir avec des actions directement applicables dans votre organisation.
Ceci est une rediffusion du déjeuner du 9 octobre qui accueillera le groupe L'Occitane pour son retour d'expérience.
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