Dans l'entreprise on parle beaucoup de collectif, que cela soit dans l'intelligence collective et, que dans le management des équipes mais on évoque assez peu cette question au travers de la fraternité. Un des trois mots de notre devise républicaine la fraternité est très souvent reléguée à la dernière place un peu comme étant la cinquième roue du carrosse. Mais si plutôt que d'évoquer le collectif on évoquait la notion de fraternité dans l'entreprise la manière d'interagir avec les personnes changerait-elle, la stratégie serait-elle différente ? 

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