Il processo di selezione era informale. O almeno così dicevano.

Questo episodio racconta un processo di selezione fuori dagli schemi.

Un’azienda che cerca di assumere in modo diverso… ma finisce per confondere cultura aziendale e dinamiche sociali.

Perché a volte non vince il migliore, ma chi capisce meglio le regole del gioco.
Quando il management cerca di valutare “chi sei davvero” senza criteri espliciti, il rischio è di prendere decisioni basate su segnali invisibili.
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Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate?
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Programma ideato e narrato da Diane Debiard.

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