Un anglicismo sparato a caso, senza sapere cosa significava. E qualcuno ne ha pagato il prezzo. Assumere qualcuno è più una scommessa sul futuro che una scelta tecnica. Questo episodio esplora cosa succede quando una decisione viene presa senza criteri reali. Quando il linguaggio sostituisce l’analisi e che il giudizio arriva prima della comprensione. Tra bias impliciti, processi di selezione fragili e ruoli mal definiti, emerge una domanda scomoda: chi protegge davvero il processo decisionale? E soprattutto, chi ha tutto l’interesse a non farlo? ------------------------------------- Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate? Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti. Programma ideato e narrato da Diane Debiard. Contact LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/ Mail: contact@laselezionenaturale.it (mailto:contact@laselezionenaturale.it) Instagram: @laselezionenaturale Hosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

Il processo di selezione era informale. O almeno così dicevano. Questo episodio racconta un processo di selezione fuori dagli schemi. Un’azienda che cerca di assumere in modo diverso… ma finisce per confondere cultura aziendale e dinamiche sociali. Perché a volte non vince il migliore, ma chi capisce meglio le regole del gioco. Quando il management cerca di valutare “chi sei davvero” senza criteri espliciti, il rischio è di prendere decisioni basate su segnali invisibili. --------------------- Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate? Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti. Programma ideato e narrato da Diane Debiard. Contact LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/ Mail: contact@laselezionenaturale.it (mailto:contact@laselezionenaturale.it) Instagram: @laselezionenaturale Hosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

Alcune dinamiche di management non vengono scritte da nessuna parte. Ma definiscono tutto. Questo episodio racconta una storia vera di management… e di ciò che viene tollerato all’interno di un’organizzazione. Quando alcune dinamiche diventano invisibili, possono avere un impatto diretto sulla performance e sulla reputazione aziendale. Perché a volte, ciò che non viene detto… definisce il contesto più di qualsiasi regola. ----------------------------------------- Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate? Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti. Programma ideato e narrato da Diane Debiard. Contact LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/ Mail: contact@laselezionenaturale.it (mailto:contact@laselezionenaturale.it) Instagram: @laselezionenaturale Hosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

Hai assunto la persona giusta. Sei sicuro? Questo episodio esplora il concetto di prevedibilità nel lavoro e nel management. Perché assumere qualcuno non è solo una scelta tecnica: è una questione di governance e di fiducia organizzativa. È una scommessa sul futuro. E quando talento e fiducia entrano in conflitto, il sistema sceglie. -------------- Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate? Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti. Programma ideato e narrato da Diane Debiard. Contact LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/ Mail: contact@laselezionenaturale.it (mailto:contact@laselezionenaturale.it) Instagram: @laselezionenaturale Hosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

Cosa succede quando una startup smette di crescere ma continua a raccontare che sta crescendo? Questo episodio analizza cosa succede quando la crescita diventa una strategia aziendale e non più un risultato. Nel mondo del venture capital, la pressione sulla performance aziendale può trasformare una narrazione in realtà. Quando la percezione prende il sopravvento, il rischio non è solo finanziario. È strutturale. Non è una storia di frode. È una storia di decisioni prese per sostenere una traiettoria che a un certo punto smette di riflettere la realtà. -------------- Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate? Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti. Programma ideato e narrato da Diane Debiard. Contact LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/ Mail: contact@laselezionenaturale.it (mailto:contact@laselezionenaturale.it) Instagram: @laselezionenaturale Hosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.

I conflitti di interesse non hanno bisogno di essere dichiarati per fare danni. Quando l’attrazione, il potere o l’interesse personale entrano in una trattativa, il conflitto di interesse non è sempre evidente. Eppure, le conseguenze possono essere significative. Sulla gestione del rischio operativo e umano. Sulla reputazione aziendale. Perché non tutti i rischi sono scritti nei contratti. ------------ Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate? Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti. Programma ideato e narrato da Diane Debiard. Contact LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/db1493/ Mail: contact@laselezionenaturale.it (mailto:contact@laselezionenaturale.it) Instagram: @laselezionenaturale Hosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information.