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La tribu du sens

Le bilan de compétences - Daniel Galmier Consultant et gérant du centre de bilan METOD

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36min |06/07/2023|

64

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Description

🎙️Nous accueillons aujourd'hui Daniel Galmier 🙏, consultant en bilan de compétences et gérant du cabinet Metod  à Lyon. 

Daniel nous  partage son regard sur cette activité de bilan; regard étayé par plus de 30 années de pratiques d'accompagnement et plusieurs milliers de bilans de compétences réalisés.  

Les 4 piliers de l'accompagnement pour Daniel  sont :  Une véritable posture d'écoute active, la juste distance relationnelle, une intention bienveillante et ne pas oublier l'impérieuse curiosité de la diversité humaine  sans cesse renouvelée.

Pour Daniel , le bilan de compétences est comparable à " Un petit ilôt pour se repenser dans le
monde"🏝️

Bonne écoute !!🎧 

Merci au cabinet Metod pour son soutien

Retouvez tous nos podcasts sur notre présentation interactive en ligne


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Daniel Galmier 🙏, consultant en bilan de compétences et gérant du cabinet Metod  à Lyon. 

Daniel nous  partage son regard sur cette activité de bilan; regard étayé par plus de 30 années de pratiques d'accompagnement et plusieurs milliers de bilans de compétences réalisés.  

Les 4 piliers de l'accompagnement pour Daniel  sont :  Une véritable posture d'écoute active, la juste distance relationnelle, une intention bienveillante et ne pas oublier l'impérieuse curiosité de la diversité humaine  sans cesse renouvelée.

Pour Daniel , le bilan de compétences est comparable à " Un petit ilôt pour se repenser dans le
monde"🏝️

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Les 4 piliers de l'accompagnement pour Daniel  sont :  Une véritable posture d'écoute active, la juste distance relationnelle, une intention bienveillante et ne pas oublier l'impérieuse curiosité de la diversité humaine  sans cesse renouvelée.

Pour Daniel , le bilan de compétences est comparable à " Un petit ilôt pour se repenser dans le
monde"🏝️

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Les 4 piliers de l'accompagnement pour Daniel  sont :  Une véritable posture d'écoute active, la juste distance relationnelle, une intention bienveillante et ne pas oublier l'impérieuse curiosité de la diversité humaine  sans cesse renouvelée.

Pour Daniel , le bilan de compétences est comparable à " Un petit ilôt pour se repenser dans le
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