📢 En 2023 61% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises

📢 58% des candidats pensent que le marché est à leur avantage

C’est par ces chiffres que Marie Sophie Zambeaux a commencé notre échange !

De quoi donner des sueurs froides aux entreprises qui recrutent...

Bon, on vous rassure : on ne s’est pas arrêté à ce constat !

On a surtout parler solutions :

❓ Comment toucher et attirer les candidats

❓ Quels sont leurs principaux blocages ?

❓ Comment comprendre et répondre à leurs attentes

Et quand on sait que :

Plus de 70% des candidats pensent que les RH ont l’avantage dans le process de recrutement

Alors que plus de 70% des RH pensent que les candidats ont l’avantage dans le process de recrutement

On voit bien qu’il y a du boulot dans la communication entre les deux parties... 🤔

On parle de :

• marque employeur

• expérience candidat

• des outils actionnables (tout ce qu’elle propose au quotidien avec Rethink !)

• des conseils pour vos annonces

• le type contenu que vous devez proposer à vos candidats 

• le futur des contrats de travail et l’évolution possible vers des CDI de projets qui peuvent aussi répondre à des attentes fortes en terme de stimulation

De quoi vous donner plein de bonnes idées pour attirer vos candidats dans une période toujours aussi compliquée ! 

N’hésitez pas à nous faire vos retours en commentaire ou en MP !

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Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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