Le droit présente de vraies opportunités pour l’attractivité des candidats et la fidélisation des collaborateurs ! ⚖️

Sous ses aspects rigides, incompréhensibles voire "relous" (pour utiliser des mots crus), le droit peut être un formidable atout pour les RH.

Pourquoi s'intéresser au droit dans le cadre du recrutement ?

2 options :

✔️ Soit on a vraiment étudié la chose en profondeur pour être capable d’appréhender les affres du code du travail

✔️ Soit on est fan de Florence Bernier Debbabi et on apprend simplement grâce à sa vulgarisation du sujet

Perso, à la vue du code du travail j’ai les paupières qui s’alourdissent... Pas vous ?

Mais j’ai la chance : pour la 2ème fois Florence vient à mon micro pour m'éclairer de son savoir ! 💡

Pour ce deuxième opus, elle décortique pour nous dans quelle mesure l’aspect juridique peut nous donner des avantages en termes d’attractivité des candidats et de fidélisation des collaborateurs.

Les deux aspects les plus importants dans la guerre des talents en 2023 et qui tend bien se prolonger en 2024...

Dans cet épisode, on parle : avantages, flexibilité, contrats de travail... et on va vous donner des bonnes idées ! 🤔

C’est parti pour une immersion dans un monde des ressources humaines où le juridique est un atout… si si, c’est possible ! 🌟 🪄

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.