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Influenceurs et marque employeur : c'est compatible !? đŸ‘œ feat. Julien Morisson ! ⭐ cover
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Le Barbu qui parle RH

Influenceurs et marque employeur : c'est compatible !? đŸ‘œ feat. Julien Morisson ! ⭐

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37min |08/07/2024
Play
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Description

đŸŽ™ïž Est-ce que les influenceurs peuvent ĂȘtre des relais du travail de la marque employeur... ?
C’est la question qui nous a animĂ©e aujourd’hui avec Julien Morisson !

Alors pourquoi Julien ? 🧐

Pour celles et ceux qui ne le connaissent pas, il a co-nfondĂ© l’agence d’influence BtoB Les AnnĂ©es Folles | đŸ‡«đŸ‡· LAF - Influence B2B

Pendant ce podcast, il nous fait part de son expĂ©rience sur le sujet pour dĂ©cortiquer l’impact des influenceurs sur le travail de la marque employeur đŸ‘ŠđŸ»

Au programme :

  • sa dĂ©finition des influenceurs BtoB, loin des piscines dubaĂŻotes

  • les type de crĂ©ateurs de contenus est pertinent pour travailler son image RH

  • la typologie d’entreprises qui peuvent se lancer dans cette stratĂ©gie et sa vision du monde de l’influence dans 10 ans

  • attention Ă  ne pas oublier les prĂ©requis nĂ©cessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourrie


Pour rappel : ils n’accepteront pas de communiquer pour une entreprise qui n’est pas capable d’assumer ses engagements đŸ™đŸŒ

Je vous laisse écouter le podcast et me dire ce que vous en avez pensé !


Bonne Ă©coute !


.



Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Le Linkedin de Julien Morisson


Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.


Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

đŸŽ™ïž Est-ce que les influenceurs peuvent ĂȘtre des relais du travail de la marque employeur... ?
C’est la question qui nous a animĂ©e aujourd’hui avec Julien Morisson !

Alors pourquoi Julien ? 🧐

Pour celles et ceux qui ne le connaissent pas, il a co-nfondĂ© l’agence d’influence BtoB Les AnnĂ©es Folles | đŸ‡«đŸ‡· LAF - Influence B2B

Pendant ce podcast, il nous fait part de son expĂ©rience sur le sujet pour dĂ©cortiquer l’impact des influenceurs sur le travail de la marque employeur đŸ‘ŠđŸ»

Au programme :

  • sa dĂ©finition des influenceurs BtoB, loin des piscines dubaĂŻotes

  • les type de crĂ©ateurs de contenus est pertinent pour travailler son image RH

  • la typologie d’entreprises qui peuvent se lancer dans cette stratĂ©gie et sa vision du monde de l’influence dans 10 ans

  • attention Ă  ne pas oublier les prĂ©requis nĂ©cessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourrie


Pour rappel : ils n’accepteront pas de communiquer pour une entreprise qui n’est pas capable d’assumer ses engagements đŸ™đŸŒ

Je vous laisse écouter le podcast et me dire ce que vous en avez pensé !


Bonne Ă©coute !


.



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Alors pourquoi Julien ? 🧐

Pour celles et ceux qui ne le connaissent pas, il a co-nfondĂ© l’agence d’influence BtoB Les AnnĂ©es Folles | đŸ‡«đŸ‡· LAF - Influence B2B

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  • sa dĂ©finition des influenceurs BtoB, loin des piscines dubaĂŻotes

  • les type de crĂ©ateurs de contenus est pertinent pour travailler son image RH

  • la typologie d’entreprises qui peuvent se lancer dans cette stratĂ©gie et sa vision du monde de l’influence dans 10 ans

  • attention Ă  ne pas oublier les prĂ©requis nĂ©cessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourrie


Pour rappel : ils n’accepteront pas de communiquer pour une entreprise qui n’est pas capable d’assumer ses engagements đŸ™đŸŒ

Je vous laisse écouter le podcast et me dire ce que vous en avez pensé !


Bonne Ă©coute !


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  • la typologie d’entreprises qui peuvent se lancer dans cette stratĂ©gie et sa vision du monde de l’influence dans 10 ans

  • attention Ă  ne pas oublier les prĂ©requis nĂ©cessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourrie


Pour rappel : ils n’accepteront pas de communiquer pour une entreprise qui n’est pas capable d’assumer ses engagements đŸ™đŸŒ

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