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đŸŽ™ïž Les soft skills Feat. Olivier Missoup, ancien joueur de rugby pro cover
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Le Barbu qui parle RH

đŸŽ™ïž Les soft skills Feat. Olivier Missoup, ancien joueur de rugby pro

đŸŽ™ïž Les soft skills Feat. Olivier Missoup, ancien joueur de rugby pro

33min |05/05/2023
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Description

Dans ce podcast, on parle de soft skills et de comment en faire une force pour vos collaborateurs.

đŸŽ™ïž J’ai l’honneur d’accueillir Olivier Missoup ancien joueur de rugby professionnel, passĂ© entre autre par le Racing, Oyonnax, le Stade Francais et Toulon 🏉

📣 On Ă©voque ensemble ce que le sport peut apporter au monde de l’entreprise. Olivier nous explique comment il dĂ©construit la routine des collaborateurs afin de leur fixer des objectifs plus courts qui tendent Ă  dĂ©velopper ses compĂ©tences.


đŸ’Ș On parle Ă©galement X Factor, le soft skills particulier que chacun d’entre nous a et qu’il faut ressortir pour en faire une rĂ©elle force, de comment on fait comprendre aux collaborateurs jusqu’ou ils peuvent aller et leur donner la confiance pour le faire, les faire croire en eux et qu’ils peuvent atteindre leurs objectifs... Une approche rĂ©ellement novatrice et ultra intĂ©ressante. De quoi voir le management sous un autre angle !


Les références de l'épisode :

Linkedin d’Olivier

Le site de OJ Sport Conseils

L’outil

Le site des Années Folles


.


Bonne Ă©coute ! 🎧

.


Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti


Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.


Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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đŸ’Ș On parle Ă©galement X Factor, le soft skills particulier que chacun d’entre nous a et qu’il faut ressortir pour en faire une rĂ©elle force, de comment on fait comprendre aux collaborateurs jusqu’ou ils peuvent aller et leur donner la confiance pour le faire, les faire croire en eux et qu’ils peuvent atteindre leurs objectifs... Une approche rĂ©ellement novatrice et ultra intĂ©ressante. De quoi voir le management sous un autre angle !


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