“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?! C’est normal que personne ne clique.” Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ? 😶 “En 2023, plus de 10,8 millions d’offres ont été publiées en France — et si ta fiche est fade, elle se noie dans la foule.” (source : étude Indeed / RegionsJob) Les erreurs classiques qu'on retrouve : le jargon, les missions de poste "fourre-tout", pas de ton, pas de vision... Même si on n’a pas de stat précise, on sait que 45 % des recruteurs disent manquer de candidatures, et que dans 72 % des cas, les profils proposés sont inadéquats. Conséquence : plus d'une offre sur 10 est abandonnée, faute de candidats. 🥲 Rappelle-leur que 2,43 millions de recrutements sont prévus en 2025, soit une chute de 12,5 % par rapport à 2024 — c’est clairement difficile de recruter. Ce qu’attendent vraiment les candidats aujourd’hui : 60 % des candidats ont déjà abandonné un processus simplement parce qu’il était mal pensé ou lent (Le Monde) 95 % d’entre eux font une petite check sur l’entreprise avant de postuler (Glassdoor, site carrière, etc.) (OpenSourcing) 👀 En 2024, un candidat sur deux reçoit une réponse — contre seulement 26 % en 2016. (Le Monde) Le message : clarté, humanité, transparence — c’est ce que les candidats attendent. Et ils le font sentir Votre annonce, c'est votre VITRINE ! Bonne écoute ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment anticiper vos besoins en talents, éviter les coûts liés à la sur- ou sous-occupation, et aligner vos équipes sur les objectifs business ? Aujourd'hui, on parle de SWP, Stratégic Workforce Planning ! 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu ! Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte ! On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ L’intelligence artificielle au service de l’humain ? C’est possible ! Dans cet épisode, nous accueillons Hela Atmani, fondatrice de Palm-app, pour explorer comment l’IA peut remettre l’humain au cœur des priorités. Avant d’entrer dans le vif du sujet, Hela partage avec nous son parcours inspirant et son expérience en tant que femme CEO dans le monde de la tech. Un témoignage précieux qui bouscule les idées reçues et met en lumière l’importance des role models pour faire évoluer les mentalités. Un grand merci à Hela pour cet échange passionnant et inspirant ! ✨ 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin de Hela Atmani (https://www.linkedin.com/in/jessicadjeziri/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La QVCT, c'est du chinois pour vous ? La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise. On fait le point ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️ Et c’est une des cause principale de la tension du marché ! C’est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim ! Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l’oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way ! 🤝 On parle de : 🏹 L’évolution des attentes des candidats et des entreprises 👨‍💼 La position des RH, centrale mais pas toujours confortable 💥 Des RH et des candidats : 2 visions sont incompatibles en façade…? 🚀 La voie à suivre pour faire en sorte que les deux parties puissent se comprendre et débloquer cette situation 🔮 Sa vision du Future of Work 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin de Tonton Karim (https://www.linkedin.com/in/tontonkarim/?originalSubdomain=fr) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'origine, le sexe, la situation familiale, la grossesse, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, les mœurs, l'identité de genre, l'opinion politique... Tous ces éléments (et bien d'autres...) correspondent à des critères de discrimination. Et ceux-ci peuvent exposer les entreprises à des amendes ! ⚖️ La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025. On en parle aujourd'hui ! Agissons ensemble pour un marché de l'emploi plus juste et respectueux de tous. 🚀✨ Bonne écoute 🎧 . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour celles et ceux qui pensent que l'inclusion en entreprise est acquise, ce podcast va vous faire réfléchir... Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025. 🌈 💥 Un sujet indispensable qui soulève de nombreuses questions sur notre société française 🧐 On y aborde frontalement la question de l'inclusion dans nos entreprises, et force est de constater que le chemin est encore long. ✅ La société française est-elle vraiment inclusive ? ✅ Est-ce la culture RH, les dirigeants ou les méthodes de recrutement qui posent problème ? ✅ Quelles solutions concrètes peut-on mettre en place dès maintenant ? ✅ Le "Future of Work" et l'inclusion On évoque des pistes très intéressantes qui montrent que le changement est possible, à condition d'agir maintenant et collectivement 👊🏻 Un échange ultra enrichissant qui nous pousse à repenser nos pratiques RH et nos méthodes de recrutement pour construire une société plus inclusive. 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin de Rassam (https://www.linkedin.com/in/rassam/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ L'IA révolutionne le feedback RH, un sujet passionnant que j'ai eu le plaisir d'explorer avec Pierre Monclos dans ce nouvel épisode du podcast 🔥 Une discussion captivante où nous nous sommes interrogés sur l'impact réel d'un feedback généré par l'IA, comparé à celui d'un humain 🤔 On a creusé ensemble cette question fascinante : dans quelles situations le feedback IA peut-il être plus percutant que celui d'un manager ? Et inversement ? 💪🏻 Pierre nous explique pourquoi, même avec une culture du feedback bien établie, l'IA peut apporter une vraie valeur ajoutée dans ce domaine ✨ On aborde aussi un point nécessaire : pourquoi il est plus pertinent d'utiliser l'IA pour obtenir des retours sur notre travail plutôt que de lui déléguer nos tâches 🎯 Un échange particulièrement enrichissant sur la façon dont l'intelligence artificielle peut assister les RH en analysant les feedbacks des équipes 👊🏻 On explore comment cette technologie peut nous aider à identifier des patterns, des tendances et des points d'amélioration qu'on n'aurait pas forcément détectés autrement 🕵🏻‍♂️ Un podcast riche en enseignements qui nous montre comment l'IA peut devenir un véritable allié dans notre pratique RH quotidienne. À l'écoute de vos "retours" sur cet épisode qui, j'en suis convaincu, va vous donner un nouveau regard sur l'utilisation de l'IA dans les feedbacks 🤟🏻 Pour la newsletter IA et RH : c'est par ici (https://pierremonclos.substack.com/) Groupe Whatsapp IARH : contactez Pierre via Linkedin 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin de Pierre Monclos (https://www.linkedin.com/in/pierre-monclos-drh-formation/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La créativité peut-elle vraiment sauver les RH ? C'est la question passionnante qu'on explore dans ce nouveau podcast... On arrive clairement à la fin d'un cycle dans les RH. Malgré tous les efforts des entreprises, force est de constater qu'on ne répond plus aux attentes des collaborateurs 😕 La créativité et l'innovation sont souvent confondues, mais ce sont deux concepts bien distincts qui peuvent réellement renverser la table 💡 Et la bonne nouvelle, c'est que nous sommes TOUS créatifs. Ou du moins, nous pouvons tous le devenir et stimuler notre potentiel créatif 🚀 Dans ce podcast, on explore les 4 profils créatifs qui peuvent transformer les RH et des leviers pour faire évoluer les RH et répondre aux défis actuels des entreprises, améliorer l'expérience collaborateur et préparer le futur of work 🎯 Car oui, la créativité n'est pas qu'un concept abstrait, c'est un outil puissant pour transformer les RH et les adapter aux enjeux de demain. Alors, prêts à explorer comment la créativité peut transformer les RH ? 🤟🏻 . 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin de Lobna Calleja Ben Hassine (https://www.linkedin.com/in/lobna-calleja-ben-hassine-95245826/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Le podcast de Lobna : "Besoin de rien, Envie d'IA" Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.