[42] Dialogue social : "Comment j'ai négocié un accord de méthode sur l'IA dans mon entreprise" | Le Micro Social

Description

Pour ce 42e épisode du Micro Social, le podcast de Lefebvre Dalloz sur le travail et le droit du travail, nous vous proposons l'interview de David Nicolay. Délégué syndical central CFDT de l'entreprise Alba Tubes, cet outilleur devenu permanent syndical et secrétaire général du syndicat CFDT chimie énergie de Lorraine, a négocié, grâce à l'appui de sa fédération et de son expert IA Benoit Dal Ferro, un ambitieux accord de méthode de dialogue social sur l'intelligence artificielle (IA). Un cadre de consultation, un registre des outils IA, un système d'alerte : cette initiative et ses résultats sont peu courants pour une entreprise industrielle. C'est un récit très instructif. A vos écouteurs !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

Présentation de David Nicolay
14sec
Présentation du sujet : le dialogue social autour de l'IA
44sec
Une jurisprudence favorable aux CSE
1min
L'accord de méthode sur le dialogue social d'Albéa Tubes
1min
Présentation de l'entreprise
2min
Comment cette négociation sur l'IA a-t-elle commencé ?
2min
"Au départ, une consultation pas sur l'IA, mais sur un seul projet"
3min
CS : customer service, soit le service qui se charge de transformer une commande en production
3min
"Ma direction m'a proposé un accord, mais je ne m'y retrouvais pas"
4min
"J'ai sollicité ma fédération qui m'a donné le contact de son expert IA, Benoit Dal Ferro"
4min
"Tout s'est construit par nos échanges. L'expert m'a fait monter en compétences"
5min
"Au départ, mon métier, c'est outilleur"
5min
Le plus intéressant dans l'accord ? "La partie transparence, et un dialogue social ouvert et continu"
6min
Une négociation loyale ? "Oui, on a tout mis à plat (..) Si tu me donnes ça, je te donne ça..."
7min
Les critères des projets IA soumis à consultation, tels qu'ils sont définis dans l'accord, ne vous semblent pas trop restrictifs ?
8min
La question des heures de formation
8min
"Ma direction pensait acheter un programme, et non un agent ChatGPT"
9min
"Monter en compétences avec un outil, oui, être remplacé par une machine, non !"
9min
Qu'est-ce que le registre IA prévu dans l'accord ?
10min
"Son intérêt est de nous apporter une information en continu"
10min
"Ce qui compte, c'est le travail de fond fait avant, c'est l'anticipation"
11min
Quid du contexte social parfois tendu de l'entreprise ?
12min
"On a eu 11 DRH en 3 ans"
12min
"On a des gens plus jeunes, moins dans le conflit de génération"
12min
"C'est la première fois qu'on arrive avec un projet d'accord complet fait par une OS"
13min
DIAL-IA : projet intersyndical mené avec l'Ires sur l'IA pour doter le monde syndical d'outils d'analyse et de négocation
13min
Cet accord peut-il inspirer d'autres équipes syndicales et d'autres employeurs ?
14min
"Il va falloir former les négociateurs syndicaux"
14min
Remerciements à David Nicolay, DSC d'Albéa Tubes et secrétaire général du syndicat chimie énergie CFDT de Lorraine.
15min

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Chapters

Présentation de David Nicolay
14sec
Présentation du sujet : le dialogue social autour de l'IA
44sec
Une jurisprudence favorable aux CSE
1min
L'accord de méthode sur le dialogue social d'Albéa Tubes
1min
Présentation de l'entreprise
2min
Comment cette négociation sur l'IA a-t-elle commencé ?
2min
"Au départ, une consultation pas sur l'IA, mais sur un seul projet"
3min
CS : customer service, soit le service qui se charge de transformer une commande en production
3min
"Ma direction m'a proposé un accord, mais je ne m'y retrouvais pas"
4min
"J'ai sollicité ma fédération qui m'a donné le contact de son expert IA, Benoit Dal Ferro"
4min
"Tout s'est construit par nos échanges. L'expert m'a fait monter en compétences"
5min
"Au départ, mon métier, c'est outilleur"
5min
Le plus intéressant dans l'accord ? "La partie transparence, et un dialogue social ouvert et continu"
6min
Une négociation loyale ? "Oui, on a tout mis à plat (..) Si tu me donnes ça, je te donne ça..."
7min
Les critères des projets IA soumis à consultation, tels qu'ils sont définis dans l'accord, ne vous semblent pas trop restrictifs ?
8min
La question des heures de formation
8min
"Ma direction pensait acheter un programme, et non un agent ChatGPT"
9min
"Monter en compétences avec un outil, oui, être remplacé par une machine, non !"
9min
Qu'est-ce que le registre IA prévu dans l'accord ?
10min
"Son intérêt est de nous apporter une information en continu"
10min
"Ce qui compte, c'est le travail de fond fait avant, c'est l'anticipation"
11min
Quid du contexte social parfois tendu de l'entreprise ?
12min
"On a eu 11 DRH en 3 ans"
12min
"On a des gens plus jeunes, moins dans le conflit de génération"
12min
"C'est la première fois qu'on arrive avec un projet d'accord complet fait par une OS"
13min
DIAL-IA : projet intersyndical mené avec l'Ires sur l'IA pour doter le monde syndical d'outils d'analyse et de négocation
13min
Cet accord peut-il inspirer d'autres équipes syndicales et d'autres employeurs ?
14min
"Il va falloir former les négociateurs syndicaux"
14min
Remerciements à David Nicolay, DSC d'Albéa Tubes et secrétaire général du syndicat chimie énergie CFDT de Lorraine.
15min

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Présentation de David Nicolay

14sec

Présentation du sujet : le dialogue social autour de l'IA

44sec

Une jurisprudence favorable aux CSE

1min

L'accord de méthode sur le dialogue social d'Albéa Tubes

1min

Présentation de l'entreprise

2min

Comment cette négociation sur l'IA a-t-elle commencé ?

2min

"Au départ, une consultation pas sur l'IA, mais sur un seul projet"

3min

CS : customer service, soit le service qui se charge de transformer une commande en production

3min

"Ma direction m'a proposé un accord, mais je ne m'y retrouvais pas"

4min

"J'ai sollicité ma fédération qui m'a donné le contact de son expert IA, Benoit Dal Ferro"

4min

"Tout s'est construit par nos échanges. L'expert m'a fait monter en compétences"

5min

"Au départ, mon métier, c'est outilleur"

5min

Le plus intéressant dans l'accord ? "La partie transparence, et un dialogue social ouvert et continu"

6min

Une négociation loyale ? "Oui, on a tout mis à plat (..) Si tu me donnes ça, je te donne ça..."

7min

Les critères des projets IA soumis à consultation, tels qu'ils sont définis dans l'accord, ne vous semblent pas trop restrictifs ?

8min

La question des heures de formation

8min

"Ma direction pensait acheter un programme, et non un agent ChatGPT"

9min

"Monter en compétences avec un outil, oui, être remplacé par une machine, non !"

9min

Qu'est-ce que le registre IA prévu dans l'accord ?

10min

"Son intérêt est de nous apporter une information en continu"

10min

"Ce qui compte, c'est le travail de fond fait avant, c'est l'anticipation"

11min

Quid du contexte social parfois tendu de l'entreprise ?

12min

"On a eu 11 DRH en 3 ans"

12min

"On a des gens plus jeunes, moins dans le conflit de génération"

12min

"C'est la première fois qu'on arrive avec un projet d'accord complet fait par une OS"

13min

DIAL-IA : projet intersyndical mené avec l'Ires sur l'IA pour doter le monde syndical d'outils d'analyse et de négocation

13min

Cet accord peut-il inspirer d'autres équipes syndicales et d'autres employeurs ?

14min

"Il va falloir former les négociateurs syndicaux"

14min

Remerciements à David Nicolay, DSC d'Albéa Tubes et secrétaire général du syndicat chimie énergie CFDT de Lorraine.

15min

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Présentation de David Nicolay

14sec

Présentation du sujet : le dialogue social autour de l'IA

44sec

Une jurisprudence favorable aux CSE

1min

L'accord de méthode sur le dialogue social d'Albéa Tubes

1min

Présentation de l'entreprise

2min

Comment cette négociation sur l'IA a-t-elle commencé ?

2min

"Au départ, une consultation pas sur l'IA, mais sur un seul projet"

3min

CS : customer service, soit le service qui se charge de transformer une commande en production

3min

"Ma direction m'a proposé un accord, mais je ne m'y retrouvais pas"

4min

"J'ai sollicité ma fédération qui m'a donné le contact de son expert IA, Benoit Dal Ferro"

4min

"Tout s'est construit par nos échanges. L'expert m'a fait monter en compétences"

5min

"Au départ, mon métier, c'est outilleur"

5min

Le plus intéressant dans l'accord ? "La partie transparence, et un dialogue social ouvert et continu"

6min

Une négociation loyale ? "Oui, on a tout mis à plat (..) Si tu me donnes ça, je te donne ça..."

7min

Les critères des projets IA soumis à consultation, tels qu'ils sont définis dans l'accord, ne vous semblent pas trop restrictifs ?

8min

La question des heures de formation

8min

"Ma direction pensait acheter un programme, et non un agent ChatGPT"

9min

"Monter en compétences avec un outil, oui, être remplacé par une machine, non !"

9min

Qu'est-ce que le registre IA prévu dans l'accord ?

10min

"Son intérêt est de nous apporter une information en continu"

10min

"Ce qui compte, c'est le travail de fond fait avant, c'est l'anticipation"

11min

Quid du contexte social parfois tendu de l'entreprise ?

12min

"On a eu 11 DRH en 3 ans"

12min

"On a des gens plus jeunes, moins dans le conflit de génération"

12min

"C'est la première fois qu'on arrive avec un projet d'accord complet fait par une OS"

13min

DIAL-IA : projet intersyndical mené avec l'Ires sur l'IA pour doter le monde syndical d'outils d'analyse et de négocation

13min

Cet accord peut-il inspirer d'autres équipes syndicales et d'autres employeurs ?

14min

"Il va falloir former les négociateurs syndicaux"

14min

Remerciements à David Nicolay, DSC d'Albéa Tubes et secrétaire général du syndicat chimie énergie CFDT de Lorraine.

15min