Chapters

• Présentation du sujet et référence au récent colloque tenu à Paris

  00:00

• "Le travail remplit une promesse : nous donner une place dans la société"

  00:28

• Présentation de Frédérique Debout-Cosme, du Cnam

  00:57

• Qu'est-ce que la pyschopathologie au travail ?

  01:47

• Christophe Dejours s'est demandé comment faisaient certaines personnes pour ne pas tomber malades au travail, contrairement à d'autres

  02:25

• Les travaux de la psychodynamique du travail

  02:46

• Qu'est-ce qui procure du plaisir au travail ?

  03:35

• Travailler, c'est d'abord se confronter à des imprévus, à de l'inconfort

  03:46

• Le travail, au quotidien, c'est une expérience affective

  04:58

• Pas de plaisir au travail sans collectif de travail

  05:23

• Les enjeux de reconnaissance au travail : utilité, beauté, etc.

  05:41

• Il y a de beaux tableaux électriques : le jugement des gens de métiers comptent beaucoup sur l'estime qu'on a de soi

  06:13

• Quid de la reconnaissance financière ?

  06:47

• Quand le collectif fonctionne, des femmes de ménage peuvent trouver du plaisir au travail en rendant notre monde habitable

  07:07

• La question du sens au travail

  07:29

• Chacun s'engage différemment dans le travail, cela dépend des histoires individuelles

  08:10

• Il y a des organisations de travail délétères pour la santé mentale

  08:48

• Y-a-t-il des organisations qui favorisent l'épanouissement et le plaisir au travail ?

  08:55

• Il y a des organisations qui n'empêchent pas les dynamiques collectives !

  09:02

• Des organisations attaquent le collectif en individualisant le rapport au travail

  09:26

• Par exemple, la codification à l'acte à l'hôpital

  09:40

• Il y a aussi des peurs au travail

  09:58

• "On ne peut pas être d'accord avec la psychologie positive"

  10:27

• Prétendre favoriser le bien-être au travail en mettant un baby-foot fait plus de dégâts qu'autre chose !

  10:46

• Une parole qui circule est essentielle dans l'entreprise

  11:30

• A l'instar du travail réel souvent rendu invisible, le plaisir au travail est-il lui aussi invisible ?

  12:22

• On peut se sentir bien au travail sans mettre des mots sur ce sentiment et ses raisons

  12:49

• Il n'est pas toujours de bon ton de montrer qu'on prend du plaisir au travail !

  13:25

• Montrer ce plaisir collectif au travail peut devenir dangereux !

  14:01

• Cette équipe non seulement prenait plaisir à travailler, mais elle était plus performante que les autres

  14:30

• En matière du plaisir au travail, les élus du personnel ont-ils un rôle ?

  14:56

• Les élus de CSE peuvent déjà chercher à comprendre ce qui se passe dans l'entreprise

  15:25

• Le rôle des élus ? Se retenir de réagir, mais chercher d'abord à comprendre !

  16:02

• La compréhension de ce qui se passe pour les gens dans le travail me paraît essentielle

  16:54

• Nous avons des demandes d'analyses de la part des organisations syndicales mais aussi, c'est nouveau, de la part d'entreprises

  17:18

• Il nous faut parfois, faute de dialogue, permettre à un collectif de travail de résister pour sauvegarder le collectif et la santé

  18:25

• Pensez-vous que le télétravail nous fait entrer dans un monde du travail nouveau ?

  19:18

• Certains salariés ne veulent pas revenir dans l'entreprise

  19:49

• Avec le télétravail, on voit des gens encore plus isolés, atomisés, qui sont débordés par le travail

  20:14

• Discuter et délibérer avec ses collègues, ça ne peut pas se faire à travers une caméra !

  20:33

• Je crains que nous ne soyons entrés dans un monde nouveau

  22:24

• Regardez les prescriptions de travail fixées par des algorithmes dans les plateformes numériques !

  22:41

• Début novembre, un colloque est organisé au palais du Luxembourg sur l'uberisation

  23:27

• Conclusion

  23:44