Chapters

• Présentation du sujet et référence au récent colloque tenu à Paris

  0sec

• "Le travail remplit une promesse : nous donner une place dans la société"

  28sec

• Présentation de Frédérique Debout-Cosme, du Cnam

  57sec

• Qu'est-ce que la pyschopathologie au travail ?

  1min

• Christophe Dejours s'est demandé comment faisaient certaines personnes pour ne pas tomber malades au travail, contrairement à d'autres

  2min

• Les travaux de la psychodynamique du travail

  2min

• Qu'est-ce qui procure du plaisir au travail ?

  3min

• Travailler, c'est d'abord se confronter à des imprévus, à de l'inconfort

  3min

• Le travail, au quotidien, c'est une expérience affective

  4min

• Pas de plaisir au travail sans collectif de travail

  5min

• Les enjeux de reconnaissance au travail : utilité, beauté, etc.

  5min

• Il y a de beaux tableaux électriques : le jugement des gens de métiers comptent beaucoup sur l'estime qu'on a de soi

  6min

• Quid de la reconnaissance financière ?

  6min

• Quand le collectif fonctionne, des femmes de ménage peuvent trouver du plaisir au travail en rendant notre monde habitable

  7min

• La question du sens au travail

  7min

• Chacun s'engage différemment dans le travail, cela dépend des histoires individuelles

  8min

• Il y a des organisations de travail délétères pour la santé mentale

  8min

• Y-a-t-il des organisations qui favorisent l'épanouissement et le plaisir au travail ?

  8min

• Il y a des organisations qui n'empêchent pas les dynamiques collectives !

  9min

• Des organisations attaquent le collectif en individualisant le rapport au travail

  9min

• Par exemple, la codification à l'acte à l'hôpital

  9min

• Il y a aussi des peurs au travail

  9min

• "On ne peut pas être d'accord avec la psychologie positive"

  10min

• Prétendre favoriser le bien-être au travail en mettant un baby-foot fait plus de dégâts qu'autre chose !

  10min

• Une parole qui circule est essentielle dans l'entreprise

  11min

• A l'instar du travail réel souvent rendu invisible, le plaisir au travail est-il lui aussi invisible ?

  12min

• On peut se sentir bien au travail sans mettre des mots sur ce sentiment et ses raisons

  12min

• Il n'est pas toujours de bon ton de montrer qu'on prend du plaisir au travail !

  13min

• Montrer ce plaisir collectif au travail peut devenir dangereux !

  14min

• Cette équipe non seulement prenait plaisir à travailler, mais elle était plus performante que les autres

  14min

• En matière du plaisir au travail, les élus du personnel ont-ils un rôle ?

  14min

• Les élus de CSE peuvent déjà chercher à comprendre ce qui se passe dans l'entreprise

  15min

• Le rôle des élus ? Se retenir de réagir, mais chercher d'abord à comprendre !

  16min

• La compréhension de ce qui se passe pour les gens dans le travail me paraît essentielle

  16min

• Nous avons des demandes d'analyses de la part des organisations syndicales mais aussi, c'est nouveau, de la part d'entreprises

  17min

• Il nous faut parfois, faute de dialogue, permettre à un collectif de travail de résister pour sauvegarder le collectif et la santé

  18min

• Pensez-vous que le télétravail nous fait entrer dans un monde du travail nouveau ?

  19min

• Certains salariés ne veulent pas revenir dans l'entreprise

  19min

• Avec le télétravail, on voit des gens encore plus isolés, atomisés, qui sont débordés par le travail

  20min

• Discuter et délibérer avec ses collègues, ça ne peut pas se faire à travers une caméra !

  20min

• Je crains que nous ne soyons entrés dans un monde nouveau

  22min

• Regardez les prescriptions de travail fixées par des algorithmes dans les plateformes numériques !

  22min

• Début novembre, un colloque est organisé au palais du Luxembourg sur l'uberisation

  23min

• Conclusion

  23min