Plaisanter sur la sexualité devant moi, ça me gêne. Ce n’est pas un sujet que j’ai envie d’aborder au travail.

C’est le réflexe qu’on devrait tous avoir, m’a partagé Justine Dupuis, formatrice à la prévention des violences sexuelles et sexistes, dans le podcast Le SAV des CSE.

Elle nous raconte pourquoi il est indispensable de sensibiliser ses collègues sur le sujet.

Ses conseils pratiques quand vous devez recevoir un témoignage :

1- Écouter la victime avec bienveillance (écoute active, on ne fait qu’écouter et se concentrer sur ce qu’on nous dit, ne pas faire autre chose en même temps, être neutre, rassurer la victime, lui dire qu’on la croit)

2- Transcrire dans un compte rendu, factuellement, les éléments à notre connaissance

3- En parler avec la direction

4- Déclencher une alerte pour atteinte aux droits des personnes

5- Dans le cadre de l’enquête, interroger les salariés pour savoir ce qu’ils ont vu et entendu

6- Le dirigeant devra sanctionner en fonction du résultat de l’enquête (les élus du CSE peuvent toujours accompagner un salarié victime aux prud’hommes)

7- Cartographier les ressources internes et externes à disposition

8- Sensibiliser les équipes pour avoir une vision positive de ces lancements d’alerte

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