Julie Droz est responsable formation et développement des compétences chez Bouyges Télécom.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment Bouygues Telecom a construit un modèle 50/50 entre push & pull pour mieux répondre à la fois aux enjeux business et aux attentes individuelles,

🔥 Pourquoi l’orientation devient le rôle clé du digital learning, plus encore à l’heure de l’infobésité et de l’IA,

📚 Comment la méthode 505 renforce l’efficacité des formations, grâce à un rôle managérial plus fort dans l’avant, le pendant et l’après.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : augmentée

Un outil de formation qu'elle vous recommande : la méthode 505 ( 5min en amont de la formation pour échanger, 0 intervention pendant la formation, puis 5 minutes après la formation pour faire le point sur les apprentissages).

Son livre du moment : "Apprendre à apprendre : le superpouvoir à l'ère de l'IA " d'Annabelle Bignon

Son intervenant du moment : Albert Moukheiber, docteur en neurosciences

Sa raison de se lever chaque matin : Sa fille, et professionnellement le fait que travailler dans le Learning est quelque chose de très positif.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Robert Demory, Directeur de la formation et du développement RH chez Le Groupe La Poste

Le Linkedin de Julie : https://www.linkedin.com/in/julie-larance-droz-74462820/

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