Description
Harmonie Mutuelle propose une série de podcasts de Prévention Santé sur plusieurs thèmes : Pour les Parents, sur la santé des Femmes, pour les plus de 50 ans pour bien préparer et vivre sa retraite, en Entreprise. Cette série de 4 podcasts est destiné à la parentalité en Entreprise, animé par le Podcasteur Florian Guerrera.
Bonne écoute pour ce premier épisode.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue dans cette mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle consacrée à la parentalité en entreprise. Dans ce tout nouveau format, nous allons évoquer l'implication des hommes dans le rôle de père et les bienfaits que cela peut apporter au monde professionnel. Dans ce premier épisode, je vous propose de parler discrimination dans le monde du travail. On le sait, lorsque les pères investissent leurs congés paternités ainsi que les congés parentaux, cela normalise l'idée que les responsabilités parentales sont partagées. Dans le monde professionnel, Cela engendre un impact sur la discrimination en l'embauche des femmes, pouvant encore être basé sur des stéréotypes de genre, et c'est ce que nous allons voir. Mais d'abord, revenons sur quelques statistiques clés. Selon la dernière étude de l'adresse, ce sont environ 71% des pères qui recourent à leur congé paternité depuis que celui-ci a été allongé à une durée de 25 jours par la loi de 2021. C'est donc 3% de plus qu'en 2013. Concernant le congé parental d'éducation, celui-ci est toujours bien plus mobilisé par les mères avec 14% d'entre elles qui le mobilisent à taux plein contre seulement 0,8% des pères. Un échec pour ce dispositif qui est d'ailleurs actuellement en cours de réforme. Mais alors que nous disent ces chiffres ? Que la société évolue, que les papas sont tout de même plus impliqués dès la naissance de leur enfant au cours des dernières années, mais qu'il reste encore du chemin à faire pour une égale répartition des responsabilités entre pères et mères. Comment cela se traduit-il dans le monde du travail ? Eh bien, l'aspect parentalité joue toujours un rôle central dans les discriminations rencontrées par les femmes sur le marché du travail. On parle même d'un risque maternité à l'embauche. Selon une étude menée par l'IFOP, 49% des recruteurs continuent à demander aux femmes si elles ont des enfants. Un quart d'entre elles sont interrogées sur leur mode de garde ou leur disponibilité, et 26% d'entre elles doivent répondre à des questions sur leur projet futur d'enfant, contre seulement 18% des hommes. Toutes ces questions sont évidemment discriminatoires. et proscrite par le droit du travail. On le voit bien ici, le fait que les hommes soient moins inquiétés par ces questions démontre qu'il existe encore un stéréotype de genre qui cantonne les femmes aux responsabilités parentales. L'enjeu de l'implication des hommes dans leur rôle parental est donc clair. Il s'agit de faire reculer les chiffres de la discrimination des femmes, mais aussi de permettre une remise en cause des stéréotypes de genre. Un sujet que nous allons tout de suite évoquer avec Steve Gouault, chargé marketing opérationnel digital chez Harmonie Mutuelle. Bonjour Steve.
Bonjour.
Est-ce que vous pouvez vous présenter ?
Je m'appelle Steve, je suis chargé de marketing opérationnel et digital sur le marché des entrepreneurs. Cela fait près de 14 ans que je travaille chez Harmonie Mutuelle. J'ai deux enfants, Mathurin, 4 ans et demi, et Léonard qui a 11 mois.
Ok, super. Ça se passe bien cette vie de papa ?
Ça se passe bien, beaucoup de changements quand on passe à deux enfants. Ça s'est accumulé avec un déménagement suite à un départ, un nouvel emploi pour ma conjointe. Donc l'année dernière a été une année très sportive. de ce côté. Mais globalement, on s'en sort bien et je suis quand même bien accompagné par mon manager, mon directeur pour garantir une bonne qualité vie pro, vie perso.
Alors justement, on parlait de stéréotypes de genre, de discrimination à l'embauche pour les femmes. Est-ce que vous pensez, vous Steve, que les hommes qui s'impliquent dans leur rôle de père sont aussi un petit peu quelque part la clé dans la baisse de ces inégalités-là ?
Oui, bien sûr. Plus on prendra la parole sur ce sujet en tant que père, plus il y aura de personnes, je pense, qui vont pouvoir... agir et ne pas se restreindre à jouer leur rôle de père. Vous évoquiez tout à l'heure quelques chiffres. Ces chiffres, je les trouve plutôt encourageants avec 71% de pères qui recourent à leur congé paternité. Après, c'est quand même révélateur, il y a quand même encore des efforts qui restent à faire. C'est seulement 3% de plus par rapport à 2013. Je trouve ça très faible par rapport à la nouvelle réglementation qui a été mise en place avec les 26 jours de congé paternité. Mais il y a des efforts à faire, mais c'est quand même encourageant.
Et vous, justement, vous avez mobilisé votre congé paternité à taux plein à chaque fois pour vos enfants ?
Oui, dans sa totalité. Pour mon plus grand de 4 ans et demi, on n'était pas encore sur la nouvelle réglementation. Donc c'était seulement un jour que j'ai pris. Mais j'avais mis de côté dans mon compte d'épargne-temps, j'avais épargné du temps. Ce qui fait que j'avais pu prendre un mois et demi. pour mon premier aussi, avec mon compte épargnant. Et pour mon deuxième, j'ai pris la totalisée. Plus, Harmonie Mutuelle propose une semaine de congé parental en plus pour le deuxième parent, ce qui est un vrai plus. On voit un peu l'implication d'Harmonie Mutuelle là-dessus.
Ok. Et est-ce que vous êtes allé jusqu'à mobiliser le congé parental d'éducation ?
Non, ça je ne l'ai pas fait. Parce que je n'y ai pas forcément pensé. J'avais un système de garde pour les deux. Le premier à l'école, le deuxième on a trouvé une nounou. Donc on n'en a pas eu la nécessité avec ma conjointe en tout cas.
On parlait de discrimination dans les chiffres notamment qu'on a donnés. Qu'est-ce que vous en pensez de ces chiffres-là aujourd'hui en 2025 qui existent toujours ?
Le contraste entre l'évolution des mentalités chez certains hommes qui persistent dans la discrimination subie par les femmes. 49% des recruteurs qui posent encore les questions sur les enfants aux femmes. C'est un exemple qui est concret sur l'évolution des mentalités qui reste quand même assez faible. Ce serait bien qu'on descende bien en dessous des 50%. C'est ce prorata entre le fait que ce soit posé à une femme et le fait que ce soit posé à un homme qui m'interpelle énormément. J'ai entendu dans mon entourage la paternité participante qui est vue soit comme un gros mot par rapport à une génération un peu vieillissante et qui est vue comme quelque chose de positif pour la génération. les caroteneurs de mon âge ou même avant. Donc, c'est des mentalités qui vont évoluer, qui prennent un peu trop leur temps, je pense. Mais j'espère qu'on va aller dans le bon sens.
Très intéressant, oui. Je pense qu'effectivement, c'est aussi la clé pour faire baisser ces discriminations et ces questions que peuvent poser certains recruteurs à l'embauche, effectivement, à l'encontre des femmes. Vous en avez un petit peu parlé. Quelle est la position d'Harmonie Mutuelle sur le sujet de la parentalité ? Comment vous le ressentez ? Comment vous le vivez ?
De mon point de vue, je trouve qu'un money mutual est clairement engagé en faveur de l'égalité parentale. Et plus largement sur l'équilibre entre vie pro et vie perso. Je vous ai parlé tout à l'heure de la semaine supplémentaire qui est consacrée aux deuxièmes parents. Mais il y a aussi le côté télétravail qui a été mis en place chez Harmonie Mutuelle bien avant la Covid. Donc c'était quand même quelque chose qui a été intéressant côté Harmonie Mutuelle. Et ce qui permet vraiment de bien gérer sa vie pro, sa vie perso. Surtout que moi j'habite à Nantes, je travaille à Angers. Pour pouvoir concilier ma vie de papa, c'est quelque chose qui est très intéressant. Et puis, comme je vous l'ai dit aussi tout à l'heure, je suis très bien accompagné côté manager pour gérer ma vie de famille.
Donc, il y a une certaine flexibilité qui est mise en place pour les parents.
Au global, c'est pour tout le monde. Mais en tant que parent, c'est un vrai plus.
Alors Steve, vous avez parlé justement de l'implication d'harmonie mutuelle sur la parentalité en entreprise. Est-ce que vous pensez, par rapport à ce que vous voyez dans votre entourage personnel, que c'est le cas de toutes les entreprises aujourd'hui ?
Non, je ne pense pas. Quand j'en parle autour de moi, je me rends compte que ce n'est pas une réalité qui est partagée. Certains papas hésitent encore à prendre leur congé paternité. Ils ont peur que ce soit mal vu ou que ça freine également leur évolution professionnelle. Et côté femmes, les témoignages sur les remarques ou les questions déplacées en entretien sont encore très fréquentes aussi.
C'est quoi la clé selon vous pour que ça s'améliore ?
Ce genre de travail de podcast où un papa prend la parole et dit que... La bienveillance d'une entreprise sur ce sujet existe. Et ne pas hésiter à en parler.
Ok, donc donner des exemples concrets, effectivement.
C'est ça.
Merci beaucoup, Steve Gouault.
Merci à vous.
Vous êtes, je le rappelle, chargé de marketing opérationnel et digital chez Harmonie Mutuelle. C'est la fin de ce premier épisode de la mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle. Pensez à commenter, liker, partager le contenu sur les plateformes d'écoute qui le permettent. On se retrouve pour l'épisode 2, consacré à l'impact de l'implication des pairs. sur l'égalité des opportunités dans le monde du travail.
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Harmonie Mutuelle propose une série de podcasts de Prévention Santé sur plusieurs thèmes : Pour les Parents, sur la santé des Femmes, pour les plus de 50 ans pour bien préparer et vivre sa retraite, en Entreprise. Cette série de 4 podcasts est destiné à la parentalité en Entreprise, animé par le Podcasteur Florian Guerrera.
Bonne écoute pour ce premier épisode.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue dans cette mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle consacrée à la parentalité en entreprise. Dans ce tout nouveau format, nous allons évoquer l'implication des hommes dans le rôle de père et les bienfaits que cela peut apporter au monde professionnel. Dans ce premier épisode, je vous propose de parler discrimination dans le monde du travail. On le sait, lorsque les pères investissent leurs congés paternités ainsi que les congés parentaux, cela normalise l'idée que les responsabilités parentales sont partagées. Dans le monde professionnel, Cela engendre un impact sur la discrimination en l'embauche des femmes, pouvant encore être basé sur des stéréotypes de genre, et c'est ce que nous allons voir. Mais d'abord, revenons sur quelques statistiques clés. Selon la dernière étude de l'adresse, ce sont environ 71% des pères qui recourent à leur congé paternité depuis que celui-ci a été allongé à une durée de 25 jours par la loi de 2021. C'est donc 3% de plus qu'en 2013. Concernant le congé parental d'éducation, celui-ci est toujours bien plus mobilisé par les mères avec 14% d'entre elles qui le mobilisent à taux plein contre seulement 0,8% des pères. Un échec pour ce dispositif qui est d'ailleurs actuellement en cours de réforme. Mais alors que nous disent ces chiffres ? Que la société évolue, que les papas sont tout de même plus impliqués dès la naissance de leur enfant au cours des dernières années, mais qu'il reste encore du chemin à faire pour une égale répartition des responsabilités entre pères et mères. Comment cela se traduit-il dans le monde du travail ? Eh bien, l'aspect parentalité joue toujours un rôle central dans les discriminations rencontrées par les femmes sur le marché du travail. On parle même d'un risque maternité à l'embauche. Selon une étude menée par l'IFOP, 49% des recruteurs continuent à demander aux femmes si elles ont des enfants. Un quart d'entre elles sont interrogées sur leur mode de garde ou leur disponibilité, et 26% d'entre elles doivent répondre à des questions sur leur projet futur d'enfant, contre seulement 18% des hommes. Toutes ces questions sont évidemment discriminatoires. et proscrite par le droit du travail. On le voit bien ici, le fait que les hommes soient moins inquiétés par ces questions démontre qu'il existe encore un stéréotype de genre qui cantonne les femmes aux responsabilités parentales. L'enjeu de l'implication des hommes dans leur rôle parental est donc clair. Il s'agit de faire reculer les chiffres de la discrimination des femmes, mais aussi de permettre une remise en cause des stéréotypes de genre. Un sujet que nous allons tout de suite évoquer avec Steve Gouault, chargé marketing opérationnel digital chez Harmonie Mutuelle. Bonjour Steve.
Bonjour.
Est-ce que vous pouvez vous présenter ?
Je m'appelle Steve, je suis chargé de marketing opérationnel et digital sur le marché des entrepreneurs. Cela fait près de 14 ans que je travaille chez Harmonie Mutuelle. J'ai deux enfants, Mathurin, 4 ans et demi, et Léonard qui a 11 mois.
Ok, super. Ça se passe bien cette vie de papa ?
Ça se passe bien, beaucoup de changements quand on passe à deux enfants. Ça s'est accumulé avec un déménagement suite à un départ, un nouvel emploi pour ma conjointe. Donc l'année dernière a été une année très sportive. de ce côté. Mais globalement, on s'en sort bien et je suis quand même bien accompagné par mon manager, mon directeur pour garantir une bonne qualité vie pro, vie perso.
Alors justement, on parlait de stéréotypes de genre, de discrimination à l'embauche pour les femmes. Est-ce que vous pensez, vous Steve, que les hommes qui s'impliquent dans leur rôle de père sont aussi un petit peu quelque part la clé dans la baisse de ces inégalités-là ?
Oui, bien sûr. Plus on prendra la parole sur ce sujet en tant que père, plus il y aura de personnes, je pense, qui vont pouvoir... agir et ne pas se restreindre à jouer leur rôle de père. Vous évoquiez tout à l'heure quelques chiffres. Ces chiffres, je les trouve plutôt encourageants avec 71% de pères qui recourent à leur congé paternité. Après, c'est quand même révélateur, il y a quand même encore des efforts qui restent à faire. C'est seulement 3% de plus par rapport à 2013. Je trouve ça très faible par rapport à la nouvelle réglementation qui a été mise en place avec les 26 jours de congé paternité. Mais il y a des efforts à faire, mais c'est quand même encourageant.
Et vous, justement, vous avez mobilisé votre congé paternité à taux plein à chaque fois pour vos enfants ?
Oui, dans sa totalité. Pour mon plus grand de 4 ans et demi, on n'était pas encore sur la nouvelle réglementation. Donc c'était seulement un jour que j'ai pris. Mais j'avais mis de côté dans mon compte d'épargne-temps, j'avais épargné du temps. Ce qui fait que j'avais pu prendre un mois et demi. pour mon premier aussi, avec mon compte épargnant. Et pour mon deuxième, j'ai pris la totalisée. Plus, Harmonie Mutuelle propose une semaine de congé parental en plus pour le deuxième parent, ce qui est un vrai plus. On voit un peu l'implication d'Harmonie Mutuelle là-dessus.
Ok. Et est-ce que vous êtes allé jusqu'à mobiliser le congé parental d'éducation ?
Non, ça je ne l'ai pas fait. Parce que je n'y ai pas forcément pensé. J'avais un système de garde pour les deux. Le premier à l'école, le deuxième on a trouvé une nounou. Donc on n'en a pas eu la nécessité avec ma conjointe en tout cas.
On parlait de discrimination dans les chiffres notamment qu'on a donnés. Qu'est-ce que vous en pensez de ces chiffres-là aujourd'hui en 2025 qui existent toujours ?
Le contraste entre l'évolution des mentalités chez certains hommes qui persistent dans la discrimination subie par les femmes. 49% des recruteurs qui posent encore les questions sur les enfants aux femmes. C'est un exemple qui est concret sur l'évolution des mentalités qui reste quand même assez faible. Ce serait bien qu'on descende bien en dessous des 50%. C'est ce prorata entre le fait que ce soit posé à une femme et le fait que ce soit posé à un homme qui m'interpelle énormément. J'ai entendu dans mon entourage la paternité participante qui est vue soit comme un gros mot par rapport à une génération un peu vieillissante et qui est vue comme quelque chose de positif pour la génération. les caroteneurs de mon âge ou même avant. Donc, c'est des mentalités qui vont évoluer, qui prennent un peu trop leur temps, je pense. Mais j'espère qu'on va aller dans le bon sens.
Très intéressant, oui. Je pense qu'effectivement, c'est aussi la clé pour faire baisser ces discriminations et ces questions que peuvent poser certains recruteurs à l'embauche, effectivement, à l'encontre des femmes. Vous en avez un petit peu parlé. Quelle est la position d'Harmonie Mutuelle sur le sujet de la parentalité ? Comment vous le ressentez ? Comment vous le vivez ?
De mon point de vue, je trouve qu'un money mutual est clairement engagé en faveur de l'égalité parentale. Et plus largement sur l'équilibre entre vie pro et vie perso. Je vous ai parlé tout à l'heure de la semaine supplémentaire qui est consacrée aux deuxièmes parents. Mais il y a aussi le côté télétravail qui a été mis en place chez Harmonie Mutuelle bien avant la Covid. Donc c'était quand même quelque chose qui a été intéressant côté Harmonie Mutuelle. Et ce qui permet vraiment de bien gérer sa vie pro, sa vie perso. Surtout que moi j'habite à Nantes, je travaille à Angers. Pour pouvoir concilier ma vie de papa, c'est quelque chose qui est très intéressant. Et puis, comme je vous l'ai dit aussi tout à l'heure, je suis très bien accompagné côté manager pour gérer ma vie de famille.
Donc, il y a une certaine flexibilité qui est mise en place pour les parents.
Au global, c'est pour tout le monde. Mais en tant que parent, c'est un vrai plus.
Alors Steve, vous avez parlé justement de l'implication d'harmonie mutuelle sur la parentalité en entreprise. Est-ce que vous pensez, par rapport à ce que vous voyez dans votre entourage personnel, que c'est le cas de toutes les entreprises aujourd'hui ?
Non, je ne pense pas. Quand j'en parle autour de moi, je me rends compte que ce n'est pas une réalité qui est partagée. Certains papas hésitent encore à prendre leur congé paternité. Ils ont peur que ce soit mal vu ou que ça freine également leur évolution professionnelle. Et côté femmes, les témoignages sur les remarques ou les questions déplacées en entretien sont encore très fréquentes aussi.
C'est quoi la clé selon vous pour que ça s'améliore ?
Ce genre de travail de podcast où un papa prend la parole et dit que... La bienveillance d'une entreprise sur ce sujet existe. Et ne pas hésiter à en parler.
Ok, donc donner des exemples concrets, effectivement.
C'est ça.
Merci beaucoup, Steve Gouault.
Merci à vous.
Vous êtes, je le rappelle, chargé de marketing opérationnel et digital chez Harmonie Mutuelle. C'est la fin de ce premier épisode de la mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle. Pensez à commenter, liker, partager le contenu sur les plateformes d'écoute qui le permettent. On se retrouve pour l'épisode 2, consacré à l'impact de l'implication des pairs. sur l'égalité des opportunités dans le monde du travail.
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Bonne écoute pour ce premier épisode.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue dans cette mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle consacrée à la parentalité en entreprise. Dans ce tout nouveau format, nous allons évoquer l'implication des hommes dans le rôle de père et les bienfaits que cela peut apporter au monde professionnel. Dans ce premier épisode, je vous propose de parler discrimination dans le monde du travail. On le sait, lorsque les pères investissent leurs congés paternités ainsi que les congés parentaux, cela normalise l'idée que les responsabilités parentales sont partagées. Dans le monde professionnel, Cela engendre un impact sur la discrimination en l'embauche des femmes, pouvant encore être basé sur des stéréotypes de genre, et c'est ce que nous allons voir. Mais d'abord, revenons sur quelques statistiques clés. Selon la dernière étude de l'adresse, ce sont environ 71% des pères qui recourent à leur congé paternité depuis que celui-ci a été allongé à une durée de 25 jours par la loi de 2021. C'est donc 3% de plus qu'en 2013. Concernant le congé parental d'éducation, celui-ci est toujours bien plus mobilisé par les mères avec 14% d'entre elles qui le mobilisent à taux plein contre seulement 0,8% des pères. Un échec pour ce dispositif qui est d'ailleurs actuellement en cours de réforme. Mais alors que nous disent ces chiffres ? Que la société évolue, que les papas sont tout de même plus impliqués dès la naissance de leur enfant au cours des dernières années, mais qu'il reste encore du chemin à faire pour une égale répartition des responsabilités entre pères et mères. Comment cela se traduit-il dans le monde du travail ? Eh bien, l'aspect parentalité joue toujours un rôle central dans les discriminations rencontrées par les femmes sur le marché du travail. On parle même d'un risque maternité à l'embauche. Selon une étude menée par l'IFOP, 49% des recruteurs continuent à demander aux femmes si elles ont des enfants. Un quart d'entre elles sont interrogées sur leur mode de garde ou leur disponibilité, et 26% d'entre elles doivent répondre à des questions sur leur projet futur d'enfant, contre seulement 18% des hommes. Toutes ces questions sont évidemment discriminatoires. et proscrite par le droit du travail. On le voit bien ici, le fait que les hommes soient moins inquiétés par ces questions démontre qu'il existe encore un stéréotype de genre qui cantonne les femmes aux responsabilités parentales. L'enjeu de l'implication des hommes dans leur rôle parental est donc clair. Il s'agit de faire reculer les chiffres de la discrimination des femmes, mais aussi de permettre une remise en cause des stéréotypes de genre. Un sujet que nous allons tout de suite évoquer avec Steve Gouault, chargé marketing opérationnel digital chez Harmonie Mutuelle. Bonjour Steve.
Bonjour.
Est-ce que vous pouvez vous présenter ?
Je m'appelle Steve, je suis chargé de marketing opérationnel et digital sur le marché des entrepreneurs. Cela fait près de 14 ans que je travaille chez Harmonie Mutuelle. J'ai deux enfants, Mathurin, 4 ans et demi, et Léonard qui a 11 mois.
Ok, super. Ça se passe bien cette vie de papa ?
Ça se passe bien, beaucoup de changements quand on passe à deux enfants. Ça s'est accumulé avec un déménagement suite à un départ, un nouvel emploi pour ma conjointe. Donc l'année dernière a été une année très sportive. de ce côté. Mais globalement, on s'en sort bien et je suis quand même bien accompagné par mon manager, mon directeur pour garantir une bonne qualité vie pro, vie perso.
Alors justement, on parlait de stéréotypes de genre, de discrimination à l'embauche pour les femmes. Est-ce que vous pensez, vous Steve, que les hommes qui s'impliquent dans leur rôle de père sont aussi un petit peu quelque part la clé dans la baisse de ces inégalités-là ?
Oui, bien sûr. Plus on prendra la parole sur ce sujet en tant que père, plus il y aura de personnes, je pense, qui vont pouvoir... agir et ne pas se restreindre à jouer leur rôle de père. Vous évoquiez tout à l'heure quelques chiffres. Ces chiffres, je les trouve plutôt encourageants avec 71% de pères qui recourent à leur congé paternité. Après, c'est quand même révélateur, il y a quand même encore des efforts qui restent à faire. C'est seulement 3% de plus par rapport à 2013. Je trouve ça très faible par rapport à la nouvelle réglementation qui a été mise en place avec les 26 jours de congé paternité. Mais il y a des efforts à faire, mais c'est quand même encourageant.
Et vous, justement, vous avez mobilisé votre congé paternité à taux plein à chaque fois pour vos enfants ?
Oui, dans sa totalité. Pour mon plus grand de 4 ans et demi, on n'était pas encore sur la nouvelle réglementation. Donc c'était seulement un jour que j'ai pris. Mais j'avais mis de côté dans mon compte d'épargne-temps, j'avais épargné du temps. Ce qui fait que j'avais pu prendre un mois et demi. pour mon premier aussi, avec mon compte épargnant. Et pour mon deuxième, j'ai pris la totalisée. Plus, Harmonie Mutuelle propose une semaine de congé parental en plus pour le deuxième parent, ce qui est un vrai plus. On voit un peu l'implication d'Harmonie Mutuelle là-dessus.
Ok. Et est-ce que vous êtes allé jusqu'à mobiliser le congé parental d'éducation ?
Non, ça je ne l'ai pas fait. Parce que je n'y ai pas forcément pensé. J'avais un système de garde pour les deux. Le premier à l'école, le deuxième on a trouvé une nounou. Donc on n'en a pas eu la nécessité avec ma conjointe en tout cas.
On parlait de discrimination dans les chiffres notamment qu'on a donnés. Qu'est-ce que vous en pensez de ces chiffres-là aujourd'hui en 2025 qui existent toujours ?
Le contraste entre l'évolution des mentalités chez certains hommes qui persistent dans la discrimination subie par les femmes. 49% des recruteurs qui posent encore les questions sur les enfants aux femmes. C'est un exemple qui est concret sur l'évolution des mentalités qui reste quand même assez faible. Ce serait bien qu'on descende bien en dessous des 50%. C'est ce prorata entre le fait que ce soit posé à une femme et le fait que ce soit posé à un homme qui m'interpelle énormément. J'ai entendu dans mon entourage la paternité participante qui est vue soit comme un gros mot par rapport à une génération un peu vieillissante et qui est vue comme quelque chose de positif pour la génération. les caroteneurs de mon âge ou même avant. Donc, c'est des mentalités qui vont évoluer, qui prennent un peu trop leur temps, je pense. Mais j'espère qu'on va aller dans le bon sens.
Très intéressant, oui. Je pense qu'effectivement, c'est aussi la clé pour faire baisser ces discriminations et ces questions que peuvent poser certains recruteurs à l'embauche, effectivement, à l'encontre des femmes. Vous en avez un petit peu parlé. Quelle est la position d'Harmonie Mutuelle sur le sujet de la parentalité ? Comment vous le ressentez ? Comment vous le vivez ?
De mon point de vue, je trouve qu'un money mutual est clairement engagé en faveur de l'égalité parentale. Et plus largement sur l'équilibre entre vie pro et vie perso. Je vous ai parlé tout à l'heure de la semaine supplémentaire qui est consacrée aux deuxièmes parents. Mais il y a aussi le côté télétravail qui a été mis en place chez Harmonie Mutuelle bien avant la Covid. Donc c'était quand même quelque chose qui a été intéressant côté Harmonie Mutuelle. Et ce qui permet vraiment de bien gérer sa vie pro, sa vie perso. Surtout que moi j'habite à Nantes, je travaille à Angers. Pour pouvoir concilier ma vie de papa, c'est quelque chose qui est très intéressant. Et puis, comme je vous l'ai dit aussi tout à l'heure, je suis très bien accompagné côté manager pour gérer ma vie de famille.
Donc, il y a une certaine flexibilité qui est mise en place pour les parents.
Au global, c'est pour tout le monde. Mais en tant que parent, c'est un vrai plus.
Alors Steve, vous avez parlé justement de l'implication d'harmonie mutuelle sur la parentalité en entreprise. Est-ce que vous pensez, par rapport à ce que vous voyez dans votre entourage personnel, que c'est le cas de toutes les entreprises aujourd'hui ?
Non, je ne pense pas. Quand j'en parle autour de moi, je me rends compte que ce n'est pas une réalité qui est partagée. Certains papas hésitent encore à prendre leur congé paternité. Ils ont peur que ce soit mal vu ou que ça freine également leur évolution professionnelle. Et côté femmes, les témoignages sur les remarques ou les questions déplacées en entretien sont encore très fréquentes aussi.
C'est quoi la clé selon vous pour que ça s'améliore ?
Ce genre de travail de podcast où un papa prend la parole et dit que... La bienveillance d'une entreprise sur ce sujet existe. Et ne pas hésiter à en parler.
Ok, donc donner des exemples concrets, effectivement.
C'est ça.
Merci beaucoup, Steve Gouault.
Merci à vous.
Vous êtes, je le rappelle, chargé de marketing opérationnel et digital chez Harmonie Mutuelle. C'est la fin de ce premier épisode de la mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle. Pensez à commenter, liker, partager le contenu sur les plateformes d'écoute qui le permettent. On se retrouve pour l'épisode 2, consacré à l'impact de l'implication des pairs. sur l'égalité des opportunités dans le monde du travail.
Description
Harmonie Mutuelle propose une série de podcasts de Prévention Santé sur plusieurs thèmes : Pour les Parents, sur la santé des Femmes, pour les plus de 50 ans pour bien préparer et vivre sa retraite, en Entreprise. Cette série de 4 podcasts est destiné à la parentalité en Entreprise, animé par le Podcasteur Florian Guerrera.
Bonne écoute pour ce premier épisode.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue dans cette mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle consacrée à la parentalité en entreprise. Dans ce tout nouveau format, nous allons évoquer l'implication des hommes dans le rôle de père et les bienfaits que cela peut apporter au monde professionnel. Dans ce premier épisode, je vous propose de parler discrimination dans le monde du travail. On le sait, lorsque les pères investissent leurs congés paternités ainsi que les congés parentaux, cela normalise l'idée que les responsabilités parentales sont partagées. Dans le monde professionnel, Cela engendre un impact sur la discrimination en l'embauche des femmes, pouvant encore être basé sur des stéréotypes de genre, et c'est ce que nous allons voir. Mais d'abord, revenons sur quelques statistiques clés. Selon la dernière étude de l'adresse, ce sont environ 71% des pères qui recourent à leur congé paternité depuis que celui-ci a été allongé à une durée de 25 jours par la loi de 2021. C'est donc 3% de plus qu'en 2013. Concernant le congé parental d'éducation, celui-ci est toujours bien plus mobilisé par les mères avec 14% d'entre elles qui le mobilisent à taux plein contre seulement 0,8% des pères. Un échec pour ce dispositif qui est d'ailleurs actuellement en cours de réforme. Mais alors que nous disent ces chiffres ? Que la société évolue, que les papas sont tout de même plus impliqués dès la naissance de leur enfant au cours des dernières années, mais qu'il reste encore du chemin à faire pour une égale répartition des responsabilités entre pères et mères. Comment cela se traduit-il dans le monde du travail ? Eh bien, l'aspect parentalité joue toujours un rôle central dans les discriminations rencontrées par les femmes sur le marché du travail. On parle même d'un risque maternité à l'embauche. Selon une étude menée par l'IFOP, 49% des recruteurs continuent à demander aux femmes si elles ont des enfants. Un quart d'entre elles sont interrogées sur leur mode de garde ou leur disponibilité, et 26% d'entre elles doivent répondre à des questions sur leur projet futur d'enfant, contre seulement 18% des hommes. Toutes ces questions sont évidemment discriminatoires. et proscrite par le droit du travail. On le voit bien ici, le fait que les hommes soient moins inquiétés par ces questions démontre qu'il existe encore un stéréotype de genre qui cantonne les femmes aux responsabilités parentales. L'enjeu de l'implication des hommes dans leur rôle parental est donc clair. Il s'agit de faire reculer les chiffres de la discrimination des femmes, mais aussi de permettre une remise en cause des stéréotypes de genre. Un sujet que nous allons tout de suite évoquer avec Steve Gouault, chargé marketing opérationnel digital chez Harmonie Mutuelle. Bonjour Steve.
Bonjour.
Est-ce que vous pouvez vous présenter ?
Je m'appelle Steve, je suis chargé de marketing opérationnel et digital sur le marché des entrepreneurs. Cela fait près de 14 ans que je travaille chez Harmonie Mutuelle. J'ai deux enfants, Mathurin, 4 ans et demi, et Léonard qui a 11 mois.
Ok, super. Ça se passe bien cette vie de papa ?
Ça se passe bien, beaucoup de changements quand on passe à deux enfants. Ça s'est accumulé avec un déménagement suite à un départ, un nouvel emploi pour ma conjointe. Donc l'année dernière a été une année très sportive. de ce côté. Mais globalement, on s'en sort bien et je suis quand même bien accompagné par mon manager, mon directeur pour garantir une bonne qualité vie pro, vie perso.
Alors justement, on parlait de stéréotypes de genre, de discrimination à l'embauche pour les femmes. Est-ce que vous pensez, vous Steve, que les hommes qui s'impliquent dans leur rôle de père sont aussi un petit peu quelque part la clé dans la baisse de ces inégalités-là ?
Oui, bien sûr. Plus on prendra la parole sur ce sujet en tant que père, plus il y aura de personnes, je pense, qui vont pouvoir... agir et ne pas se restreindre à jouer leur rôle de père. Vous évoquiez tout à l'heure quelques chiffres. Ces chiffres, je les trouve plutôt encourageants avec 71% de pères qui recourent à leur congé paternité. Après, c'est quand même révélateur, il y a quand même encore des efforts qui restent à faire. C'est seulement 3% de plus par rapport à 2013. Je trouve ça très faible par rapport à la nouvelle réglementation qui a été mise en place avec les 26 jours de congé paternité. Mais il y a des efforts à faire, mais c'est quand même encourageant.
Et vous, justement, vous avez mobilisé votre congé paternité à taux plein à chaque fois pour vos enfants ?
Oui, dans sa totalité. Pour mon plus grand de 4 ans et demi, on n'était pas encore sur la nouvelle réglementation. Donc c'était seulement un jour que j'ai pris. Mais j'avais mis de côté dans mon compte d'épargne-temps, j'avais épargné du temps. Ce qui fait que j'avais pu prendre un mois et demi. pour mon premier aussi, avec mon compte épargnant. Et pour mon deuxième, j'ai pris la totalisée. Plus, Harmonie Mutuelle propose une semaine de congé parental en plus pour le deuxième parent, ce qui est un vrai plus. On voit un peu l'implication d'Harmonie Mutuelle là-dessus.
Ok. Et est-ce que vous êtes allé jusqu'à mobiliser le congé parental d'éducation ?
Non, ça je ne l'ai pas fait. Parce que je n'y ai pas forcément pensé. J'avais un système de garde pour les deux. Le premier à l'école, le deuxième on a trouvé une nounou. Donc on n'en a pas eu la nécessité avec ma conjointe en tout cas.
On parlait de discrimination dans les chiffres notamment qu'on a donnés. Qu'est-ce que vous en pensez de ces chiffres-là aujourd'hui en 2025 qui existent toujours ?
Le contraste entre l'évolution des mentalités chez certains hommes qui persistent dans la discrimination subie par les femmes. 49% des recruteurs qui posent encore les questions sur les enfants aux femmes. C'est un exemple qui est concret sur l'évolution des mentalités qui reste quand même assez faible. Ce serait bien qu'on descende bien en dessous des 50%. C'est ce prorata entre le fait que ce soit posé à une femme et le fait que ce soit posé à un homme qui m'interpelle énormément. J'ai entendu dans mon entourage la paternité participante qui est vue soit comme un gros mot par rapport à une génération un peu vieillissante et qui est vue comme quelque chose de positif pour la génération. les caroteneurs de mon âge ou même avant. Donc, c'est des mentalités qui vont évoluer, qui prennent un peu trop leur temps, je pense. Mais j'espère qu'on va aller dans le bon sens.
Très intéressant, oui. Je pense qu'effectivement, c'est aussi la clé pour faire baisser ces discriminations et ces questions que peuvent poser certains recruteurs à l'embauche, effectivement, à l'encontre des femmes. Vous en avez un petit peu parlé. Quelle est la position d'Harmonie Mutuelle sur le sujet de la parentalité ? Comment vous le ressentez ? Comment vous le vivez ?
De mon point de vue, je trouve qu'un money mutual est clairement engagé en faveur de l'égalité parentale. Et plus largement sur l'équilibre entre vie pro et vie perso. Je vous ai parlé tout à l'heure de la semaine supplémentaire qui est consacrée aux deuxièmes parents. Mais il y a aussi le côté télétravail qui a été mis en place chez Harmonie Mutuelle bien avant la Covid. Donc c'était quand même quelque chose qui a été intéressant côté Harmonie Mutuelle. Et ce qui permet vraiment de bien gérer sa vie pro, sa vie perso. Surtout que moi j'habite à Nantes, je travaille à Angers. Pour pouvoir concilier ma vie de papa, c'est quelque chose qui est très intéressant. Et puis, comme je vous l'ai dit aussi tout à l'heure, je suis très bien accompagné côté manager pour gérer ma vie de famille.
Donc, il y a une certaine flexibilité qui est mise en place pour les parents.
Au global, c'est pour tout le monde. Mais en tant que parent, c'est un vrai plus.
Alors Steve, vous avez parlé justement de l'implication d'harmonie mutuelle sur la parentalité en entreprise. Est-ce que vous pensez, par rapport à ce que vous voyez dans votre entourage personnel, que c'est le cas de toutes les entreprises aujourd'hui ?
Non, je ne pense pas. Quand j'en parle autour de moi, je me rends compte que ce n'est pas une réalité qui est partagée. Certains papas hésitent encore à prendre leur congé paternité. Ils ont peur que ce soit mal vu ou que ça freine également leur évolution professionnelle. Et côté femmes, les témoignages sur les remarques ou les questions déplacées en entretien sont encore très fréquentes aussi.
C'est quoi la clé selon vous pour que ça s'améliore ?
Ce genre de travail de podcast où un papa prend la parole et dit que... La bienveillance d'une entreprise sur ce sujet existe. Et ne pas hésiter à en parler.
Ok, donc donner des exemples concrets, effectivement.
C'est ça.
Merci beaucoup, Steve Gouault.
Merci à vous.
Vous êtes, je le rappelle, chargé de marketing opérationnel et digital chez Harmonie Mutuelle. C'est la fin de ce premier épisode de la mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle. Pensez à commenter, liker, partager le contenu sur les plateformes d'écoute qui le permettent. On se retrouve pour l'épisode 2, consacré à l'impact de l'implication des pairs. sur l'égalité des opportunités dans le monde du travail.
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