Transcription

• Speaker #0

  Bonjour et bienvenue dans cette mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle consacré à la parentalité en entreprise. Dans ce tout nouveau format, nous allons évoquer l'implication des hommes dans leur rôle de père et les bienfaits que cela peut apporter au monde professionnel. Dans ce deuxième épisode, je vous propose de parler égalité des opportunités entre hommes et femmes. L'égalité professionnelle entre hommes et femmes signifie que les individus, quel que soit leur genre, ont accès aux mêmes opportunités dans le milieu professionnel. Cela inclut... l'accès équitable à l'emploi, une rémunération égale, des conditions de travail équilibrées et une représentation équitable. Est-ce que la parentalité peut remettre en cause ce fragile équilibre ? C'est ce que nous allons voir. Selon une récente étude de l'INSEE, après la naissance d'un enfant, ce sont les mères qui réduisent majoritairement leur temps de travail ou passent à temps partiel. En France, environ 12% des pères réduisent ou cessent temporairement leur activité professionnelle après la naissance d'un enfant, au-delà du congé paternité. Ce chiffre reste bien inférieur à celui des mères, qui sont plus de 50% à ajuster leur temps de travail dans les mêmes circonstances. 28% des mères s'arrêtent de travailler pour leur premier enfant, 40% pour le deuxième et 55% pour le troisième ou plus. Les femmes moins diplômées sont plus inclines à cesser complètement leur activité, tandis que celles ayant un diplôme de niveau Bac++ ou plus tendent à réduire leur temps de travail plutôt qu'à l'interrompre totalement. Ces statistiques nous démontrent que, par conséquent, la parentalité peut limiter la progression professionnelle des mères et également impacter directement la notion même d'égalité des opportunités entre hommes et femmes. Cependant, lorsque les pères s'impliquent davantage dans les tâches parentales, on note que cela permet aux mères de maintenir une activité professionnelle plus stable. Aujourd'hui, nous sommes convaincus qu'une implication accrue des hommes dans leur rôle de père permet aux femmes de poursuivre leurs ambitions professionnelles sans être désavantagées par des responsabilités familiales disproportionnées. En équilibrant les charges parentales entre les deux parents, les mères ont davantage d'opportunités de poursuivre leur carrière, d'occuper des rôles de leadership et de se consacrer pleinement à leur développement professionnel. Un sujet que nous allons tout de suite évoquer avec Cyril Lefloche, responsable print et multimédia ESS chez Harmonie Mutuelle. Bonjour Cyril !

• Speaker #1

  Bonjour !

• Speaker #0

  Alors Cyril, est-ce que vous pouvez vous présenter ?

• Speaker #1

  Oui, enchanté. Alors Cyril Lefloche, j'ai rejoint Harmonie Mutuelle en 2022 avec les équipes de Corum. à la direction du marketing du marché ESS. Et je travaille principalement dans tout ce qui est digital, print, au niveau communication. J'ai 44 ans et je suis l'heureux papa d'une fille depuis deux ans et demi.

• Speaker #0

  Alors félicitations à ce nouveau jeune papa.

• Speaker #1

  Merci beaucoup.

• Speaker #0

  Comment ça se passe, ce nouveau rôle de père ?

• Speaker #1

  Alors c'est une découverte, c'est génial. Je suis plutôt comme le titre de l'émission, papa poule plutôt. Et je suis fatigué mais heureux tous les jours. Et puis, il y a plein de découvertes. Et là, les deux ans et demi, c'est vraiment beaucoup de découvertes avec beaucoup de contradictions de la part de l'enfant.

• Speaker #0

  Et justement, est-ce que c'est difficile de mener de front cette vie perso intense avec la vie professionnelle ?

• Speaker #1

  Alors, difficile, je ne sais pas si c'est difficile. Il faut se réadapter et il faut se réinventer des temps qu'on avait plutôt laissé au travail, où on avait fait passer peut-être le travail avant à un moment donné. et où là, ce n'est plus du tout possible de faire passer le travail avant, mais c'est l'enfant et la vie de famille qui passent avant sur certaines parties.

• Speaker #0

  Ok, et au niveau de votre couple, donc vous êtes en couple avec la mère de votre enfant, comment ça se passe au niveau de l'aménagement du temps de travail au sein de votre couple ?

• Speaker #1

  Oui, alors on est en couple tous les deux. On a la particularité d'être tous les deux à distance, c'est-à-dire qu'on habite à Tours, on travaille tous les deux à Paris et on alterne en fait les jours de télétravail. pour qu'il y ait tout le temps quelqu'un qui soit présent s'il y a besoin à la nourrice, si la puce est malade ou s'il faut l'emmener chez le docteur ou s'il y a quoi que ce soit. Et même pour l'emmener le matin et aller la chercher ce soir. Donc, on a dû s'adapter et réussir à bien trouver et à bien s'organiser pour les temps.

• Speaker #0

  Et vous avez pu bénéficier de vos 28 jours de congé paternité ?

• Speaker #1

  Tout à fait.

• Speaker #0

  Alors, est-ce que ça a permis de créer justement ce lien dont on parle et qui est très important entre les parents et son enfant dès les premiers jours de vie ? Est-ce que vous avez ressenti cette création de ce lien-là entre vous ?

• Speaker #1

  On a ressenti la création du lien entre nous trois. Oui, il y a quelque chose de très, très fort qui se passe. Et puis, ça a permis surtout que je prenne vraiment le relais sur ces... Parce que j'ai pris les 28 jours à la suite de la naissance, dès le départ. Comme ça, ça a permis à ma femme de se remettre de l'accouchement, puisque c'est quand même quelque chose d'assez intense. et de pouvoir m'occuper de gérer les nuits, de gérer des biberons, mais pas dès le début parce que ma femme a laité beaucoup au début. Je transportais ma puce jusqu'à sa maman pour qu'elle puisse prendre le sein. Mais je m'occupais d'elle pour que surtout ma femme puisse se reposer et se remettre. Et puis après, c'est elle qui a enchaîné avec un congé parentalité. Du coup, ça lui a permis quand même d'avoir un petit temps pour se remettre, on va dire.

• Speaker #0

  Ok. Justement, c'est elle qui a pris ce congé parentalité. On en parlait dans les chiffres tout à l'heure. Ce sont souvent les mères qui finalement mettent entre parenthèses un petit peu leur carrière lors de la naissance d'un enfant. Vous vous en passez quoi de ces chiffres qu'on a évoqués tout à l'heure ?

• Speaker #1

  Effectivement, je pense que la place du père jusqu'à maintenant, dans les générations d'avant, qu'elle doit évoluer. et qu'avant, c'était le père au sens de pater, donc l'homme qui amenait la stabilité financière, on va dire, dans le foyer, alors qu'actuellement, ce n'est plus du tout le cas. C'est partagé et qu'il faut effectivement partager toutes les tâches parce que la femme, à cette époque-là, était plus mère au foyer, on va dire, ou en tout cas, la personne qui s'occupait du foyer à l'intérieur et qu'actuellement, ce n'est plus du tout le cas. Tout le monde travaille, tout le monde a des carrières et que donc tous les rôles doivent retrouver un certain équilibre. Et les chiffres montrent que c'est toujours très déséquilibré pour le moment.

• Speaker #0

  Et selon vous, Cyril, quelle est la position d'Harmonie Mutuelle sur ce sujet ?

• Speaker #1

  Alors, je pense qu'Harmonie Mutuelle, dans sa politique RH, fait en tout cas tout ce qu'il est possible pour que chaque personne puisse prendre sa décision. Et quand je vois la composition des postes de direction, il y a énormément de femmes qui sont présentes dans des hauts postes de direction ici à Harmonie. Notre directrice générale est une femme, donc Catherine Touvray. Donc j'ai l'impression, en tout cas d'un point de vue externe... interne dans l'entreprise, mais externe par rapport aux conditions d'évolution de ces personnes, qu'elles ont pu évoluer et n'ont pas été freinées par la maternité, parce qu'il y a beaucoup de mères et de parentes parmi les femmes de direction.

• Speaker #0

  Alors Cyril, on a beaucoup parlé de l'implication des mères qui est plus importante que celle des pères dans la parentalité, puisqu'elles mettent souvent entre parenthèses leur carrière. Est-ce que vous avez ce type d'exemple autour de vous ou de contre-exemple ? Racontez-nous un peu.

• Speaker #1

  Alors moi, j'ai plutôt des contre-exemples autour de moi. J'ai deux de mes trois frères qui se sont arrêtés de travailler. Mon aîné s'est occupé des trois enfants. Donc c'est plutôt sa femme, ma belle-sœur Marie, qui a continué. Alors elle est médecin et elle a fait beaucoup d'évolutions au cours de sa carrière. Et du coup, mon frère s'est arrêté de travailler pour pouvoir lui permettre d'évoluer dans sa carrière. Et mon deuxième frère, Thomas, pareil. Alors c'est sa femme, Marie aussi, qui s'est arrêtée de travailler pour le premier enfant. Elle a pris un congé de parentalité jusqu'à ses deux ans. Ils ont eu un deuxième enfant et là, c'est mon frère qui s'est arrêté. Et il s'est arrêté pour le deuxième et le troisième.

• Speaker #0

  Comme quoi, les mentalités évoluent.

• Speaker #1

  Évoluent, tout à fait.

• Speaker #0

  Merci beaucoup Cyril Lefloche. Je rappelle que vous êtes responsable print et multimédia ESS chez Harmonie Mutuelle.

• Speaker #1

  Merci beaucoup.

• Speaker #0

  C'est la fin de ce second épisode de la mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle. Pensez à commenter, liker, partager le contenu sur les plateformes d'écoute qui le permettent. On se retrouve pour l'épisode 3 consacré à l'impact de l'implication des paires sur la santé mentale. A bientôt !

• Speaker #1

  A bientôt !