Description
Harmonie Mutuelle propose une série de podcasts de Prévention Santé sur plusieurs thèmes : Pour les Parents, sur la santé des Femmes, pour les plus de 50 ans pour bien préparer et vivre sa retraite, en Entreprise. Cette série de 4 podcasts est destiné à la parentalité en Entreprise et animés par le podcasteur Florian Guerrera
Il s'agit de l'épisode 4 et épisode final.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue dans cette mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle consacré à la parentalité en entreprise. Dans ce tout nouveau format, nous allons évoquer l'implication des hommes dans leur rôle de père et les bienfaits que cela peut apporter au monde professionnel ainsi qu'à la sphère personnelle. Dans ce quatrième et dernier épisode, je vous propose de parler d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour les parents. Nous l'avons vu dans les épisodes précédents, il existe un enjeu majeur d'égalité homme-femme à travers l'implication des hommes dans leur parentalité. Mais d'un point de vue axé sur l'homme en tant que père, quels sont les avantages que peut vous apporter cette implication ? Oui, je m'adresse à vous, l'homme, le père ou le futur père qui écoute. Cela peut impacter directement et positivement votre équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Voici quelques bénéfices que j'ai listés pour vous. Priorisation et organisation améliorée. En participant aux responsabilités familiales, vous apprendrez à mieux organiser votre temps et à prioriser vos tâches. positivement dans votre vie professionnelle. Sentiment d'épanouissement. Être présent pour votre famille et contribuer activement à son bien-être peut renforcer votre sentiment d'accomplissement. Cela aide à réduire le stress lié à une éventuelle culpabilité de ne pas être assez investi à la maison. Création de moments de qualité. En équilibrant vos rôles, vous pouvez profiter davantage de temps de qualité avec vos proches, vos enfants, tout en ayant des moments dédié au travail, évitant ainsi une impression de déséquilibre. Support professionnel accru. Dans des environnements favorisant la parentalité, comme avec des congés de paternité ou une flexibilité horaire, votre implication peut vous permettre de négocier des ajustements bénéfiques pour gérer les sphères professionnelles et personnelles. Et puis, en tant que papa convaincu de l'importance de notre implication dans la parentalité, je vous glisse une partie de mon vécu au passage. Il n'y a rien de plus beau que d'être présent pour voir son enfant grandir, s'affirmer, se développer. On parle souvent de l'importance des mille premiers jours de l'enfant et ce n'est pas pour rien. Cette période est cruciale et c'est aussi pour ça qu'à mon sens, il faut tout faire pour avoir le meilleur équilibre entre les sphères professionnelles et personnelles. Alors c'est bien beau tout ça, mais lorsque vous travaillez en entreprise, vous ne savez pas forcément comment vous y prendre pour évoquer le sujet, ni même si vos demandes seront comprises ou acceptées. Je vous propose donc d'écouter le témoignage de Carole Pétier, responsable diversité et inclusion chez Harmonie Mutuelle, qui va nous expliquer comment améliorer son équilibre entre vie professionnelle et personnelle et quels sont les dispositifs mobilisables. Bonjour Carole.
Bonjour Florian.
Est-ce que vous pouvez vous présenter ?
Oui, avec plaisir. Je suis Carole Pétier. Je suis responsable diversité et inclusion au sein d'Harmonie Mutuelle qui est une mutuelle qui protège aujourd'hui environ 5 millions de personnes et plus de 100 000 entreprises clientes.
Ok. Est-ce que vous êtes maman ?
Alors, je suis maman. de jeunes adultes de 22 ans et 19 ans.
Ah oui, des grands enfants.
Des grands enfants.
Alors, on parlait de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle qui impacte effectivement tout le monde et notamment les parents. Est-ce que pour vous, c'est important que les pères se saisissent de ce sujet ?
Alors, je crois que le terme d'important, pour moi, n'est pas suffisamment fort. Je dirais que c'est un sujet qui est incontournable. Les hommes, les papas, doivent absolument effectivement s'engager sur ces sujets parce que c'est une question aussi d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Personnellement, qu'est-ce que vous pensez de ces inégalités-là entre hommes et femmes ? Est-ce que vous pensez que c'est un levier, l'implication des pairs, pour réduire ces inégalités-là ?
Complètement, je crois que c'est un levier qu'on ne peut pas négliger aujourd'hui au sein des entreprises et plus largement au sein de la société. c'est vraiment un enjeu Comme je le disais tout à l'heure, d'égalité professionnelle femmes-hommes, c'est un enjeu de qualité de vie au travail. Et puis, c'est aussi un enjeu sociétal de manière bien plus large.
Ok. Et du côté de l'entreprise Harmonie Mutuelle en tant que telle, c'est quoi la position d'Harmonie sur ces sujets-là ?
La position d'Harmonie sur ce sujet, elle est assez claire depuis de nombreuses années. En fait, le sujet est embarqué à travers différents accords. signés au fil du temps, que ce soit des accords autour de l'égalité professionnelle femme-homme, mais aussi autour de la qualité de vie au travail, mais aussi de l'organisation du temps de travail. Et c'est un sujet qui est pris à bras-le-corps à tous les niveaux de l'entreprise.
Et du coup, quels sont les dispositifs en place pour favoriser cet équilibre ?
Alors, on a différentes mesures par grand thème, je dirais. on a un accompagnement à la scolarité qui est proposé à nos collaborateurs. Et surtout, je précise que tous ces dispositifs sont des dispositifs qui évidemment s'adressent aux hommes et aux femmes, on n'est pas sur des dispositifs genrés. Donc on a par exemple une plateforme de cours en ligne qui est proposée à tous les enfants de nos collaborateurs pour les accompagner du CP jusqu'au bac plus 2. Donc c'est 100% gratuit pour nos collaborateurs. Pour vous donner quelques chiffres, en 2024, on avait 2367 enfants qui se connectaient. Ça représentait 3630 heures d'accompagnement individuel. Et quand on est parent, c'est hyper agréable de savoir qu'on peut avoir un soutien pour la scolarité de nos enfants. Ça fait de la charge mentale aussi en moi, en tant que parent. On a aussi des dispositifs autour de l'accompagnement du temps de travail, c'est-à-dire que nos collaborateurs peuvent prendre des congés de naissance, des congés d'éducation. On a un certain nombre de jours enfants malades également qui sont proposés. On a évidemment des heures pour accompagner les enfants lors des phases de rentrée scolaire. Et puis, on a aussi d'autres dispositifs qui adressent le sujet de la santé de nos enfants. On a un programme qui s'appelle notamment « La santé de votre enfant » , qui donne des conseils et des ressources aux parents, hommes et femmes, pour accompagner leurs enfants sur les tranches de la naissance jusqu'à 6 ans.
Ok, c'est super. Et justement, les salariés d'Harmonie Mutuelle, comment ils peuvent mobiliser ces dispositifs ?
Alors aujourd'hui, on a par exemple sur notre… Trintranet, on a une rubrique dédiée sur ce qu'on appelle nous les moments de vie particuliers, des moments qui jalonnent tout le parcours d'un individu et notamment une rubrique qui s'appelle Je suis parent et qui va référencer tous les outils et toutes les mesures qui sont proposées à nos collaborateurs avec des liens vers aussi des plateformes plus institutionnelles. On organise très régulièrement, tout au long de l'année, que ce soit dans le cadre de notre accord Égalité professionnelle femmes-hommes ou alors pendant les semaines de qualité de vie au travail, des actions de sensibilisation, on fait intervenir des prestataires sur des webinaires. On pousse également un certain nombre de modules de formation et de sensibilisation. L'objectif, c'est vraiment... que de donner accès à l'information de nos collaborateurs. Et donc, on a créé, par exemple, aussi un guide de la parentalité, qui s'adresse aux mamans, mais aussi aux papas, de la phase de la grossesse, comment est-ce que je fais pour gérer administrativement, et puis après, tous les dispositifs qui me sont proposés, que je sois papa ou que je sois maman, parce que c'est vraiment une question d'équilibre, finalement, dans un... dans un couple parental. Et c'est vraiment hyper important que les hommes aussi soient investis et qu'on leur donne les moyens aussi de s'investir sur ce sujet de l'accompagnement de leurs enfants. Je crois qu'aujourd'hui, il y a encore un peu de tabou sur l'accompagnement des papas. Donc, c'est aussi peut-être le rôle des mamans ou en tout cas du deuxième parent de donner la possibilité de s'investir plus. Et c'est aussi la responsabilité de l'entreprise.
C'est aussi pour ça qu'on produit ce podcast, pour inciter les papas à se saisir de cette responsabilité parentale. J'ai une dernière question pour vous Carole, est-ce que vous arrivez à savoir si ce sont plutôt les hommes ou les femmes qui mobilisent ces dispositifs-là autour de la parentalité chez Harmonie Mutuelle ?
Aujourd'hui, on ne questionne pas effectivement nos datas sur l'utilisation des prestations. C'est peut-être d'ailleurs une prochaine étape à faire pour nous. pour voir ce qui serait plus à pousser en termes d'outils à destination des papas. Chez Harmonie Mutuelle, globalement, on a vraiment à cœur d'embarquer la parentalité sous un angle non genré. C'est-à-dire qu'on ne pousse pas des dispositifs à destination spécifiquement des femmes ou des hommes, mais on essaye à chaque fois de passer le message que la parentalité, c'est un... C'est un enjeu global, quel que soit le genre, mais que chacun, justement, doit prendre sa place et qu'on doit laisser, justement, les papas aussi prendre la place. Donc, ça passe aussi par la déconstruction des stéréotypes de genre, souvent associés à la parentalité. Par exemple, on avait à cœur de faire témoigner des papas dans leur rôle, de leur demander comment est-ce qu'ils concilient, par exemple, leur temps de travail avec leur parentèle. comment est-ce qu'ils utilisent les dispositifs. Par exemple, sur les places de crèche, on a des papas qui nous témoignaient du coup tout l'intérêt qu'ils avaient eu à avoir une entreprise qui justement proposait ce type de dispositif. C'est moins de charge mentale pour eux.
Merci beaucoup Carole Pétier. Je rappelle que vous êtes responsable diversité et inclusion chez Harmonie Mutuelle. Merci pour votre témoignage.
Merci Florian.
C'est la fin de ce... quatrième et dernier épisode de la mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle. J'espère que cette initiative vous aura plu. N'hésitez pas à nous le faire savoir. Pensez à commenter, liker, partager le contenu sur les plateformes d'écoute qui le permettent. Et moi, je vous dis à bientôt !
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Harmonie Mutuelle propose une série de podcasts de Prévention Santé sur plusieurs thèmes : Pour les Parents, sur la santé des Femmes, pour les plus de 50 ans pour bien préparer et vivre sa retraite, en Entreprise. Cette série de 4 podcasts est destiné à la parentalité en Entreprise et animés par le podcasteur Florian Guerrera
Il s'agit de l'épisode 4 et épisode final.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue dans cette mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle consacré à la parentalité en entreprise. Dans ce tout nouveau format, nous allons évoquer l'implication des hommes dans leur rôle de père et les bienfaits que cela peut apporter au monde professionnel ainsi qu'à la sphère personnelle. Dans ce quatrième et dernier épisode, je vous propose de parler d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour les parents. Nous l'avons vu dans les épisodes précédents, il existe un enjeu majeur d'égalité homme-femme à travers l'implication des hommes dans leur parentalité. Mais d'un point de vue axé sur l'homme en tant que père, quels sont les avantages que peut vous apporter cette implication ? Oui, je m'adresse à vous, l'homme, le père ou le futur père qui écoute. Cela peut impacter directement et positivement votre équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Voici quelques bénéfices que j'ai listés pour vous. Priorisation et organisation améliorée. En participant aux responsabilités familiales, vous apprendrez à mieux organiser votre temps et à prioriser vos tâches. positivement dans votre vie professionnelle. Sentiment d'épanouissement. Être présent pour votre famille et contribuer activement à son bien-être peut renforcer votre sentiment d'accomplissement. Cela aide à réduire le stress lié à une éventuelle culpabilité de ne pas être assez investi à la maison. Création de moments de qualité. En équilibrant vos rôles, vous pouvez profiter davantage de temps de qualité avec vos proches, vos enfants, tout en ayant des moments dédié au travail, évitant ainsi une impression de déséquilibre. Support professionnel accru. Dans des environnements favorisant la parentalité, comme avec des congés de paternité ou une flexibilité horaire, votre implication peut vous permettre de négocier des ajustements bénéfiques pour gérer les sphères professionnelles et personnelles. Et puis, en tant que papa convaincu de l'importance de notre implication dans la parentalité, je vous glisse une partie de mon vécu au passage. Il n'y a rien de plus beau que d'être présent pour voir son enfant grandir, s'affirmer, se développer. On parle souvent de l'importance des mille premiers jours de l'enfant et ce n'est pas pour rien. Cette période est cruciale et c'est aussi pour ça qu'à mon sens, il faut tout faire pour avoir le meilleur équilibre entre les sphères professionnelles et personnelles. Alors c'est bien beau tout ça, mais lorsque vous travaillez en entreprise, vous ne savez pas forcément comment vous y prendre pour évoquer le sujet, ni même si vos demandes seront comprises ou acceptées. Je vous propose donc d'écouter le témoignage de Carole Pétier, responsable diversité et inclusion chez Harmonie Mutuelle, qui va nous expliquer comment améliorer son équilibre entre vie professionnelle et personnelle et quels sont les dispositifs mobilisables. Bonjour Carole.
Bonjour Florian.
Est-ce que vous pouvez vous présenter ?
Oui, avec plaisir. Je suis Carole Pétier. Je suis responsable diversité et inclusion au sein d'Harmonie Mutuelle qui est une mutuelle qui protège aujourd'hui environ 5 millions de personnes et plus de 100 000 entreprises clientes.
Ok. Est-ce que vous êtes maman ?
Alors, je suis maman. de jeunes adultes de 22 ans et 19 ans.
Ah oui, des grands enfants.
Des grands enfants.
Alors, on parlait de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle qui impacte effectivement tout le monde et notamment les parents. Est-ce que pour vous, c'est important que les pères se saisissent de ce sujet ?
Alors, je crois que le terme d'important, pour moi, n'est pas suffisamment fort. Je dirais que c'est un sujet qui est incontournable. Les hommes, les papas, doivent absolument effectivement s'engager sur ces sujets parce que c'est une question aussi d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Personnellement, qu'est-ce que vous pensez de ces inégalités-là entre hommes et femmes ? Est-ce que vous pensez que c'est un levier, l'implication des pairs, pour réduire ces inégalités-là ?
Complètement, je crois que c'est un levier qu'on ne peut pas négliger aujourd'hui au sein des entreprises et plus largement au sein de la société. c'est vraiment un enjeu Comme je le disais tout à l'heure, d'égalité professionnelle femmes-hommes, c'est un enjeu de qualité de vie au travail. Et puis, c'est aussi un enjeu sociétal de manière bien plus large.
Ok. Et du côté de l'entreprise Harmonie Mutuelle en tant que telle, c'est quoi la position d'Harmonie sur ces sujets-là ?
La position d'Harmonie sur ce sujet, elle est assez claire depuis de nombreuses années. En fait, le sujet est embarqué à travers différents accords. signés au fil du temps, que ce soit des accords autour de l'égalité professionnelle femme-homme, mais aussi autour de la qualité de vie au travail, mais aussi de l'organisation du temps de travail. Et c'est un sujet qui est pris à bras-le-corps à tous les niveaux de l'entreprise.
Et du coup, quels sont les dispositifs en place pour favoriser cet équilibre ?
Alors, on a différentes mesures par grand thème, je dirais. on a un accompagnement à la scolarité qui est proposé à nos collaborateurs. Et surtout, je précise que tous ces dispositifs sont des dispositifs qui évidemment s'adressent aux hommes et aux femmes, on n'est pas sur des dispositifs genrés. Donc on a par exemple une plateforme de cours en ligne qui est proposée à tous les enfants de nos collaborateurs pour les accompagner du CP jusqu'au bac plus 2. Donc c'est 100% gratuit pour nos collaborateurs. Pour vous donner quelques chiffres, en 2024, on avait 2367 enfants qui se connectaient. Ça représentait 3630 heures d'accompagnement individuel. Et quand on est parent, c'est hyper agréable de savoir qu'on peut avoir un soutien pour la scolarité de nos enfants. Ça fait de la charge mentale aussi en moi, en tant que parent. On a aussi des dispositifs autour de l'accompagnement du temps de travail, c'est-à-dire que nos collaborateurs peuvent prendre des congés de naissance, des congés d'éducation. On a un certain nombre de jours enfants malades également qui sont proposés. On a évidemment des heures pour accompagner les enfants lors des phases de rentrée scolaire. Et puis, on a aussi d'autres dispositifs qui adressent le sujet de la santé de nos enfants. On a un programme qui s'appelle notamment « La santé de votre enfant » , qui donne des conseils et des ressources aux parents, hommes et femmes, pour accompagner leurs enfants sur les tranches de la naissance jusqu'à 6 ans.
Ok, c'est super. Et justement, les salariés d'Harmonie Mutuelle, comment ils peuvent mobiliser ces dispositifs ?
Alors aujourd'hui, on a par exemple sur notre… Trintranet, on a une rubrique dédiée sur ce qu'on appelle nous les moments de vie particuliers, des moments qui jalonnent tout le parcours d'un individu et notamment une rubrique qui s'appelle Je suis parent et qui va référencer tous les outils et toutes les mesures qui sont proposées à nos collaborateurs avec des liens vers aussi des plateformes plus institutionnelles. On organise très régulièrement, tout au long de l'année, que ce soit dans le cadre de notre accord Égalité professionnelle femmes-hommes ou alors pendant les semaines de qualité de vie au travail, des actions de sensibilisation, on fait intervenir des prestataires sur des webinaires. On pousse également un certain nombre de modules de formation et de sensibilisation. L'objectif, c'est vraiment... que de donner accès à l'information de nos collaborateurs. Et donc, on a créé, par exemple, aussi un guide de la parentalité, qui s'adresse aux mamans, mais aussi aux papas, de la phase de la grossesse, comment est-ce que je fais pour gérer administrativement, et puis après, tous les dispositifs qui me sont proposés, que je sois papa ou que je sois maman, parce que c'est vraiment une question d'équilibre, finalement, dans un... dans un couple parental. Et c'est vraiment hyper important que les hommes aussi soient investis et qu'on leur donne les moyens aussi de s'investir sur ce sujet de l'accompagnement de leurs enfants. Je crois qu'aujourd'hui, il y a encore un peu de tabou sur l'accompagnement des papas. Donc, c'est aussi peut-être le rôle des mamans ou en tout cas du deuxième parent de donner la possibilité de s'investir plus. Et c'est aussi la responsabilité de l'entreprise.
C'est aussi pour ça qu'on produit ce podcast, pour inciter les papas à se saisir de cette responsabilité parentale. J'ai une dernière question pour vous Carole, est-ce que vous arrivez à savoir si ce sont plutôt les hommes ou les femmes qui mobilisent ces dispositifs-là autour de la parentalité chez Harmonie Mutuelle ?
Aujourd'hui, on ne questionne pas effectivement nos datas sur l'utilisation des prestations. C'est peut-être d'ailleurs une prochaine étape à faire pour nous. pour voir ce qui serait plus à pousser en termes d'outils à destination des papas. Chez Harmonie Mutuelle, globalement, on a vraiment à cœur d'embarquer la parentalité sous un angle non genré. C'est-à-dire qu'on ne pousse pas des dispositifs à destination spécifiquement des femmes ou des hommes, mais on essaye à chaque fois de passer le message que la parentalité, c'est un... C'est un enjeu global, quel que soit le genre, mais que chacun, justement, doit prendre sa place et qu'on doit laisser, justement, les papas aussi prendre la place. Donc, ça passe aussi par la déconstruction des stéréotypes de genre, souvent associés à la parentalité. Par exemple, on avait à cœur de faire témoigner des papas dans leur rôle, de leur demander comment est-ce qu'ils concilient, par exemple, leur temps de travail avec leur parentèle. comment est-ce qu'ils utilisent les dispositifs. Par exemple, sur les places de crèche, on a des papas qui nous témoignaient du coup tout l'intérêt qu'ils avaient eu à avoir une entreprise qui justement proposait ce type de dispositif. C'est moins de charge mentale pour eux.
Merci beaucoup Carole Pétier. Je rappelle que vous êtes responsable diversité et inclusion chez Harmonie Mutuelle. Merci pour votre témoignage.
Merci Florian.
C'est la fin de ce... quatrième et dernier épisode de la mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle. J'espère que cette initiative vous aura plu. N'hésitez pas à nous le faire savoir. Pensez à commenter, liker, partager le contenu sur les plateformes d'écoute qui le permettent. Et moi, je vous dis à bientôt !
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Il s'agit de l'épisode 4 et épisode final.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue dans cette mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle consacré à la parentalité en entreprise. Dans ce tout nouveau format, nous allons évoquer l'implication des hommes dans leur rôle de père et les bienfaits que cela peut apporter au monde professionnel ainsi qu'à la sphère personnelle. Dans ce quatrième et dernier épisode, je vous propose de parler d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour les parents. Nous l'avons vu dans les épisodes précédents, il existe un enjeu majeur d'égalité homme-femme à travers l'implication des hommes dans leur parentalité. Mais d'un point de vue axé sur l'homme en tant que père, quels sont les avantages que peut vous apporter cette implication ? Oui, je m'adresse à vous, l'homme, le père ou le futur père qui écoute. Cela peut impacter directement et positivement votre équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Voici quelques bénéfices que j'ai listés pour vous. Priorisation et organisation améliorée. En participant aux responsabilités familiales, vous apprendrez à mieux organiser votre temps et à prioriser vos tâches. positivement dans votre vie professionnelle. Sentiment d'épanouissement. Être présent pour votre famille et contribuer activement à son bien-être peut renforcer votre sentiment d'accomplissement. Cela aide à réduire le stress lié à une éventuelle culpabilité de ne pas être assez investi à la maison. Création de moments de qualité. En équilibrant vos rôles, vous pouvez profiter davantage de temps de qualité avec vos proches, vos enfants, tout en ayant des moments dédié au travail, évitant ainsi une impression de déséquilibre. Support professionnel accru. Dans des environnements favorisant la parentalité, comme avec des congés de paternité ou une flexibilité horaire, votre implication peut vous permettre de négocier des ajustements bénéfiques pour gérer les sphères professionnelles et personnelles. Et puis, en tant que papa convaincu de l'importance de notre implication dans la parentalité, je vous glisse une partie de mon vécu au passage. Il n'y a rien de plus beau que d'être présent pour voir son enfant grandir, s'affirmer, se développer. On parle souvent de l'importance des mille premiers jours de l'enfant et ce n'est pas pour rien. Cette période est cruciale et c'est aussi pour ça qu'à mon sens, il faut tout faire pour avoir le meilleur équilibre entre les sphères professionnelles et personnelles. Alors c'est bien beau tout ça, mais lorsque vous travaillez en entreprise, vous ne savez pas forcément comment vous y prendre pour évoquer le sujet, ni même si vos demandes seront comprises ou acceptées. Je vous propose donc d'écouter le témoignage de Carole Pétier, responsable diversité et inclusion chez Harmonie Mutuelle, qui va nous expliquer comment améliorer son équilibre entre vie professionnelle et personnelle et quels sont les dispositifs mobilisables. Bonjour Carole.
Bonjour Florian.
Est-ce que vous pouvez vous présenter ?
Oui, avec plaisir. Je suis Carole Pétier. Je suis responsable diversité et inclusion au sein d'Harmonie Mutuelle qui est une mutuelle qui protège aujourd'hui environ 5 millions de personnes et plus de 100 000 entreprises clientes.
Ok. Est-ce que vous êtes maman ?
Alors, je suis maman. de jeunes adultes de 22 ans et 19 ans.
Ah oui, des grands enfants.
Des grands enfants.
Alors, on parlait de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle qui impacte effectivement tout le monde et notamment les parents. Est-ce que pour vous, c'est important que les pères se saisissent de ce sujet ?
Alors, je crois que le terme d'important, pour moi, n'est pas suffisamment fort. Je dirais que c'est un sujet qui est incontournable. Les hommes, les papas, doivent absolument effectivement s'engager sur ces sujets parce que c'est une question aussi d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Personnellement, qu'est-ce que vous pensez de ces inégalités-là entre hommes et femmes ? Est-ce que vous pensez que c'est un levier, l'implication des pairs, pour réduire ces inégalités-là ?
Complètement, je crois que c'est un levier qu'on ne peut pas négliger aujourd'hui au sein des entreprises et plus largement au sein de la société. c'est vraiment un enjeu Comme je le disais tout à l'heure, d'égalité professionnelle femmes-hommes, c'est un enjeu de qualité de vie au travail. Et puis, c'est aussi un enjeu sociétal de manière bien plus large.
Ok. Et du côté de l'entreprise Harmonie Mutuelle en tant que telle, c'est quoi la position d'Harmonie sur ces sujets-là ?
La position d'Harmonie sur ce sujet, elle est assez claire depuis de nombreuses années. En fait, le sujet est embarqué à travers différents accords. signés au fil du temps, que ce soit des accords autour de l'égalité professionnelle femme-homme, mais aussi autour de la qualité de vie au travail, mais aussi de l'organisation du temps de travail. Et c'est un sujet qui est pris à bras-le-corps à tous les niveaux de l'entreprise.
Et du coup, quels sont les dispositifs en place pour favoriser cet équilibre ?
Alors, on a différentes mesures par grand thème, je dirais. on a un accompagnement à la scolarité qui est proposé à nos collaborateurs. Et surtout, je précise que tous ces dispositifs sont des dispositifs qui évidemment s'adressent aux hommes et aux femmes, on n'est pas sur des dispositifs genrés. Donc on a par exemple une plateforme de cours en ligne qui est proposée à tous les enfants de nos collaborateurs pour les accompagner du CP jusqu'au bac plus 2. Donc c'est 100% gratuit pour nos collaborateurs. Pour vous donner quelques chiffres, en 2024, on avait 2367 enfants qui se connectaient. Ça représentait 3630 heures d'accompagnement individuel. Et quand on est parent, c'est hyper agréable de savoir qu'on peut avoir un soutien pour la scolarité de nos enfants. Ça fait de la charge mentale aussi en moi, en tant que parent. On a aussi des dispositifs autour de l'accompagnement du temps de travail, c'est-à-dire que nos collaborateurs peuvent prendre des congés de naissance, des congés d'éducation. On a un certain nombre de jours enfants malades également qui sont proposés. On a évidemment des heures pour accompagner les enfants lors des phases de rentrée scolaire. Et puis, on a aussi d'autres dispositifs qui adressent le sujet de la santé de nos enfants. On a un programme qui s'appelle notamment « La santé de votre enfant » , qui donne des conseils et des ressources aux parents, hommes et femmes, pour accompagner leurs enfants sur les tranches de la naissance jusqu'à 6 ans.
Ok, c'est super. Et justement, les salariés d'Harmonie Mutuelle, comment ils peuvent mobiliser ces dispositifs ?
Alors aujourd'hui, on a par exemple sur notre… Trintranet, on a une rubrique dédiée sur ce qu'on appelle nous les moments de vie particuliers, des moments qui jalonnent tout le parcours d'un individu et notamment une rubrique qui s'appelle Je suis parent et qui va référencer tous les outils et toutes les mesures qui sont proposées à nos collaborateurs avec des liens vers aussi des plateformes plus institutionnelles. On organise très régulièrement, tout au long de l'année, que ce soit dans le cadre de notre accord Égalité professionnelle femmes-hommes ou alors pendant les semaines de qualité de vie au travail, des actions de sensibilisation, on fait intervenir des prestataires sur des webinaires. On pousse également un certain nombre de modules de formation et de sensibilisation. L'objectif, c'est vraiment... que de donner accès à l'information de nos collaborateurs. Et donc, on a créé, par exemple, aussi un guide de la parentalité, qui s'adresse aux mamans, mais aussi aux papas, de la phase de la grossesse, comment est-ce que je fais pour gérer administrativement, et puis après, tous les dispositifs qui me sont proposés, que je sois papa ou que je sois maman, parce que c'est vraiment une question d'équilibre, finalement, dans un... dans un couple parental. Et c'est vraiment hyper important que les hommes aussi soient investis et qu'on leur donne les moyens aussi de s'investir sur ce sujet de l'accompagnement de leurs enfants. Je crois qu'aujourd'hui, il y a encore un peu de tabou sur l'accompagnement des papas. Donc, c'est aussi peut-être le rôle des mamans ou en tout cas du deuxième parent de donner la possibilité de s'investir plus. Et c'est aussi la responsabilité de l'entreprise.
C'est aussi pour ça qu'on produit ce podcast, pour inciter les papas à se saisir de cette responsabilité parentale. J'ai une dernière question pour vous Carole, est-ce que vous arrivez à savoir si ce sont plutôt les hommes ou les femmes qui mobilisent ces dispositifs-là autour de la parentalité chez Harmonie Mutuelle ?
Aujourd'hui, on ne questionne pas effectivement nos datas sur l'utilisation des prestations. C'est peut-être d'ailleurs une prochaine étape à faire pour nous. pour voir ce qui serait plus à pousser en termes d'outils à destination des papas. Chez Harmonie Mutuelle, globalement, on a vraiment à cœur d'embarquer la parentalité sous un angle non genré. C'est-à-dire qu'on ne pousse pas des dispositifs à destination spécifiquement des femmes ou des hommes, mais on essaye à chaque fois de passer le message que la parentalité, c'est un... C'est un enjeu global, quel que soit le genre, mais que chacun, justement, doit prendre sa place et qu'on doit laisser, justement, les papas aussi prendre la place. Donc, ça passe aussi par la déconstruction des stéréotypes de genre, souvent associés à la parentalité. Par exemple, on avait à cœur de faire témoigner des papas dans leur rôle, de leur demander comment est-ce qu'ils concilient, par exemple, leur temps de travail avec leur parentèle. comment est-ce qu'ils utilisent les dispositifs. Par exemple, sur les places de crèche, on a des papas qui nous témoignaient du coup tout l'intérêt qu'ils avaient eu à avoir une entreprise qui justement proposait ce type de dispositif. C'est moins de charge mentale pour eux.
Merci beaucoup Carole Pétier. Je rappelle que vous êtes responsable diversité et inclusion chez Harmonie Mutuelle. Merci pour votre témoignage.
Merci Florian.
C'est la fin de ce... quatrième et dernier épisode de la mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle. J'espère que cette initiative vous aura plu. N'hésitez pas à nous le faire savoir. Pensez à commenter, liker, partager le contenu sur les plateformes d'écoute qui le permettent. Et moi, je vous dis à bientôt !
Description
Harmonie Mutuelle propose une série de podcasts de Prévention Santé sur plusieurs thèmes : Pour les Parents, sur la santé des Femmes, pour les plus de 50 ans pour bien préparer et vivre sa retraite, en Entreprise. Cette série de 4 podcasts est destiné à la parentalité en Entreprise et animés par le podcasteur Florian Guerrera
Il s'agit de l'épisode 4 et épisode final.
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Transcription
Bonjour et bienvenue dans cette mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle consacré à la parentalité en entreprise. Dans ce tout nouveau format, nous allons évoquer l'implication des hommes dans leur rôle de père et les bienfaits que cela peut apporter au monde professionnel ainsi qu'à la sphère personnelle. Dans ce quatrième et dernier épisode, je vous propose de parler d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour les parents. Nous l'avons vu dans les épisodes précédents, il existe un enjeu majeur d'égalité homme-femme à travers l'implication des hommes dans leur parentalité. Mais d'un point de vue axé sur l'homme en tant que père, quels sont les avantages que peut vous apporter cette implication ? Oui, je m'adresse à vous, l'homme, le père ou le futur père qui écoute. Cela peut impacter directement et positivement votre équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Voici quelques bénéfices que j'ai listés pour vous. Priorisation et organisation améliorée. En participant aux responsabilités familiales, vous apprendrez à mieux organiser votre temps et à prioriser vos tâches. positivement dans votre vie professionnelle. Sentiment d'épanouissement. Être présent pour votre famille et contribuer activement à son bien-être peut renforcer votre sentiment d'accomplissement. Cela aide à réduire le stress lié à une éventuelle culpabilité de ne pas être assez investi à la maison. Création de moments de qualité. En équilibrant vos rôles, vous pouvez profiter davantage de temps de qualité avec vos proches, vos enfants, tout en ayant des moments dédié au travail, évitant ainsi une impression de déséquilibre. Support professionnel accru. Dans des environnements favorisant la parentalité, comme avec des congés de paternité ou une flexibilité horaire, votre implication peut vous permettre de négocier des ajustements bénéfiques pour gérer les sphères professionnelles et personnelles. Et puis, en tant que papa convaincu de l'importance de notre implication dans la parentalité, je vous glisse une partie de mon vécu au passage. Il n'y a rien de plus beau que d'être présent pour voir son enfant grandir, s'affirmer, se développer. On parle souvent de l'importance des mille premiers jours de l'enfant et ce n'est pas pour rien. Cette période est cruciale et c'est aussi pour ça qu'à mon sens, il faut tout faire pour avoir le meilleur équilibre entre les sphères professionnelles et personnelles. Alors c'est bien beau tout ça, mais lorsque vous travaillez en entreprise, vous ne savez pas forcément comment vous y prendre pour évoquer le sujet, ni même si vos demandes seront comprises ou acceptées. Je vous propose donc d'écouter le témoignage de Carole Pétier, responsable diversité et inclusion chez Harmonie Mutuelle, qui va nous expliquer comment améliorer son équilibre entre vie professionnelle et personnelle et quels sont les dispositifs mobilisables. Bonjour Carole.
Bonjour Florian.
Est-ce que vous pouvez vous présenter ?
Oui, avec plaisir. Je suis Carole Pétier. Je suis responsable diversité et inclusion au sein d'Harmonie Mutuelle qui est une mutuelle qui protège aujourd'hui environ 5 millions de personnes et plus de 100 000 entreprises clientes.
Ok. Est-ce que vous êtes maman ?
Alors, je suis maman. de jeunes adultes de 22 ans et 19 ans.
Ah oui, des grands enfants.
Des grands enfants.
Alors, on parlait de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle qui impacte effectivement tout le monde et notamment les parents. Est-ce que pour vous, c'est important que les pères se saisissent de ce sujet ?
Alors, je crois que le terme d'important, pour moi, n'est pas suffisamment fort. Je dirais que c'est un sujet qui est incontournable. Les hommes, les papas, doivent absolument effectivement s'engager sur ces sujets parce que c'est une question aussi d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Personnellement, qu'est-ce que vous pensez de ces inégalités-là entre hommes et femmes ? Est-ce que vous pensez que c'est un levier, l'implication des pairs, pour réduire ces inégalités-là ?
Complètement, je crois que c'est un levier qu'on ne peut pas négliger aujourd'hui au sein des entreprises et plus largement au sein de la société. c'est vraiment un enjeu Comme je le disais tout à l'heure, d'égalité professionnelle femmes-hommes, c'est un enjeu de qualité de vie au travail. Et puis, c'est aussi un enjeu sociétal de manière bien plus large.
Ok. Et du côté de l'entreprise Harmonie Mutuelle en tant que telle, c'est quoi la position d'Harmonie sur ces sujets-là ?
La position d'Harmonie sur ce sujet, elle est assez claire depuis de nombreuses années. En fait, le sujet est embarqué à travers différents accords. signés au fil du temps, que ce soit des accords autour de l'égalité professionnelle femme-homme, mais aussi autour de la qualité de vie au travail, mais aussi de l'organisation du temps de travail. Et c'est un sujet qui est pris à bras-le-corps à tous les niveaux de l'entreprise.
Et du coup, quels sont les dispositifs en place pour favoriser cet équilibre ?
Alors, on a différentes mesures par grand thème, je dirais. on a un accompagnement à la scolarité qui est proposé à nos collaborateurs. Et surtout, je précise que tous ces dispositifs sont des dispositifs qui évidemment s'adressent aux hommes et aux femmes, on n'est pas sur des dispositifs genrés. Donc on a par exemple une plateforme de cours en ligne qui est proposée à tous les enfants de nos collaborateurs pour les accompagner du CP jusqu'au bac plus 2. Donc c'est 100% gratuit pour nos collaborateurs. Pour vous donner quelques chiffres, en 2024, on avait 2367 enfants qui se connectaient. Ça représentait 3630 heures d'accompagnement individuel. Et quand on est parent, c'est hyper agréable de savoir qu'on peut avoir un soutien pour la scolarité de nos enfants. Ça fait de la charge mentale aussi en moi, en tant que parent. On a aussi des dispositifs autour de l'accompagnement du temps de travail, c'est-à-dire que nos collaborateurs peuvent prendre des congés de naissance, des congés d'éducation. On a un certain nombre de jours enfants malades également qui sont proposés. On a évidemment des heures pour accompagner les enfants lors des phases de rentrée scolaire. Et puis, on a aussi d'autres dispositifs qui adressent le sujet de la santé de nos enfants. On a un programme qui s'appelle notamment « La santé de votre enfant » , qui donne des conseils et des ressources aux parents, hommes et femmes, pour accompagner leurs enfants sur les tranches de la naissance jusqu'à 6 ans.
Ok, c'est super. Et justement, les salariés d'Harmonie Mutuelle, comment ils peuvent mobiliser ces dispositifs ?
Alors aujourd'hui, on a par exemple sur notre… Trintranet, on a une rubrique dédiée sur ce qu'on appelle nous les moments de vie particuliers, des moments qui jalonnent tout le parcours d'un individu et notamment une rubrique qui s'appelle Je suis parent et qui va référencer tous les outils et toutes les mesures qui sont proposées à nos collaborateurs avec des liens vers aussi des plateformes plus institutionnelles. On organise très régulièrement, tout au long de l'année, que ce soit dans le cadre de notre accord Égalité professionnelle femmes-hommes ou alors pendant les semaines de qualité de vie au travail, des actions de sensibilisation, on fait intervenir des prestataires sur des webinaires. On pousse également un certain nombre de modules de formation et de sensibilisation. L'objectif, c'est vraiment... que de donner accès à l'information de nos collaborateurs. Et donc, on a créé, par exemple, aussi un guide de la parentalité, qui s'adresse aux mamans, mais aussi aux papas, de la phase de la grossesse, comment est-ce que je fais pour gérer administrativement, et puis après, tous les dispositifs qui me sont proposés, que je sois papa ou que je sois maman, parce que c'est vraiment une question d'équilibre, finalement, dans un... dans un couple parental. Et c'est vraiment hyper important que les hommes aussi soient investis et qu'on leur donne les moyens aussi de s'investir sur ce sujet de l'accompagnement de leurs enfants. Je crois qu'aujourd'hui, il y a encore un peu de tabou sur l'accompagnement des papas. Donc, c'est aussi peut-être le rôle des mamans ou en tout cas du deuxième parent de donner la possibilité de s'investir plus. Et c'est aussi la responsabilité de l'entreprise.
C'est aussi pour ça qu'on produit ce podcast, pour inciter les papas à se saisir de cette responsabilité parentale. J'ai une dernière question pour vous Carole, est-ce que vous arrivez à savoir si ce sont plutôt les hommes ou les femmes qui mobilisent ces dispositifs-là autour de la parentalité chez Harmonie Mutuelle ?
Aujourd'hui, on ne questionne pas effectivement nos datas sur l'utilisation des prestations. C'est peut-être d'ailleurs une prochaine étape à faire pour nous. pour voir ce qui serait plus à pousser en termes d'outils à destination des papas. Chez Harmonie Mutuelle, globalement, on a vraiment à cœur d'embarquer la parentalité sous un angle non genré. C'est-à-dire qu'on ne pousse pas des dispositifs à destination spécifiquement des femmes ou des hommes, mais on essaye à chaque fois de passer le message que la parentalité, c'est un... C'est un enjeu global, quel que soit le genre, mais que chacun, justement, doit prendre sa place et qu'on doit laisser, justement, les papas aussi prendre la place. Donc, ça passe aussi par la déconstruction des stéréotypes de genre, souvent associés à la parentalité. Par exemple, on avait à cœur de faire témoigner des papas dans leur rôle, de leur demander comment est-ce qu'ils concilient, par exemple, leur temps de travail avec leur parentèle. comment est-ce qu'ils utilisent les dispositifs. Par exemple, sur les places de crèche, on a des papas qui nous témoignaient du coup tout l'intérêt qu'ils avaient eu à avoir une entreprise qui justement proposait ce type de dispositif. C'est moins de charge mentale pour eux.
Merci beaucoup Carole Pétier. Je rappelle que vous êtes responsable diversité et inclusion chez Harmonie Mutuelle. Merci pour votre témoignage.
Merci Florian.
C'est la fin de ce... quatrième et dernier épisode de la mini-série du podcast d'Harmonie Mutuelle. J'espère que cette initiative vous aura plu. N'hésitez pas à nous le faire savoir. Pensez à commenter, liker, partager le contenu sur les plateformes d'écoute qui le permettent. Et moi, je vous dis à bientôt !
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