Et si nos slogans de management n’étaient que des cris de guerre pour nous empêcher de réfléchir ? 💡

Nous n'avons jamais eu autant d'outils, de coachs et de livres de management, et pourtant, la souffrance au travail ne cesse de croître. Pour Ibrahima Fall, docteur en sciences de gestion et invité du nouvel épisode de La Fabrique du Questionnement, le diagnostic est sans appel : nous vivons un véritable « effondrement du questionnement » dans nos entreprises.

Dans cet échange, nous décortiquons comment le storytelling a remplacé la pensée :

🔹 Le piège des mots : Des termes comme « onboarding » ou « hybridation » sont souvent des slogans vides qui prescrivent ce qui est pensable et masquent la réalité du travail.

🔹 Travail réel vs Travail prescrit : Pourquoi suivre les procédures à la lettre ne suffit jamais pour que « ça marche » et pourquoi travailler, c’est avant tout mettre de l’intelligence dans ce que l’on fait.

🔹 Contre le « traitantisme » : Le réflexe de vouloir « soigner » ou coacher l'individu dès qu'un problème survient, au lieu de s'attaquer à la situation de travail elle-même.

🔹 L'intelligence de rapt vs de sympathie : Comment sortir d'une culture de l'efficacité barbare pour retrouver le sens des ensembles.

Ibrahima Fall nous rappelle une vérité : le réel est prompt à faire crédit, mais on finit toujours par payer les intérêts.

Il est temps de passer d'une simple formation au management à une véritable éducation au management pour fertiliser le sens des responsabilités.

Et vous, quelle est la dernière « vérité » ou procédure de votre entreprise que vous avez osé questionner ?

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