Transcription

• Speaker #0

  Le SMIC sera revalorisé de 1,6% dès le 1er décembre. C'est la principale annonce faite par le gouvernement à l'issue de la conférence sociale du 9 novembre. Cette revalorisation inclut un coût de pouce d'environ 0,6%, une première depuis 2012. Le SMICnet atteindra ainsi plus de 1500 euros par mois. Cette décision a aussi des répercussions sur les branches professionnelles, dont les minimas ne peuvent être inférieurs au SMIC. Or, 64 d'entre elles vont passer en dessous, en plus des 69 déjà concernées. Le gouvernement leur demande de rouvrir très vite leurs négociations sur les minimas et un décret publié le 10 novembre prévoit de les sanctionner dès 2027. Autre chantier annoncé, une concertation flash sur les allègements généraux de cotisations. Les partenaires sociaux doivent y travailler d'ici décembre. avec l'idée de limiter l'impact des futures hausses de salaires sur ces allégements. Une réforme qui pourrait s'appliquer dès début 2027. Reste à savoir si ces mesures suffiront à apaiser le climat social. Elles n'ont en tout cas pas pleinement convaincu les partenaires sociaux et plusieurs syndicats appellent déjà à une nouvelle journée de grève le 17 novembre. Le gouvernement avertit les branches. Renégocier ou vos allégements vont diminuer.

• Speaker #1

  Un décret publié le 10 novembre après la conférence sociale réduit la RGDU. ou réduction générale décressive unifiée des entreprises dont les minimas de branche sont inférieurs au SMIC. Objectif, les faire renégocier après la hausse du SMIC annoncée au 1er décembre. Sous le SMIC, les salariés perçoivent un complément, mais leur progression salariale reste freinée sans revalorisation des grilles. Dès le 1er janvier 2027, les entreprises dont les minimas de branche seront restées inférieures au SMIC toute l'année civile précédente verront leur RGDU réduite. Son coefficient sera calculé selon le salaire minimal de branche. Au 1er décembre, 133 branches seraient concernées. Un arrêté annuel listera ces branches avant le 1er février. Cette liste sera modifiable jusqu'au 30 novembre. Une branche pourra en sortir si son minimum pour les salariés dits sans qualification a atteint avant fin octobre le SMIC du 1er janvier de l'année précédente. Des dérogations existent. Minima supérieure au SMIC de l'année précédente fixée par accord d'entreprise, décision unilatérale ou recommandation d'une organisation patronale représentative. Si une entreprise relève de plusieurs branches, la règle la plus favorable s'applique. Un comité de suivi se réunira au moins annuellement jusqu'en 2029 et publiera un rapport annuel dès 2027.

• Speaker #2

  Une relation amoureuse au travail ? Pas toujours simple. Deux simultanés, là, ça devient compliqué. Comment réagir lorsqu'un directeur d'agence immobilière entretient, à leur insu, une relation amoureuse avec deux de ses salariés, dont son épouse, et que la situation dégénère ? La maîtresse découvre en effet qu'il n'est pas séparé de sa femme, contrairement à ce qu'il prétend, et met fin à leur relation. Conséquence, le directeur tente de se suicider et est hospitalisé, puis en arrêt de travail. Les deux collaboratrices concernées sont... elles aussi placées en arrêt maladie et craignent des représailles ou une incidence sur leur avenir professionnel. Le directeur est alors licencié pour un motif non disciplinaire. Il saisit les prud'hommes. Question. Un comportement extra-professionnel pouvait-il justifier un licenciement ? La Cour de cassation l'admet dans un arrêt du 21 octobre. Elle rappelle qu'un salarié peut être licencié lorsqu'un fait relevant pourtant de sa vie privée a causé un trouble objectif caractérisé. au sein de l'entreprise, ce qui était bien le cas en l'espèce. Les chansons ont souvent raison, les histoires d'amour finissent mal en général.

• Speaker #0

  23%, c'est la part des salariés qui souhaitent devenir managers selon la 10e édition de l'Observatoire du Management d'Oasis Mobilisation, publiée le 9 novembre. Ils étaient 29% en 2024 et 37% en 2021. Quant aux managers en poste, 83% se disent heureux de l'être, mais 37% en ont, je cite, marre et

• Speaker #1

  1 sur 2 est stressé.