Transcription

• Speaker #0

  « 3 minutes de social » , le podcast hebdomadaire des rédactions Liaison sociale et Lamy.

• Speaker #1

  Vers un coup de pouce anticipé au SMIC. Pour répondre à la colère sociale, c'est la piste qu'étudierait actuellement le gouvernement, qui a entamé un cycle de consultations avec les partenaires sociaux. Matignon envisagerait une hausse anticipée du salaire minimum d'environ 1,5% au 1er décembre 2026. Ce qui représenterait un coup de pouce d'un peu plus de 15 à 20 euros nets supplémentaires par mois pour les salariés concernés. Face à la crise du pouvoir d'achat, les syndicats réclament davantage. 100 euros nets de plus pour la CFDT, puis une remise à plat des coefficients des conventions collectives. Pour la CGT, c'est une hausse de 10% qui est réclamée, ainsi que l'indexation de tous les salaires sur les prix. Côté patronal, c'est surtout le cumul avec la réduction des allégements de cotisations sur les bas salaires, prévus au budget 2027. qui fait grincer des dents. Selon le MEDEF, les mesures budgétaires représenteraient un surcoût moyen de 550 euros par salarié et par an, hors coup de pouce au SMIC. De quoi réduire, affirme-t-il, les marges disponibles pour augmenter les salaires. Prochaine échéance, la mobilisation intersyndicale du 5 novembre sur le pouvoir d'achat qui pourrait peser sur les arbitrages de l'exécutif.

• Speaker #2

  La Poste enrichit sa politique de gestion des emplois et des parcours professionnels et de mixité des métiers dans un nouvel accord signé le 1er octobre. Pour développer l'employabilité, le groupe s'engage à former chaque année au moins 90% des postiers, à rédiger une charte de la formation et à développer un cursus certifiant nouveau manager. L'accord entend aussi favoriser et prioriser la mobilité interne grâce à plusieurs dispositifs. une charte mobilité, des temps forts sur la mobilité comme des forums organisés en région et des webinaires, ou encore la plateforme Ma Carrière qui rapproche les compétences, motivations et projets professionnels des salariés des emplois disponibles. Lors du changement de poste, un parcours pionnier permet également de suivre un cursus de formation spécifique destiné à sécuriser la mobilité et la nouvelle qualification attendue du postier. La Poste met par ailleurs en place un congé de mobilité externe de 6 mois, pour les salariés éligibles qui disposent d'un projet solide, réaliste et cohérent. L'accord est applicable jusqu'au 30 septembre 2029. Une nouvelle affaire tranchée par la Cour de cassation le 21 octobre lui permet de réaliser un utile rappel sur la preuve d'un harcèlement moral. Une responsable commerciale, licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement, a contesté cette rupture au prud'homme afin d'obtenir la nullité de son licenciement pour avoir subi un harcèlement moral. Elle faisait état de près de 280 sollicitations de son employeur adressées pendant ses congés payés et périodes d'activité partielle auxquelles s'ajoutait une proposition de participer à un séminaire commercial pendant une suspension de son contrat de travail. Pour la Cour d'appel, ces sollicitations ne constituaient en réalité qu'un seul fait. matériellement établies et non des actes répétés de la part de l'employeur pouvant caractériser un harcèlement moral. Une analyse sanctionnée par la Cour de cassation. La haute juridiction rappelle que pour prouver un harcèlement moral, les agissements répétés invoqués par le salarié n'ont pas nécessairement à être de nature différente. En considérant le contraire, la Cour d'appel a ajouté à la loi une condition qu'elle ne prévoit pas.

• Speaker #1

  156,9 millions d'euros, c'est le montant réparti en 2025 par le Fonds pour le financement du dialogue social aux organisations syndicales et patronales. Selon un communiqué publié le 27 octobre par l'Association de gestion du Fonds paritaire national, les syndicats de salariés ont bénéficié de 103,3 millions d'euros contre 53,6 millions d'euros pour les organisations patronales.