09. Katrin Langenfeld über Wiedereinstiege in Führungspositionen nach der Elternzeit cover
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MamaLeaders Podcast

09. Katrin Langenfeld über Wiedereinstiege in Führungspositionen nach der Elternzeit

09. Katrin Langenfeld über Wiedereinstiege in Führungspositionen nach der Elternzeit

59min |04/01/2021
Listen
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59min |04/01/2021
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Description

Es muss ganz verständlich sein, dass Mütter nach ihrer Elternzeit wieder in ihre vorherige Führungsfunktion einsteigen. Wenn ihr das auch so seht, dann ist die 9. Folge des #MamaLeaders Podcast genau richtig für euch.  🚀

Katrin Langenfeld hat diese Reise 2x durchlebt. Sie wurde in einer Führungsposition schwanger, ging in Elternzeit und stieg wieder in ihren Job ein. Welche positiven und negativen Erlebnisse Katrin auf ihrem Weg erlebt hat, teil sie mit uns im Interview. 💡

Erfahre in dieser Folge
✅ Warum ein gleichberechtigtes Modell zwar konfliktbehafteter ist, aber auch erfüllender.

✅ Welchen Preis Katrin für Vereinbarkeit von Karriere und Familie bezahlt?
✅ Warum die Doppelbelastung mit Familie und Karriere zwar stressiger ist aber gleichzeitig mehr Gelassenheit und gute Laune erzeugt.

✅ Welche vorwurfsvollen Sätze Katrin hören musste.
✅ Warum man auch in der Elternzeit seine Bedürfnisse ganz klar an den Arbeitgeber kommunizieren konnte.

✅ Warum sich Katrin manchmal wie “ein altes iPhone” fühlt

✅ Was passiert, wenn selbst die modernsten Firmen Mitarbeiter haben die veraltete Glaubenssätze und Rollenmodelle im Kopf haben. 

✅ Wie Katrin ihre Zweifel überwunden hat und nicht nur daran glaubt, dass man eine Führungsposition mit Kindern vereinbaren kann, sondern es auch lebt.

Für ihre Tochter wünscht sich Katrin, dass sie in einer absolut gleichberechtigten Welt groß wird und sich die Frage nach einem erfolgreichen Wiedereinstieg erst gar nicht stellen muss. Das muss selbstverständlich sein. ✨


Links 

Internetstores: https://www.internetstores.com/en/

Music: "Storybook" by Scott Holmes

Description

Es muss ganz verständlich sein, dass Mütter nach ihrer Elternzeit wieder in ihre vorherige Führungsfunktion einsteigen. Wenn ihr das auch so seht, dann ist die 9. Folge des #MamaLeaders Podcast genau richtig für euch.  🚀

Katrin Langenfeld hat diese Reise 2x durchlebt. Sie wurde in einer Führungsposition schwanger, ging in Elternzeit und stieg wieder in ihren Job ein. Welche positiven und negativen Erlebnisse Katrin auf ihrem Weg erlebt hat, teil sie mit uns im Interview. 💡

Erfahre in dieser Folge
✅ Warum ein gleichberechtigtes Modell zwar konfliktbehafteter ist, aber auch erfüllender.

✅ Welchen Preis Katrin für Vereinbarkeit von Karriere und Familie bezahlt?
✅ Warum die Doppelbelastung mit Familie und Karriere zwar stressiger ist aber gleichzeitig mehr Gelassenheit und gute Laune erzeugt.

✅ Welche vorwurfsvollen Sätze Katrin hören musste.
✅ Warum man auch in der Elternzeit seine Bedürfnisse ganz klar an den Arbeitgeber kommunizieren konnte.

✅ Warum sich Katrin manchmal wie “ein altes iPhone” fühlt

✅ Was passiert, wenn selbst die modernsten Firmen Mitarbeiter haben die veraltete Glaubenssätze und Rollenmodelle im Kopf haben. 

✅ Wie Katrin ihre Zweifel überwunden hat und nicht nur daran glaubt, dass man eine Führungsposition mit Kindern vereinbaren kann, sondern es auch lebt.

Für ihre Tochter wünscht sich Katrin, dass sie in einer absolut gleichberechtigten Welt groß wird und sich die Frage nach einem erfolgreichen Wiedereinstieg erst gar nicht stellen muss. Das muss selbstverständlich sein. ✨


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Es muss ganz verständlich sein, dass Mütter nach ihrer Elternzeit wieder in ihre vorherige Führungsfunktion einsteigen. Wenn ihr das auch so seht, dann ist die 9. Folge des #MamaLeaders Podcast genau richtig für euch.  🚀

Katrin Langenfeld hat diese Reise 2x durchlebt. Sie wurde in einer Führungsposition schwanger, ging in Elternzeit und stieg wieder in ihren Job ein. Welche positiven und negativen Erlebnisse Katrin auf ihrem Weg erlebt hat, teil sie mit uns im Interview. 💡

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✅ Warum ein gleichberechtigtes Modell zwar konfliktbehafteter ist, aber auch erfüllender.

✅ Welchen Preis Katrin für Vereinbarkeit von Karriere und Familie bezahlt?
✅ Warum die Doppelbelastung mit Familie und Karriere zwar stressiger ist aber gleichzeitig mehr Gelassenheit und gute Laune erzeugt.

✅ Welche vorwurfsvollen Sätze Katrin hören musste.
✅ Warum man auch in der Elternzeit seine Bedürfnisse ganz klar an den Arbeitgeber kommunizieren konnte.

✅ Warum sich Katrin manchmal wie “ein altes iPhone” fühlt

✅ Was passiert, wenn selbst die modernsten Firmen Mitarbeiter haben die veraltete Glaubenssätze und Rollenmodelle im Kopf haben. 

✅ Wie Katrin ihre Zweifel überwunden hat und nicht nur daran glaubt, dass man eine Führungsposition mit Kindern vereinbaren kann, sondern es auch lebt.

Für ihre Tochter wünscht sich Katrin, dass sie in einer absolut gleichberechtigten Welt groß wird und sich die Frage nach einem erfolgreichen Wiedereinstieg erst gar nicht stellen muss. Das muss selbstverständlich sein. ✨


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Es muss ganz verständlich sein, dass Mütter nach ihrer Elternzeit wieder in ihre vorherige Führungsfunktion einsteigen. Wenn ihr das auch so seht, dann ist die 9. Folge des #MamaLeaders Podcast genau richtig für euch.  🚀

Katrin Langenfeld hat diese Reise 2x durchlebt. Sie wurde in einer Führungsposition schwanger, ging in Elternzeit und stieg wieder in ihren Job ein. Welche positiven und negativen Erlebnisse Katrin auf ihrem Weg erlebt hat, teil sie mit uns im Interview. 💡

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✅ Warum ein gleichberechtigtes Modell zwar konfliktbehafteter ist, aber auch erfüllender.

✅ Welchen Preis Katrin für Vereinbarkeit von Karriere und Familie bezahlt?
✅ Warum die Doppelbelastung mit Familie und Karriere zwar stressiger ist aber gleichzeitig mehr Gelassenheit und gute Laune erzeugt.

✅ Welche vorwurfsvollen Sätze Katrin hören musste.
✅ Warum man auch in der Elternzeit seine Bedürfnisse ganz klar an den Arbeitgeber kommunizieren konnte.

✅ Warum sich Katrin manchmal wie “ein altes iPhone” fühlt

✅ Was passiert, wenn selbst die modernsten Firmen Mitarbeiter haben die veraltete Glaubenssätze und Rollenmodelle im Kopf haben. 

✅ Wie Katrin ihre Zweifel überwunden hat und nicht nur daran glaubt, dass man eine Führungsposition mit Kindern vereinbaren kann, sondern es auch lebt.

Für ihre Tochter wünscht sich Katrin, dass sie in einer absolut gleichberechtigten Welt groß wird und sich die Frage nach einem erfolgreichen Wiedereinstieg erst gar nicht stellen muss. Das muss selbstverständlich sein. ✨


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