Comment se préparer concrètement à la transparence salariale ?

Plutôt que de faire un cours sur la GPEC ou un décryptage juridique de la directive, je vous propose d’aller puiser dans une boîte à outils RH que nous connaissons déjà.

Descriptifs de postes, cartographie et référentiel des emplois, compétences, pesée des postes, classification… autant d’outils qui vont nous permettre de structurer les emplois avant de pouvoir travailler sur les rémunérations et analyser les éventuels écarts salariaux.

Dans cet épisode, je vous présente la feuille de route que nous allons suivre au cours des prochaines semaines.

Parce qu’avant de comparer les salaires, encore faut-il savoir précisément quels emplois nous comparons et pourquoi ils sont de même valeur.

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