Transparence salariale : étape 1, la définition de poste

Avant de parler salaires, classifications ou critères de rémunération, une première étape est indispensable : savoir précisément quels sont les postes présents dans l’organisation et ce qu’ils recouvrent.

Dans cet épisode de Manag’aiRH, je vous explique comment réaliser ce premier état des lieux.

Avec un principe essentiel : on décrit un poste, et non la personne qui l’occupe actuellement.

Car avant de comparer les rémunérations, il faut d’abord être capable de répondre clairement à trois questions : quels postes existent ? Que font-ils réellement ? Quelles compétences nécessitent-ils ?

🎙️ Un nouvel épisode de Manag’aiRH, en 5 minutes top chrono.

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