Le sens au travail, une motivation de cœur ! 

Vous l’avez expérimenté par vous-même, tous les collaborateurs, quelle que soient leurs responsabilités, sont revenus impactés par les contraintes imposées par la pandémie. 

La conséquence, un questionnement et une aspiration à plus de sens au travail. 

Alors, pour vous, rien n’est simple !  

🌈La bonne nouvelle est que vous pouvez éviter que la situation ne dégénère, qu’elle
soit coûteuse en termes de performances pour l’entreprise et en énergie pour vous-même.  

Dans cet épisode, je vais contreune idée reçue : l’entreprise doit donner du sens au travail. La quête de sens est une motivation de cœur, un cheminement sur lequel chacun à
le pouvoir d’agir.  

⭐Votre enjeu est de permettre à vos collaborateurs de se responsabiliser sur le sens au travail.  

Dans cet épisode, je vous propose de découvrir : 

✅la signification du sens au travail,  

✅les 6 leviers qui s’offrent à vous pour que chacun s’approprie son sens au travail 

✅l’impact de votre style de management sur le sens au travail.  

 👉Si le sujet vous intéresse, vous pouvez découvrir une présentation complète des 6 axes de développement du sens au travail : https://www.linkedin.com/posts/v%C3%A9ronique-martin-coach_6-leviers-pour-co-construire-le-sens-au-travail-activity-6952259543921782785-GEmz?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web  

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