Transcription

• Stefan aka Market Stef

  Bienvenue dans Market Stef, le podcast qui donne du chien à ton marketing. Aujourd'hui, pour ce tout premier épisode, on plonge dans un thème qui me tient particulièrement à cœur. Débuter dans le marketing et la communication en 2026. Que tu sois étudiant, jeune diplômé ou simplement curieux de comprendre comment on rentre dans ce métier, tu es au bon endroit. Pour en parler, j'ai le plaisir d'accueillir Marine, jeune communicante avec un master en marketing digital et communication. Marine, merci d'être... avec nous. Pour commencer, est-ce que tu peux te présenter à celles et ceux qui nous écoutent ? Qui es-tu ? Quel âge as-tu ? Et surtout, quel est ton parcours académique et professionnel jusqu'ici ?

• Marine

  Bonjour Stefan et bonjour à tous ceux qui nous écoutent. Donc, moi c'est Marine, j'ai 26 ans, je suis titulaire d'un master marketing et communication. Donc moi j'ai pas du tout un parcours scolaire linéaire, je suis sortie en post-bac, j'ai fait un bac littéraire. Et vu que je ne savais pas trop quoi faire, que j'étais un peu perdue, je me suis dit bon, je vais partir en fac de droit parce que c'est un peu général et je ne savais pas trop. Donc, j'ai dit allez, pourquoi pas ? J'ai quand même fait deux ans en droit pour bien me rendre compte que finalement, ça ne me plaisait pas du tout. Et donc, en parallèle de la fac, j'avais un job étudiant. J'étais vendeuse chez Intersport. J'aimais bien ce contact avec la clientèle. Donc, je me suis dit, je vais me réorienter, faire un BTS. Aujourd'hui, maintenant, on l'appelle MCO, mais c'est l'ancien MUC, c'est Management Commercial Opérationnel. Durant ce BTS, c'est là que j'ai découvert le marketing et la communication, et je me suis dit « Ah ouais, c'est quand même vachement cool ! » C'est pour ça qu'après mon BTS, j'ai enchaîné sur un bachelor et un master en communication marketing. J'ai tout ça en alternance, j'ai trois ans d'expérience en alternance. Après l'obtention de mon master, j'ai travaillé un an en agence de communication. Actuellement, je suis en poste. dans une entreprise qui vend du mobilier, de la litterie et des cuisines.

• Stefan aka Market Stef

  Merci pour cette présentation. Ça m'amène à te poser un petit peu une question pour rebondir sur ce que tu viens de dire. Qu'est-ce qui t'a donné envie de travailler dans le marketing, dans la communication, parce que c'est un domaine très large ? Qu'est-ce qui a retenu ton attention ?

• Marine

  Moi, c'est vraiment les cours de marketing au départ pendant le BTS. Notamment la cible clientèle de se dire... voilà, il y a telle cible, on communique de telle façon, etc. Et c'était vraiment la psychologie derrière de comment je lance un produit et pourquoi je le lance. Parce que la cible, elle a des besoins spécifiques, etc. Et je trouvais ça fascinant parce que je n'avais pas du tout ces notions-là en tête. Et pourtant, ça paraît quand même un peu logique. La communication, il y a un vrai message derrière. Et c'est le bon message à la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Et ça paraît logique, mais pour moi, ça n'était pas du tout à l'époque. Et je me suis dit, ah ouais, c'est grave cool. Et c'est vraiment ça qui m'a donné envie de me lancer dans ce domaine-là. Donc à la base, c'était vraiment plus le marketing qui m'appelait, si je peux dire ça comme ça, plus que la communication et de créer finalement.

• Stefan aka Market Stef

  C'est super intéressant parce qu'en fait, on partage, on va dire, je pense cet amour pour le côté de la psychologie du consommateur. C'est vraiment cette dimension qui est, on va dire, je pense, très propre au marketing, de bien réfléchir au fameux personna, voir un petit à qui correspond quoi. C'est ça qui t'a beauté plus que toute la partie. On voit beaucoup chez les communicants tout le côté créa, design.

• Marine

  Oui, c'est plutôt ça.

• Stefan aka Market Stef

  Qu'est-ce que tu préfères dans ton métier ? Est-ce que tu retrouves un petit peu cette partie ? Est-ce qu'il y a quand même une différence, je trouve, et c'est un petit peu aussi le sens de cet épisode, entre quelque part ce que tu fais en cours, qui peut être très théorique, très intellectualisé, et quand tu te retrouves dans le contexte professionnel, forcément, il y a un gap. On ne va pas vraiment te dire... Oui, super, passe trois mois sur le fait de bien me faire mes personas. Généralement, les attentes sont plus sur le fait de faire de l'opérationnel parce qu'en fait, il faut que ça rapporte.

• Marine

  Oui, c'est ça. Et je trouve que c'est difficile en entreprise des fois de faire comprendre qu'il y a quand même une stratégie derrière. Il faut bien prendre en compte ce fameux persona pour que le message soit pertinent et qu'il y ait des résultats derrière. Parce que c'est vrai qu'en communication, les gens ne voient pas tout de suite les résultats court terme. C'est plutôt moyen et long terme. Et ça, les entreprises, elles ont un peu du mal à le comprendre, je trouve. Du coup, moi, ce que je préfère aujourd'hui, c'est vraiment de créer. Je dirais que je suis quand même un peu à la frontière quand même avec le marketing et ce que je disais tout à l'heure, d'avoir bien en tête quand même ce personnage. J'ai besoin de donner du sens à ce que je fais. Donc, je suis plus attirée par la com, mais j'ai quand même cette attirance pour le marketing. Et j'ai un peu du mal à dissocier les deux. Parce que pour moi, la com et le marketing vont ensemble. Et j'y rajouterais même le commerce. J'irai penchant pour la com avec un... Enfin, toujours orienté résultat, quoi. On va oublier ça.

• Stefan aka Market Stef

  Je soulève vraiment des points très intéressants, notamment le lien qu'il y a purement entre marketing et com. Le marketing va se poser les questions, effectivement, de savoir qui on vend, pourquoi, etc. Là où la com va plus être sur adapter, on va dire, les bons supports, les bons messages. Il y a forcément un lien entre les deux. Le marketing va définir la communication et la communication va donc s'appuyer sur toute cette partie com. Le communicant qui a une sensibilité marketing, surtout dans les petites structures, où il n'y a pas forcément, tu vois, des... postes très, on va dire, très bordés, où il y a une équipe marketing, dans le marketing, il y a la personne qui gère la partie digitale, etc. Avoir un peu cette double casquette, ça permet justement d'être, ce que tu soulignais très justement, à savoir sur une communication orientée résultat. Est-ce que tu as un petit exemple d'une action que tu as pu mener au cours des dernières années qui illustrerait cet exemple pour ne pas justement rester dans quelque chose de trop théorique ?

• Marine

  Du coup, c'est une très bonne question et j'ai un peu du mal à trouver un exemple précis parce que je fais énormément de choses finalement. Durant mes expériences, j'ai travaillé dans une institution privée. J'ai travaillé aussi dans une petite entreprise. J'étais avec une entrepreneur, donc j'étais beaucoup polyvalente. C'était un peu couteau suisse, il fallait un petit peu tout faire. Après, j'ai travaillé en agence de com où là, il y a beaucoup de rigueur. Les missions sont très variées quand même. Et là, aujourd'hui, dans mon poste actuel, je fais encore autre chose. Et je trouve que je passe vraiment par différentes étapes, touche un petit peu à tout. Et ça me permet aussi, moi, de faire de l'autorité de ce que j'aime et ce que je n'aime pas finalement. Enfin, ce que je n'aime pas. Ce que j'aime moins, en tout cas.

• Stefan aka Market Stef

  Avant de passer sur la prochaine question, je voulais rebondir sur un truc dont on a pu parler en off. Tu me disais que, tu vois, par exemple, typiquement, tu avais fait des campagnes ad sur les réseaux, que ce soit MetaAd ou bien sur TikTok, qui est un petit peu plus récent. Pour moi, ça, tu vois, ce sont plus des tâches que je vais mettre, ranger du côté, on va dire, marketing. Toi, tu me dis que tu es plus côté communication. Comment tu vois, du coup, cette double casquette aujourd'hui ?

• Marine

  Tu veux dire par rapport à la pub ?

• Stefan aka Market Stef

  Par rapport à la pub et justement, en fait, par rapport aux enjeux que ça va avoir. La communication, est-ce qu'on peut dire que son objectif premier, c'est de faire vendre ? Pas toujours. Tu vois, tu peux avoir des... Tu as tout un tas de types de campagnes de communication diverses et variées. Mais le fait, justement, en tant que communicante, d'aller chercher toute cette partie plus orientée acquisition. Il va y avoir forcément beaucoup de... Quand tu fais des digital ads, tu vas avoir de la data, etc. Est-ce que c'est quelque chose aujourd'hui qui te plaît quand même en tant que communicante ou bien est-ce que tu préférerais vraiment te concentrer sur la partie de comment transmettre un message ? Est-ce que tu considères que finalement, aujourd'hui, dans la com, c'est devenu un peu...

• Marine

  pan obligatoire ou bien c'est juste comme tu le disais tout à l'heure que tu es un tout suisse moi j'aime bien quand même cette partie acquisition client par exemple j'adore tout ce qui est tunnel de vente et l'île magnette aller chercher de nouveaux prospects attirer des personnes et après les convertir derrière je trouve ça hyper satisfaisant de voir comment notre travail en tant que communicant porte ses fruits et que la personne après derrière elle va acheter je trouve ça vraiment hyper satisfaisant

• Stefan aka Market Stef

  Donc, en fait, tu es quand même très marketing, Marine.

• Marine

  Oui, un petit peu quand même.

• Stefan aka Market Stef

  Alors, du coup, on va naturellement passer sur la prochaine question qui revient un peu sur l'objet de ce podcast. C'est aujourd'hui, comment se passe finalement la recherche d'un premier job en 2026 quand on bosse que ce soit dans le marketing ou dans la com ?

• Marine

  Je pense que c'est objectivement compliqué. On est quand même sur un secteur qui est hyper attractif. œillable. beaucoup de gens qui partent en communication parce que ça donne envie. Tout ce qui est digital, ça va attirer les jeunes. On a beaucoup de profils qui vont être formés, ou pas d'ailleurs, parce que ça, c'est un autre sujet aussi. On pourra en parler, mais bon, on ne va pas non plus digresser. Et pour autant, il n'y a pas forcément de poste stable, je trouve, en face. Je trouve que le marché, on a vraiment l'offre et la demande qui est disproportionnée. et c'est vraiment très très compliqué je trouve que même avec de l'expérience qu'on ait fait du stage, de l'alternance ou on ait quelques années d'expérience après la sortie de l'école, je trouve que c'est quand même très compliqué et l'accès à l'emploi finalement il reste quand même très concurrentiel.

• Stefan aka Market Stef

  Il y a une phrase que j'ai lu que j'ai trouvé assez sympa qui disait que avant pour un marketeur par exemple t'avais environ 3 postes et qu'aujourd'hui que pour un poste t'as environ 3 à 5 marketeurs donc oui c'est devenu extrêmement concurrentiel À mon époque, c'est vrai que les gens, quand ils ne savaient pas trop vers quoi les envoyer, on leur disait « mais fais de la com', c'est génial ! » Et donc du coup, tu te retrouves avec plein de gens qui ont fait ces filières-là, mais qui ont surpeuplé un petit peu le marché du travail. Si tu n'es pas clairement passionné par ton métier, ça va être très très très compliqué de sortir du lot. Quel que soit le temps d'expérience d'ailleurs. Aujourd'hui, quand tu as beaucoup d'expérience, tu vas forcément avoir des prétentions salariales. un petit peu plus haute, là où tu as beaucoup de jeunes qui sont en recherche d'emploi et donc qui du coup vont être forcément sur des salaires plus bas. Et à mon sens, ça vient justement de cette question alternance versus CDI. On voit énormément d'offres, il suffit d'aller se promener sur Indeed, sur LinkedIn, etc. Tu vas avoir beaucoup, beaucoup, beaucoup d'offres en alternance, mais pas tellement en CDI, surtout pour débuter. Est-ce que tu penses aujourd'hui qu'un jeune diplômé, il peut directement viser un CDI ?

• Marine

  Je ne veux pas être défaitiste. Je pense que c'est possible. Par exemple, un alternant qui est dans une entreprise, ça se passe super bien. L'entreprise, elle a un réel besoin. Effectivement, elle a aussi les capacités d'embaucher derrière parce que ça à prendre en compte. Je pense que ça reste possible. Pour moi, c'est plutôt une exception. Ce n'est pas la règle. Ça reste quand même assez rare. Il y a beaucoup d'entreprises aujourd'hui qui préfèrent... enchaîner les alternances plutôt que d'embaucher quelqu'un à temps plein parce que ça coûte moins cher. Il n'y a peut-être pas non plus besoin d'avoir quelqu'un à temps plein. Je ne sais pas après, c'est vraiment au cas par cas. Mais oui, je trouve que c'est quand même plutôt compliqué. Et sans être défaitiste, je pense que trouver un CDI directement après son alternance, après ses études, c'est compliqué.

• Stefan aka Market Stef

  Je te rejoins là-dessus sur le fait que, effectivement, les entreprises, tout simplement parce qu'elles avaient beaucoup d'avantages financiers, peut-être un peu moins aujourd'hui à le faire, donc elles vont enchaîner des alternants. Et le problème d'enchaîner des alternants, notamment dans des structures où tu n'as pas vraiment d'équipe en place, c'est qu'il n'y a personne pour former ces alternants. Donc finalement, tu vas vouloir prendre quelqu'un en lui demandant de faire le job d'un confirmé, alors que lui ou elle, elle est là pour apprendre. Et les résultats peuvent ne pas être forcément toujours satisfaisants. pas du tout la faute de l'alternant, je le dis, je le répète, au contraire, c'est plutôt l'entreprise qui a mal calibré son besoin dès le départ et ce qui amène aussi une réflexion de la part de l'entreprise qui va être erronée de se dire, de toute façon, ça ne sert à rien de mettre de l'argent là-dedans parce que finalement, en fait, il n'y a pas de résultat. Mais si tu prends quelqu'un qui ne sait pas faire, c'est un petit peu logique aussi. Est-ce que tu as quand même, malgré tout, parce qu'on est quand même là pour aider toutes les personnes qui veulent se lancer ou qui cherchent un premier job, c'est quoi les... conseils finalement que tu pourrais te donner pour maximiser tes chances, enfin ses chances plutôt ?

• Marine

  De ne pas se limiter aux missions classiques de la com, c'est vrai que c'est bien de toucher à tout, mais c'est bien aussi d'avoir sa spécificité parce que quand on fait tout, on ne fait rien finalement, je trouve, selon moi, après on n'a peut-être pas tous le même avis. Je dirais de rester alerte sur les nouveautés qu'il y a sur le marché. Aujourd'hui, ça bouge tellement vite avec l'IA, etc. C'est vraiment de... D'être formée pour être compétitive sur le marché finalement, parce qu'aujourd'hui, il y a énormément de gens qui sont dans la com, et c'est de rester en place et pas de se faire dépasser par les autres finalement. Oser se démarquer, parce qu'il y en a qui n'osent pas non plus prendre leur place, et je pense que c'est important aussi de se démarquer. Je pense qu'on néglige un petit peu aussi à l'école, on ne l'a pas forcément, enfin on ne le dit pas, mais de créer son réseau professionnel. Moi, je sais que j'ai eu la chance, grâce à l'alternance, de pouvoir développer le mien. Et aujourd'hui, ça m'aide. Et je remercie les personnes, d'ailleurs, dans mon réseau, qui continuent encore aujourd'hui à m'aider pour pouvoir évoluer et avancer. Et je trouve que c'est hyper important. Et enfin, le dernier conseil, je dirais que c'est d'être patient et persévérant. Parce qu'il y a un moment donné, oui, c'est vrai, on a beau se donner tous les moyens, mais quand il n'y a pas d'offre, ça... Ça peut être un petit peu déprimant, mais de surtout rien lâcher. Et si c'est vraiment ce qu'on a envie de faire, d'être patient.

• Stefan aka Market Stef

  Ok, écoute, merci pour tes conseils. Je fuis de ton avis sur ce que tu disais. Quand on va chercher à démarrer, il y a quand même beaucoup de types de structures. PME, startup, agence, asso, grand groupe. À ton sens, pour vraiment bien se former, bien apprendre, est-ce qu'il y a un type de structure, toi, que tu as identifié et que tu trouves vraiment pertinente ?

• Marine

  Alors je dirais... pour bien apprendre et bien se former. Si on veut que ce soit structuré, je dirais les grandes entreprises, parce que généralement, elles vont avoir un service com. Il va y avoir un N plus 1, un responsable qui va pouvoir former vraiment l'alternant pour qu'ils puissent évoluer et acquérir de nouvelles compétences. Je dirais aussi les PME, mais ça, c'est si on a un petit peu des brouillards de base. Moi, je vois, j'ai énormément appris quand j'étais dans une vraiment toute petite entreprise parce que... On est polyvalent, on est obligé de toucher à tout, et ça permet de se former vachement plus vite, je trouve. et se dire que ça dépend vraiment de la personne. Je trouve qu'il y a vraiment des choses à prendre dans chaque structure, que ce soit grande entreprise, association, etc. Ça dépend vraiment du profit de la personne, ce qu'elle cherche et ce dont elle a besoin aussi.

• Stefan aka Market Stef

  Tout à fait. Je me permettrais juste de rajouter la start-up, tu vois, ça va un petit peu dans l'idée de la PME. J'ai pas mal bossé en PME et j'ai fait un petit tour aussi en grande entreprise. Et puis, par la start-up, la start-up, quand tu es jeune, que tu ne comptes pas tes heures, que tu as encore un petit peu l'écrou, C'est aussi une super école parce que tout comme dans la PME, tu vas être obligé de vraiment faire beaucoup de choses. Et surtout, si tu vas dans de la early startup, ce qui va être très intéressant, c'est que tu vas aussi développer un peu des techniques de grosse parce qu'en fait, généralement, on te dit fais des merveilles, mais tu n'as pas de budget. Et du coup, ça te pousse effectivement à être créatif dans les solutions que tu vas pouvoir proposer. Qu'est-ce que tu as pu constater finalement quand on arrive sur le marché du travail ? Qu'est-ce qui est attendu par les recruteurs d'un junior aujourd'hui ?

• Marine

  Moi, j'ai l'impression que quand même, on en attend beaucoup. Les entreprises cherchent un petit peu le mouton à cinq pattes, c'est-à-dire qu'il faut absolument être bon partout. Alors, ce qui est très bien, je ne dis pas, mais c'est vrai qu'il faut être rapidement opérationnel, être vraiment très polyvalent, savoir toucher à tout. Il faut avoir les compétences techniques en communication qui sont demandées. Il n'y a pas de débat.

• Stefan aka Market Stef

  Tu peux développer un peu, du coup, sur ces compétences techniques ?

• Marine

  C'est tout ce qui est outils digitaux. Réseaux sociaux, il faut être bon aussi en rédactionnel, en analyse parce que les résultats après il faut pouvoir les analyser. Virer aussi du graphisme, les entreprises aiment bien aussi si on touche aussi au site internet. Et j'ai l'impression que finalement il faut vraiment tout faire alors qu'il y a des métiers quand même très spécifiques. C'est-à-dire que les sites internet, il y en a qui sont spécialisés dans ça. Et aujourd'hui par exemple les entreprises peuvent demander à leur charge d'écom de gérer cette partie-là. Le graphisme, c'est pareil, alors que ce n'est pas forcément le métier du chargé de com. Il faut vraiment être hyper touche à tout et avoir des bonnes bases dans tout si on veut pouvoir évoluer, je trouve, dans ce domaine-là.

• Stefan aka Market Stef

  C'est vrai que, notamment, en fait, quand tu vas chercher un profil junior, je trouve ça aujourd'hui extrêmement compliqué de dire à quelqu'un qui a juste une alternance ou peut-être une année d'expérience, tu vas aussi bien gérer le site Internet, les campagnes ads, les réseaux sociaux, t'occuper du référencement. de la pub, etc. C'est vraiment très complexe. Il y a trop de tâches. C'est une des choses que j'adore et que je déteste dans notre métier. C'est-à-dire qu'en fait, on doit être très polyvalent et avoir quand même un bon niveau sur pas mal de sujets sans pour autant forcément être expert. Le conseil que je donnerais à des profils plus jeunes qui n'ont pas forcément toutes les clés aujourd'hui pour réussir, c'est de ne pas hésiter à dire « Moi, je vais prendre un petit peu plus un rôle de chef de projet, mais on va prendre des prestats. » dont c'est le métier parce que ce sont des domaines très spécifiques. Le référencement, c'est hyper important d'avoir des bonnes bases mais par exemple quand tu veux être sur un site e-commerce complexe, c'est peut-être mieux de prendre quelqu'un dont c'est le métier. Quand on ne sait pas, finalement ce n'est pas une honte de dire eh bien voilà ça c'est trop technique pour moi, je suis un bon généraliste. Moi je me vois aujourd'hui comme ça. Tu peux être capable de dire quel spécialiste il faut voir s'il y a un problème que je ne sais pas résoudre. Mais après ça c'est peut-être aussi tu vois le recul et justement un junior. À lui demander tout de suite d'être capable de prendre ce recul-là, c'est un peu compliqué. Au quotidien, juste les outils que tu utilises, c'est quoi ? C'est la suite Adobe, Figma, les hautes suites et compagnie ?

• Marine

  Ça dépend vraiment du coup dans l'entreprise dans laquelle je suis. Là, actuellement, par exemple, on va utiliser Canva, mais par le passé, j'ai pu utiliser la suite Adobe. Pour la gestion de projet, pour le suivi de mes projets pour les clients, j'ai utilisé Trello, Udo. Ça dépend vraiment de... Des missions que j'ai en charge dans l'entreprise, j'ai déjà utilisé CapCut, Winshot, par exemple, pour le montage vidéo. Il y a énormément d'outils aujourd'hui qu'on peut utiliser et qui sont super pour un communicant, je trouve.

• Stefan aka Market Stef

  Si tu devais sélectionner à trois outils qu'un junior se doit de connaître, tu leur dirais de s'orienter, de passer du temps sur lesquels ?

• Marine

  Je dirais suite Adobe, parce qu'on peut vraiment faire plein de choses avec. Au niveau organisation, je dirais Trello, c'est pas mal pour le suivi de projet. Et en troisième, je dirais CapCut pour le montage vidéo parce que c'est quand même hyper complet, je trouve, pour utiliser. Et elle est vraiment cool comme appli. Et même en gratuit, on peut quand même faire des choses sympas.

• Stefan aka Market Stef

  Tu as cité trois outils que j'utilise au quotidien, donc je vois qu'on est à peu près sur la même longueur d'onde, on est raccord. Quand tu es junior, c'est un peu difficile de montrer ce que tu sais faire. Alors, est-ce que toi, tu conseillerais de se faire un portfolio avec ce qu'on a pu réaliser quand on est en alternance ? Est-ce que tu conseillerais quelque chose que j'ai entendu, que j'ai trouvé intéressant, de faire des études de cas, par exemple, sur des projets fictifs ? Tu serais plutôt de quel team, toi ?

• Marine

  Alors moi, je dirais que tous les moyens sont bons. Je veux dire, si on n'a pas de portfolio, si on n'a pas vraiment d'exemple à montrer, il n'y a pas de... plein de façons de montrer aux recruteurs son potentiel. On peut mettre en avant un projet pro, par exemple si on est engagé dans une association, ce genre de choses. Si en entreprise, par exemple, on n'a pas pu faire des affiches, ce genre de flyers, des trucs comme ça, on peut montrer ce qu'on sait faire à l'école. Je trouve que finalement, ce n'est pas le résultat qui compte, c'est plutôt l'approche de montrer comment on va travailler, montrer son implication, comment la personne a évolué, elle a progressé. Et je trouve que c'est surtout ça qui est important pour montrer finalement ce qu'on peut savoir faire.

• Stefan aka Market Stef

  Je te rejoins encore une fois. On se disait donc que trouver un job, un CDD, c'est compliqué. Un CDI, ça peut l'être encore plus. Alors, quand tu sors d'études, quelque chose que je vois beaucoup et par certains aspects que je peux aussi encourager, c'est t'en penses quoi, toi ? Freelance, juste après son diplôme. Bonne pratique ou plutôt un peu une erreur ?

• Marine

  Alors, pour moi, je suis extrêmement admirative. envers les personnes qui se lancent direct, je trouve ça hyper courageux, parce que l'entrepreneuriat, c'est vraiment pas facile, et j'en connais quelques-uns autour de moi, et qui sont beaucoup plus âgés, et même eux, pour eux, c'est compliqué, même avec le recul, avec l'expérience, etc. Donc vraiment, respect à ces personnes-là qui se lancent direct, parce que finalement, quand on est entrepreneur, il faut être multicasquette, donc on a le communicant, ou le community manager, que sais-je, suivant la spécialité que la personne a choisie. Il faut faire aussi comptable, il faut aller prospecter, il faut être commerçant. Il faut vraiment tout faire. Et je trouve que c'est vraiment très courageux. L'entrepreneur, il peut être très seul finalement, parce qu'il n'a pas de collègues, etc. Donc je pense que ça va être vraiment difficile. Et passer par là et se lancer comme ça, direct après ses études, c'est vraiment très, très courageux, je trouve.

• Stefan aka Market Stef

  Tout à l'heure, tu nous parlais de créer autour de soi pendant ces études un réseau. Et moi, j'encourage beaucoup toutes les personnes que je peux suivre, qui sont en études, qui sortent d'études. Effectivement, dès ce moment-là, à créer du lien avec toutes les personnes qui les rencontrent dans leur environnement professionnel. Parce que peut-être que tes premières missions sont données par des gens qui t'ont vu évoluer et qui vont avoir envie de te faire confiance. Avec du recul. Qu'est-ce que tu aurais aimé savoir avant de te lancer dans le marketing et la communication, avec ton expérience d'aujourd'hui ?

• Marine

  J'aurais aimé savoir que finalement, il faut être hyper polyvalent, enfin, toucher à tout, d'être rapidement opérationnel. Je dirais qu'il faut être curieux aussi d'apprendre extrêmement vite, d'être très alerte sur ce qui se passe autour de nous.

• Stefan aka Market Stef

  Est-ce que, toi, il y avait un peu des clichés que tu pouvais avoir sur ces métiers-là ? et qui, tu dirais, fait attention parce que la réalité, elle est peut-être un peu différente.

• Marine

  Le cliché que j'entends extrêmement souvent, c'est la com, c'est facile. Il faut juste faire un truc beau et puis basta. Alors qu'en fait, pas du tout. Il y a quand même une vraie stratégie. Et au-delà que ce soit beau, il faut que ce soit surtout efficace et pertinent pour la cible. Et ça, c'est un truc que j'entends extrêmement souvent. C'est tu passes ta vie sur les réseaux sociaux. C'est facile, on poste et puis c'est tout. Non, ce n'est pas tout. Il ne suffit pas juste de faire un truc un peu joli. On poste et après, c'est fini. Non, non, pas du tout.

• Stefan aka Market Stef

  Clairement, moi aussi, c'est quelque chose que j'ai pu entendre et puis que j'entends encore très régulièrement. Ça va chercher plus loin. Et c'est vrai que ce côté digital qui peut beaucoup attirer les plus jeunes, je mets aussi en garde parce que le digital, eh bien, ce n'est qu'un pan du marketing et de la com. Perso, je pense que sortir aussi du digital, c'est excellent. C'est vraiment très, très important et de ne pas se focusser uniquement sur le digital. Oui, il y a des métiers. comme par exemple le référenceur, quelqu'un qui va travailler spécifiquement le SEO, ou un community manager, oui, son métier, il va être 100% sur le digital. Mais à côté de ça, un communicant, un marketeur, il va devoir faire des campagnes OOH, les out of home, donc créer des affiches, créer des panneaux, etc. Donc il y a quand même vraiment beaucoup d'aspects, beaucoup de sensibilité. Pour conclure, je pense qu'on peut dire que finalement, si tu veux te lancer dans la com ou le marketing en 2026, vas-y. Il faut juste avoir conscience que... C'est quand même une voie aujourd'hui sur laquelle il y a de la concurrence. Mais si tu n'as pas peur de passer des heures à apprendre, à créer et à se montrer que tu fais la différence, rien ne t'arrêtera.

• Marine

  C'est ça, tout à fait. Je pense que c'est très bien dit pour ce petit mot de fin. Ça permet aux gens de ne pas être défaitistes. C'est vrai qu'on s'en souvient, la com' c'est bouché, mais je pense qu'il y a quand même de la place si on sait l'apprendre. Donc de ne pas voir les choses tout en noir. de finir sur une note positive, je pense que c'est très important.

• Stefan aka Market Stef

  Est-ce qu'on peut te retrouver sur les réseaux, que ce soit Insta, LinkedIn ?

• Marine

  Sur LinkedIn, Marine Jouberceau.

• Stefan aka Market Stef

  Merci beaucoup pour ton temps et tes explications.

• Marine

  Merci à toi Stefan.