Speaker #1En mars 2024 démarre mon stage de six mois à MBDA sur le site de Bourges. En tant que développeur logiciel, l'objectif était de développer un logiciel en technologie web. Ils avaient mis une annonce sur Indeed, donc j'ai directement postulé, j'ai trouvé l'annonce et j'ai envoyé un mail avec ma candidature, mon CV et ma lettre de motivation. Pour être honnête, je ne connaissais pas forcément l'entreprise avant de postuler. C'est vraiment au moment où je postule que je cherche un peu sur Internet et que je découvre que c'est quand même une entreprise qui est assez énorme. Donc, je me suis dit que c'était une bonne opportunité pour démarrer dans le monde du travail. Et voilà. Donc, le dispositif START, il est proposé à tous les stagiaires et alternants de MBDA au bout d'environ un mois après notre arrivée en stage. On m'a envoyé un sondage par mail RH pour savoir si j'étais intéressé par le dispositif. C'est un accompagnement pour les étudiants alternants, afin de les aider à s'insérer dans la vie professionnelle et à préparer leur lettre de motivation ou leur CV. Ça s'articule autour de plusieurs conférences et ateliers. Notamment, une des premières qui a eu lieu, c'était la photo professionnelle. Il y a un photographe qui s'est déplacé sur le site de Bourges pour prendre des photos et qu'on puisse les mettre sur notre CV. Ensuite, il y a eu une conférence pour optimiser son CV, sa lettre de motivation et développer ses réseaux LinkedIn. C'était assez intéressant parce qu'ils prenaient vraiment chaque compte de chaque participant à la conférence et ils les dépiautaient sur 10-15 minutes pour nous expliquer qu'est-ce qui allait, qu'est-ce qui était attendu, qu'est-ce qui était recherché, pourquoi ça, ça n'allait pas, pourquoi ça, ça allait. Donc c'était vraiment intéressant à ce niveau-là. On a eu aussi des conférences sur la préparation aux entretiens d'embauche qui étaient aussi intéressantes dans le sens où ils nous expliquaient comment nous mettre en valeur et quelles étaient les différentes choses attendues au cours de ce genre d'entretien. Ici, c'était plus autour des soft skills : comment parler de soi et être capable de mettre en avant ses qualités et ses défauts. C'est un exercice qui n'est pas évident parce que très souvent, on a tendance à donner des défauts un petit peu clichés comme "perfectionniste" ou encore "pointilleux". Mais du coup, cet atelier nous permettait de trouver des défauts assez originaux et de savoir les tourner de manière positive. Une des principales astuces qu'on nous a données, c'était penser à une histoire dont on était fier. Et de cette histoire, tirer des compétences, des qualités qui nous ont permis de résoudre la situation. L'histoire que j'ai décidé de choisir, c'était pendant un contrat en intérim. J'avais été envoyé dans un hôtel pour installer des points d'accès dans un bus. Donc ma mission s'était bien passée le soir même. Et le lendemain, mon employeur m'appelle pour m'expliquer que la connexion ne fonctionne plus. Et donc j'ai dû retourner le matin à 5h assez tôt pour réparer le problème et permettre aux personnes de prendre le bus et de bénéficier de la connexion Internet. Et de cette histoire, j'avais tiré la qualité de persévérance pour finalement défendre cette qualité pendant mon entretien d'embauche. Les conférences métiers, ça nous expliquait un petit peu les différents métiers qui étaient présents au sein de l'entreprise, qu'est-ce qui était possible de faire. Et je dirais que c'était un petit peu un moyen pour MBDA de montrer quels postes étaient à pourvoir et qu'est-ce qu'ils étaient capables de proposer à leurs alternants et à leurs stagiaires. C'était avec des responsables de service ou encore des chefs de section qui nous parlaient de ce qu'ils faisaient au quotidien et comment on allait pouvoir aider ou intervenir dans ces différentes missions. On n'était qu'entre stagiaires alternants de l'entreprise et du coup ça fait qu'on apprenait à connaître plein de différents services parce qu'on n'était pas tous issus du même corps de métier. Donc c'était assez intéressant de par la diversité des métiers présents. Et ensuite c'était que des personnes de notre âge, donc l'ambiance était assez bonne, c'était un peu comme se retrouver au lycée ou à l'université donc c'était vraiment intéressant. Ca permettait de se détendre un petit peu sur un sujet qui peut être un peu sérieux et angoissant, qui sont les entretiens d'embauche. A la fin du parcours START, l'entretien RH est proposé à tous les stagiaires et alternants qui participent au module. Cet entretien est mené par un recruteur et dure environ 1h-1h30, durant lesquels on va nous poser des questions sur notre parcours, pourquoi on a postulé à une offre plutôt qu'une autre. Ça permet finalement aux recruteurs de savoir si le profil va convenir de par notre manière de nous exprimer et notre projection sur le futur. C'est un jalon vraiment important. C'est ce qui va vraiment marquer la fin du programme, selon moi, parce que ça va nous permettre de mettre en pratique tout ce qu'on a appris pendant le module. Et ça va conditionner notre admissibilité au poste ou non. Donc, en fonction de comment on s'en sort pendant cet entretien, on va pouvoir ou non postuler aux offres proposées par MBDA. Du coup, à l'issue de l'entretien RH, qui s'est plutôt bien passé, j'ai pu postuler à une offre de MBDA. Je suis depuis novembre 2024 développeur logiciel au sein du service installation de tirs. Pareil, c'est aussi une mission de développeur logiciel. Pour ce poste-là, on va avoir un deuxième entretien. Cette fois-ci, qui va être directement lié à l'offre à laquelle on a postulé. Le mien s'est déroulé avec mon responsable de service. C'est un entretien plus axé technique. Là où l'entretien RH était vraiment sur nos motivations, notre manière de nous exprimer et notre projection sur le futur, l'entretien technique va vraiment être axé sur nos compétences pures. Ça va être aussi l'occasion pour notre manager de nous expliquer ce qui est fait au sein de son service et de nous parler du métier. Le programme START m'a permis d'être un peu plus à l'aise durant les entretiens et les différents jalons du recrutement, dans le sens où j'avais un peu un repère, un support sur lequel m'appuyer pendant ces différents moments. Donc moi, je le recommanderais. C'est un module qui est assez complet et intéressant pour les stagiaires/alternants qui souhaitent s'insérer dans le monde professionnel.
