Transcription

• Speaker #0

  Plongez dans l'univers de MBDA, leader européen des missiles et systèmes de missiles. Ses métiers de pointe, ses collaborateurs experts et ses histoires au service de l'esprit de défense vont sûrement vous passionner, voire même, vous inspirer. Bienvenue dans Inside MBDA. Bonjour et bienvenue dans ce nouvel épisode d'Inside MBDA. MBDA repousse les limites de la science et de l'ingénierie. L'objectif ? Développer des solutions au plus haut niveau technologique. Motivés par les défis et l'excellence, l'entreprise mise sur ses collaborateurs et notamment ses Innovation Agents. Véritables ambassadeurs, ils ont pour mission de promouvoir l'inventivité au sein des équipes et faire connaître les outils que possède MBDA. Sébastien ? Responsable de l'innovation et de l'amélioration en France, a désormais cette nouvelle corde à son arc. Il revient pour nous sur cette nouvelle étape de son parcours professionnel.

• Speaker #1

  Je suis arrivé chez MBDA en mars 2017. A cette époque, j'ai été rattaché à l'équipe Futur Concept de l'ingénierie mécanique, qui est en charge des avant-projets pour préparer la future génération de produits. J'ai souhaité intégrer MBDA pour diverses raisons. Premièrement, c'est le leader européen dans les systèmes de missiles et un acteur majeur mondial dans ce domaine. MBDA est très ambitieuse dans le domaine des nouvelles technologies et a un besoin d'innover en permanence. C'est une société qui permet de travailler sur des projets et des sous-systèmes et des systèmes à haute valeur ajoutée dans un contexte international. MBDA propose également à ses salariés une multitude d'opportunités pour faire évoluer et développer sa carrière professionnelle. Mon métier consiste à coordonner les activités de recherche et technologie et d'innovation pour l'entité de l'ingénierie mécanique, ainsi que d'assurer la gestion des connaissances pour ce métier. Être Innovation Agent consiste à promouvoir l'innovation au sein des équipes. en soutenant les idées des salariés jusqu'à leur concrétisation. Ce n'est pas un métier à part entière, c'est un rôle supplémentaire qui nous est attribué. Le but aussi est de faire le lien avec les différentes équipes en faisant remonter les besoins du terrain au sein des différents métiers pour permettre de consolider notre stratégie innovation au niveau de l'entreprise. Une fonction aussi des Innovation Agents, c'est bien sûr de stimuler la créativité et stimuler la curiosité des collaborateurs. L'innovation est clé pour alimenter nos programmes de recherche et technologie, pour développer des solutions qui vont ajouter de la valeur à nos produits, qui vont permettre de se différencier par rapport à la concurrence et donc d'avoir une recherche et technologie plus efficiente. La formation d'Innovation Agents comporte plusieurs volets. Un premier volet qui a pour but de connaître et d'apprendre les différents dispositifs mis en place à MBDA pour innover, c'est-à-dire des moyens pour faire des ateliers de brainstorming en suivant des méthodologies associées, connaître les modalités pour monter des projets d'innovation, connaître les infrastructures et les moyens qui sont mis à disposition pour matérialiser des idées et aider à leur concrétisation. Et puis aussi tous les moyens de communication interne qui sont mis en place autour de l'innovation. On peut citer ce qu'on appelle les Innovation Corners, qui sont des événements composés de différents stands pour faire connaître nos meilleurs projets d'innovation avec des posters, des démonstrations, des vidéos, du matériel. L'Innovation Week. qui est une semaine dédiée à l'innovation et composée de conférences pour faire connaître au sein de l'entreprise nos activités d'innovation. Ce qui m'a plu dans cette formation, c'est de constater l'apport du collectif dans la génération d'idées, la dynamique de groupe, la richesse de solutions que l'on peut apporter pour résoudre un problème complexe. C'est d'avoir pu participer à l'inauguration des Innovation Agents pendant laquelle j'ai pu voir l'enthousiasme et l'engagement des Innovation Agents pour promouvoir notre culture innovation au sein de l'entreprise, de faire connaissance avec mes homologues Innovation Agents, tisser des liens avec eux en partageant des bonnes pratiques, en échangeant sur nos problématiques et identifier des problématiques communes que l'on pourrait traiter ensemble à travers les outils appris dans le cadre de la formation Innovation Agents. Mon premier brainstorming a consisté à réunir des personnes à la fois localisées au Royaume-Uni et localisées en France, des équipes de l'ingénierie mécanique. Le but de ce premier atelier a consisté à réfléchir à comment nous pouvons rendre plus efficaces nos programmes de recherche et technologie et nos processus de développement de nouvelles technologies. J'ai été particulièrement impressionné par la quantité d'idées qui est ressortie de ce groupe de travail et puis aussi très enthousiasmé de voir l'engagement des différents participants dans l'exploitation des techniques de créativité vues pendant cette formation booster. Nous avons ensuite sélectionné les meilleures idées qui sont aujourd'hui à l'étude pour les mettre en œuvre dans notre fonctionnement associé aux activités R&D. La casquette d'Innovation Agents est essentielle pour stimuler notre culture innovation, d'autant plus que l'innovation fait partie du quotidien de MBDA. Grâce à cette initiative d'Innovation Agents, nous pouvons la pousser encore plus loin en cassant les barrières et en facilitant les échanges entre les différents membres d'Innovation Agents. Au sein de MBDA, il y a de nombreuses opportunités pour innover et tous les types d'innovation sont reconnus, que ce soit dans le domaine technique, mais aussi dans des domaines moins techniques. Typiquement, nous avons des récompenses sur des sujets d'innovation que nous appelons les Innovation Awards, qui ont pour but aussi de récompenser la meilleure coopération, les meilleures bonnes pratiques et puis le meilleur brevet. Et puis, l'innovation est requise au sein de MBDA pour conserver notre leadership, pour garder notre compétitivité. et l'entreprise ambitionne de déployer l'initiative d'Innovation Agents plus largement au sein de l'entreprise et en multipliant ses relais d'innovation au sein des différents métiers.

• Speaker #0

  Merci à Sébastien pour son témoignage et merci à vous d'avoir écouté Inside MBDA. Vous souhaitez soutenir l'innovation comme Sébastien ? Rendez-vous sur mbdacariers.fr, vous y trouverez toutes les offres d'emploi. A bientôt !