🎧 Diversité, parentalité, IA : et si on arrêtait le « discours corporate » pour enfin passer à l’action ?

Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Caroline Chavier : entrepreneuse, business angel engagée, recruteuse spécialisée en IA, fondatrice de la communauté Paris Women in Machine Learning & Data Science. Une voix qui incarne à la fois le monde des ressources humaines, du recrutement et de la tech.

Caroline partage son parcours et ses engagements sans détour :

👉 Comment la parentalité bouleverse la manière d’entreprendre quand on est une femme, sans cadre RH pour accompagner les démarches (congé maternité, congé parental, modes de garde).
👉 Pourquoi le « diversity washing » gangrène certaines organisations et comment remettre la diversité et l’inclusion au cœur du management et de la stratégie RH.
👉 Le lien entre identité personnelle et professionnelle : assumer qui l’on est au travail, sortir du placard et devenir un rôle modèle pour les autres.
👉 Les risques d’une intelligence artificielle conçue par des équipes majoritairement masculines : biais sexistes, discriminations invisibles et produits inadaptés.
👉 Comment créer une culture d’entreprise où la marque employeur reflète réellement les valeurs vécues par les collaborateurs.

💥 Cet épisode s’adresse à tous ceux qui veulent repenser leur pratique RH et managériale :

• DRH et responsables des ressources humaines,

• Recruteurs et spécialistes en talent acquisition,

• Managers et dirigeants soucieux d’allier performance et inclusion,

• Acteurs de l’IA et de la tech qui veulent attirer plus de femmes et limiter les biais algorithmiques.

  
  

⚡ AU PROGRAMME :

• Parentalité et entrepreneuriat : réalités méconnues côté RH et sécurité financière.

• Diversité et inclusion : entre avancées, régressions et fausses promesses.

• Rôles modèles et visibilité des femmes dans la tech.

• L’impact business d’une vraie politique RH inclusive.

• Les dangers d’une IA pensée par un seul prisme.

  
  

💡 POURQUOI ÉCOUTER CET ÉPISODE ?
Parce que le futur du travail et du management passe par plus de transparence, de diversité et d’égalité. Parce que la marque employeur ne se construit pas avec des campagnes marketing, mais avec des actes concrets. Parce que la parentalité n’est pas un frein à la performance, mais un révélateur de nouvelles façons de travailler. Et parce que l’IA, le recrutement et les ressources humaines doivent évoluer ensemble pour être justes, inclusifs et performants.

🚀 Un épisode engagé, inspirant et pragmatique – à écouter sur toutes les plateformes (Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha).

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