Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?

Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l’absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es.

En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de posture et de cadre légal.

Dans cet épisode du podcast RH, nous abordons sans détour un sujet encore trop peu traité dans les entreprises : les violences conjugales et leur impact sur le monde du travail. Avec Juliette Chapelle, avocate pénaliste, nous faisons le lien entre droit du travail, responsabilité de l’employeur, prévention des risques et réalités terrain vécues par les RH et les managers.

Cet épisode s’adresse à toutes celles et ceux qui travaillent en ressources humaines, en recrutement, en management ou à des postes de DRH, et qui souhaitent agir avec justesse face à des situations de violences conjugales impliquant des salarié·es.

🎧 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode

• Pourquoi les violences conjugales sont un enjeu majeur pour les RH et les ressources humaines

• En quoi ces situations impactent le travail, la performance, le management et la sécurité au travail

• Ce que prévoit le droit du travail en matière de responsabilité de l’employeur

• Ce que la loi n’impose pas, mais que les entreprises ne peuvent plus ignorer

• Le rôle précis des RH, des managers et des DRH face aux violences conjugales

• Comment repérer les signaux faibles sans enquête ni intrusion

• Quelle posture adopter pour protéger sans mettre en danger

• Comment orienter vers les bons dispositifs internes ou externes

🧠 Thèmes abordés dans l’épisode

RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, violences conjugales, droit du travail, responsabilité employeur, prévention des risques professionnels, sécurité au travail, santé mentale, signaux faibles, posture managériale, accompagnement des salarié·es, cadre légal, obligations de l’employeur, climat social, culture d’entreprise

🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce que les violences conjugales existent dans toutes les entreprises, quels que soient le secteur, la taille ou la marque employeur.

Parce que les professionnel·les des ressources humaines, du recrutement et du management sont souvent en première ligne, sans toujours avoir les bons repères.

Parce que cet épisode apporte un éclairage clair sur le cadre légal, les responsabilités des DRH et les bonnes pratiques RH, sans injonction ni simplification excessive.

Et parce qu’en matière de violences conjugales au travail, ne rien faire est déjà une décision.

🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes de podcast.

RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, violences conjugales, droit du travail, responsabilité employeur, prévention des risques, sécurité au travail : un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent exercer leur rôle RH avec lucidité, professionnalisme et humanité.

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