🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ?

Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes.

C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème ressources humaines.

Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.

Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Julien Martino.

👉 La data n'est pas optionnelle pour les professionnels des ressources humaines, c'est la langue de l’entreprise.

👉 Sécurisez les fondamentaux avant l'innovation.

👉 Analyser la data RH, c'est sauver des millions (ou des emplois).

Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.

 🔎 Les thèmes abordés dans l'épisode :
RH, ressources humaines, data RH, reporting RH, recrutement, marque employeur, systèmes RH, SIRH, IA, management, pilotage RH, attrition, masse salariale, engagement, eNPS, veille RH, analyse RH, stratégie RH, tableaux de bord, décision RH, gestion des talents, organisation, DRH, managers, culture data, entreprise, transformation RH.

🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?
Parce que la fonction RH a besoin de reprendre sa place dans la stratégie.
Parce qu’on ne peut plus piloter un recrutement, une marque employeur, une réorganisation ou une politique managériale sans données fiables.
Parce que l’IA et la data ne servent à rien si les fondamentaux ne sont pas posés.
Et parce qu’un RH qui maîtrise ses chiffres devient un RH qu’on écoute.

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