Faut-il attendre la crise pour changer ?

Cet épisode est un indispensable pour toutes les équipes RH, les DRH, les professionnels des ressources humaines et les managers qui veulent comprendre comment anticiper les crises au lieu de les subir. Parfait pour votre veille RH.

Nous parlons de management, de signaux faibles, d’influence, de posture et de la manière dont les organisations peuvent enfin sortir du réflexe “on verra plus tard”.

Dès les premières minutes, Thierry Huss Braun pose un constat simple : ce n’est pas la crise le problème, c’est notre façon de l’aborder. Pourquoi voyons-nous les risques trop tard ?

Pourquoi les tensions s’installent-elles silencieusement ? Et comment remettre du discernement, de la présence et de la lucidité dans un monde professionnel où tout va trop vite ?

Thierry, coach et enseignant d’aïkido, partage une grille de lecture puissante : accepter la réalité permet de reprendre le contrôle. Accepter, ce n’est pas céder. C’est créer les conditions du changement.

Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages :

👉  L'inaction est une stratégie d'économie d'énergie humaine.

👉 La crédibilité RH passe par la traduction financière.

👉 Adopter la posture d'influence, inspirée de l'aïkido.

Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.

🔑 Thématique abordées :

RH, ressources humaines, recrutement, management, marque employeur, stratégie RH, changement, crise, entreprise, inaction, influence, coaching, questionnement, posture, crédibilité, impact économique, KPI, neurosciences, accompagnement au changement.

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