Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? Repenser le temps de travail sans idéologie

Dans cet épisode, je reçois Philippe du Payrat qui accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles à repenser leur semaine de travail.
Son approche est pragmatique, orientée résultats et loin des postures idéologiques : performance économique, satisfaction client, engagement des salariés et transformation des organisations sont au cœur de son travail.

De quoi parle vraiment cet épisode ?

La semaine de 4 jours fascine autant qu’elle crispe.
Mais derrière le débat “4 jours vs 5 jours”, se cache une question bien plus profonde : notre rapport collectif au temps de travail.

Dans cet épisode, nous déconstruisons le mythe selon lequel travailler plus serait forcément synonyme d’engagement, de performance ou de réussite.
Philippe partage des retours terrain concrets issus de plus de 400 organisations accompagnées, et montre pourquoi repenser la semaine de travail est avant tout un levier de transformation organisationnelle.

Ce que tu vas apprendre dans cet épisode

• Pourquoi le volume d’heures travaillées n’est pas un indicateur fiable de performance

• À partir de quand travailler plus devient contre-productif

• Pourquoi la semaine de 4 jours n’est presque jamais un simple “vendredi off”

• Les 30+ formats possibles de semaine de travail selon les métiers, les secteurs et les enjeux business

• En quoi repenser la semaine de travail agit comme un révélateur des dysfonctionnements organisationnels

• Le lien entre management, clarté, engagement des équipes et productivité réelle

• Pourquoi la semaine de 4 jours est aussi un sujet stratégique à l’ère de l’IA

• Comment expérimenter sans risque, de manière réversible et co-construite

• Pourquoi les RH, DRH et dirigeants ne peuvent plus éviter ce débat

Les grands thèmes abordés

RH, ressources humaines, management, rorganisation du travail, semaine de 4 jours, performance durable, engagement des salariés , conduite du changement, excellence opérationnelle, IA et travail, attractivité, fidélisation, transformations sociales, DRH

Pourquoi écouter cet épisode ?

Si tu es RH, DRH, manager ou dirigeant, cet épisode t’aidera à prendre de la hauteur sur un sujet souvent mal traité.
Ici, pas de solution miracle, mais une réflexion structurée pour mieux travailler, dans un contexte de transformations technologiques, sociales et organisationnelles profondes.

🎧 Épisode à écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.

RH, ressources humaines, management, DRH, IA, organisation du travail, recrutement, parentalité et égalité femmes-hommes : cet épisode questionne en profondeur notre rapport au travail et aux transformations à venir.

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