🎧 Women@PayFit : quand l’inclusion devient un levier RH

Diversité, inclusion, équité… Beaucoup en parlent. Peu construisent des actions concrètes, mesurables et incarnées.

Chez PayFit, ils ont choisi de passer à l’action avec Women@PayFit, un Employee Resource Group (ERG) qui ne se contente pas de faire joli dans un slide de présentation RH.

Dans cet épisode, je reçois Joséphine Charmoz, Sales & CS Director, et Marie-Alice Tantardini, DRH de PayFit. Un duo complémentaire, engagé et sans langue de bois, pour parler leadership, culture inclusive, politique RH et transformation dans la tech.

On parle ici d’impact, de rôle modèle, de parentalité inclusive et de changement systémique.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 Comment est né Women@PayFit, ce collectif interne devenu moteur de changement
👉 Qu’est-ce qu’un ERG (Employee Resource Group) et comment l’animer concrètement en entreprise
👉 Une vision croisée entre Direction RH et Business sur les enjeux de diversité
👉 Comment PayFit a pensé une politique de parentalité inclusive, pour tous les genres et tous les parcours de vie
👉 Un programme de mentorat structuré, avec des résultats concrets sur la progression des talents féminins
👉 Pourquoi l’exemplarité managériale est cruciale pour porter une culture inclusive
👉 Comment mesurer l’impact RH d’une démarche inclusion & diversité

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour tous les RH, dirigeants et managers ?

Parce que les ressources humaines ont un rôle stratégique dans la transformation des entreprises vers plus d’égalité, d’inclusion et de performance durable.
Parce que la diversité dans la tech, ce n’est pas une affaire d’image, mais un enjeu de recrutement, de fidélisation et d’innovation.
Parce qu’un programme RH sans pilotage, ni impact mesuré, ça reste de la com’.
Parce que les politiques de parentalité influencent directement l’équilibre pro/perso, la motivation et l’engagement des collaborateurs.
Et parce que derrière chaque belle initiative RH, il faut des gens engagés.

🚀 Sujets abordés dans cet épisode :
RH, ressources humaines, inclusion, diversité, tech, DRH, ERG, Employee Resource Group, management, leadership, mentorat, programme de mentorat, parentalité, parentalité inclusive, culture d’entreprise, engagement collaborateurs, mesure d’impact RH, équité professionnelle, représentation femmes/hommes, mixité, rôle modèle, transformation RH, politique RH, PayFit, women in tech.

🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

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