La parentalité en entreprise, on en parle beaucoup.

Un sujet qu’on accompagne au moment du congé maternité… puis qu’on range dans une case administrative.

Dans beaucoup d’entreprises, ce moment est encore mal compris.

Une annonce de grossesse mal accueillie.
Une mise à l’écart progressive.
Un retour au bureau trop brutal.
Un deuxième parent qu’on oublie.
Des managers qui ne savent pas quoi dire.
Des RH qui manquent parfois de cadre.

Et des sujets douloureux, comme le deuil périnatal, face auxquels on ne sait pas toujours comment se positionner.

Dans cet épisode de PeoplePlace, Maud Grenier reçoit Ségolène LEPVRIER HANNART, DRH et conseillère au conseil de prud'hommes.

Et en 2022, elle est devenue parent.

Depuis, elle porte une conviction forte : parent, c’est un métier à part entière.

Avec elle, on a parlé de grossesse, de retour au bureau, de deuxième parent, de cadre légal, mais surtout de ce que les entreprises peuvent faire concrètement pour mieux accompagner cette période.

On revient notamment sur :

• l’annonce de la grossesse en entreprise,

• les réactions parfois maladroites des managers ou des équipes RH,

• les discriminations encore vécues pendant la grossesse ou au retour de congé,

• la manière de trouver des allié·es en interne quand le soutien n’est pas au rendez-vous,

• le choc identitaire que peut représenter le fait de devenir parent,

• le décalage entre le mot “congé” et la réalité du quotidien,

• la préparation du retour au travail,

• la place du deuxième parent,

• les besoins très concrets des parents : écoute, flexibilité, mode de garde, soutien psychologique, aménagements,

mais aussi les situations dont on parle moins, comme le deuil périnatal.

Ségolène partage aussi son expérience personnelle.

• Pourquoi elle a choisi d’afficher son rôle de parent sur LinkedIn.

• Comment elle a vécu cette transition en tant que RH.

• Ce dont elle aurait eu besoin au moment de son retour.

Parce qu’une politique parentalité, ce n’est pas seulement une liste d’avantages.

Dans l’épisode, on remet aussi à plat quelques repères juridiques essentiels pour les RH :

• ce qu’il faut savoir au moment de l’annonce de grossesse,

• les protections contre le licenciement et les discriminations,

• les aménagements possibles du poste ou des horaires,

• le rôle de la médecine du travail,

• les obligations au retour du congé maternité,

• le maintien des augmentations,

• la protection pendant les 10 semaines suivant le retour,

• et certaines règles encore peu connues, comme la possibilité de démissionner sans préavis après une naissance.

Un épisode pour parler parentalité sans langue de bois.

Avec du droit, du vécu, du bon sens, et une idée simple : accompagner un parent, ce n’est pas faire une faveur.

C’est faire son travail d’employeur.

🎧 À écouter si vous êtes RH, DRH, manager, dirigeant·e, futur parent, jeune parent, ou si vous voulez construire une entreprise qui accompagne vraiment les moments de vie, sans pénaliser les parcours professionnels.

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