Dans les faits, beaucoup d’entreprises disent vouloir attirer les meilleurs talents. Mais dans un marché où les candidats sont de plus en plus sollicités, où les profils tech sont difficiles à capter, et où les recruteurs doivent se démarquer avant même le premier échange, les méthodes classiques ne suffisent plus toujours.

Publier une annonce ne suffit plus.

Sourcer en masse ne suffit plus.

Et attendre que les bons candidats viennent spontanément ne suffit plus non plus.

C’est tout l’enjeu de l’inbound recruiting.

Dans cet épisode de PeoplePlace, Maud Grenier reçoit une recruteuse tech et formatrice indépendante, spécialiste du recrutement et pionnière de l’inbound recruiting en France, pour déconstruire les grandes idées reçues autour de cette pratique.

Avec près de 20 ans d’expérience dans le recrutement tech, une grande partie de sa carrière passée en ESN, puis 6 ans comme formatrice indépendante, Hélène Ly accompagne aujourd’hui les recruteurs et les entreprises dans l’évolution de leurs pratiques d’attraction, de visibilité et de recrutement.

Un échange concret autour de plusieurs sujets clés :

• Ce qui l’a amenée vers le recrutement tech

• La définition simple de l’inbound recruiting

• Pourquoi elle a commencé à prendre la parole sur LinkedIn dès 2016

• Ce que LinkedIn peut réellement apporter aux recruteurs

• Les idées reçues sur le coût de l’inbound recruiting

• Les actions simples à mettre en place sans gros budget

• Le rôle complémentaire de l’inbound, du sourcing, des annonces et des jobboards

• La place de l’employee advocacy dans l’attraction des talents

On parle aussi de sujets très actuels dans le recrutement :

• La transparence salariale dans les annonces

• La peur des entreprises d’afficher une fourchette de rémunération

• L’impact de la transparence sur le volume de candidatures

• La directive européenne sur la transparence des salaires

• La place de la négociation salariale en 2026

• Les tests techniques dans le recrutement tech

• La durée acceptable d’un process de sélection

• Le respect du temps candidat

• Et l’avenir du recrutement tech dans les 5 prochaines années

Parce que l’inbound recruiting, ce n’est pas juste publier des posts LinkedIn.

C’est apprendre à créer une relation avant le besoin.

C’est rendre visible ce qui fait la singularité d’une entreprise.

C’est donner envie avant de demander un CV.

Et c’est accepter que l’attractivité ne se décrète pas : elle se construit dans le temps, avec de la cohérence, de la régularité et de la sincérité.

🎧 À écouter si vous êtes recruteur·se, Talent Acquisition Manager, DRH, RRH, dirigeant·e, manager tech, ou si vous voulez comprendre comment attirer les bons candidats sans dépendre uniquement du sourcing et des annonces classiques.

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