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Pessoas e Talento - Conversas inspiradoras sobre gestão do talento

Alfredo Manuel da Silva - Former DRH da Nestlé (Europa, África e Médio Oriente)

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41min |01/12/2023
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Um químico a dirigir os recursos humanos da Nestlé e que o Presidente da República fez Comendador: Alfredo Manuel Da Silva - recém reformado da função de Diretor de Recursos Humanos para a Europa, África e Médio Oriente da Nestlé, onde chefiava mais de 100.000 pessoas. Este é o quarto convidado do podcast “Pessoas&Talento”, um podcast do IIRH dedicado à Gestão de Pessoas.

Neste episódio o nosso convidado partilha a sua perceção sobre a evolução dos Recursos Humanos nestes seus mais de 40 anos de carreira, no qual começou como operador de linha numa fábrica dos Açores.  

O Sr. Comendador diz-se apaixonado por desenvolver pessoas. Foi ele que, por exemplo, apoiou o regresso a Portugal da Anna Lenz, atual CEO da Nestlé em Portugal. "Cada vez mais, na minha opinião pessoal, a personalização do desenvolvimento é um tema essencial" refere Alfredo Manuel Da Silva.

Neste podcast o nosso convidado aborda o papel do Lead Manager, e aborda temas como: recrutamento, desenvolvimento de carreira, retenção de talentos e ainda partilha os três aspetos fundamentais para um Diretor de Recursos Humanos: a pessoa, a performance e a cultura organizacional. 


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Um químico a dirigir os recursos humanos da Nestlé e que o Presidente da República fez Comendador: Alfredo Manuel Da Silva - recém reformado da função de Diretor de Recursos Humanos para a Europa, África e Médio Oriente da Nestlé, onde chefiava mais de 100.000 pessoas. Este é o quarto convidado do podcast “Pessoas&Talento”, um podcast do IIRH dedicado à Gestão de Pessoas.

Neste episódio o nosso convidado partilha a sua perceção sobre a evolução dos Recursos Humanos nestes seus mais de 40 anos de carreira, no qual começou como operador de linha numa fábrica dos Açores.  

O Sr. Comendador diz-se apaixonado por desenvolver pessoas. Foi ele que, por exemplo, apoiou o regresso a Portugal da Anna Lenz, atual CEO da Nestlé em Portugal. "Cada vez mais, na minha opinião pessoal, a personalização do desenvolvimento é um tema essencial" refere Alfredo Manuel Da Silva.

Neste podcast o nosso convidado aborda o papel do Lead Manager, e aborda temas como: recrutamento, desenvolvimento de carreira, retenção de talentos e ainda partilha os três aspetos fundamentais para um Diretor de Recursos Humanos: a pessoa, a performance e a cultura organizacional. 


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Neste episódio o nosso convidado partilha a sua perceção sobre a evolução dos Recursos Humanos nestes seus mais de 40 anos de carreira, no qual começou como operador de linha numa fábrica dos Açores.  

O Sr. Comendador diz-se apaixonado por desenvolver pessoas. Foi ele que, por exemplo, apoiou o regresso a Portugal da Anna Lenz, atual CEO da Nestlé em Portugal. "Cada vez mais, na minha opinião pessoal, a personalização do desenvolvimento é um tema essencial" refere Alfredo Manuel Da Silva.

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Neste episódio o nosso convidado partilha a sua perceção sobre a evolução dos Recursos Humanos nestes seus mais de 40 anos de carreira, no qual começou como operador de linha numa fábrica dos Açores.  

O Sr. Comendador diz-se apaixonado por desenvolver pessoas. Foi ele que, por exemplo, apoiou o regresso a Portugal da Anna Lenz, atual CEO da Nestlé em Portugal. "Cada vez mais, na minha opinião pessoal, a personalização do desenvolvimento é um tema essencial" refere Alfredo Manuel Da Silva.

Neste podcast o nosso convidado aborda o papel do Lead Manager, e aborda temas como: recrutamento, desenvolvimento de carreira, retenção de talentos e ainda partilha os três aspetos fundamentais para um Diretor de Recursos Humanos: a pessoa, a performance e a cultura organizacional. 


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