Description
Cet épisode est la 2ème partie de l'interview que j'ai réalisée avec Bruno Palier, directeur de recherche CNRS à Sciences Po, à l'occasion de la publication de l'ouvrage collectif "Que sait-on du travail ?" qu'il a supervisé en collaboration avec une soixantaine d'économistes et sociologues.
La 1ère partie a été mise en ligne précédemment sur Plaff : dans l'épisode 66, Bruno Palier expliquait que la "stratégie du low cost" française ou l’obsession de réduire les charges de personnel s'était traduite par des délocalisations, le recours à la sous-traitance, la mise à l'écart des plus vieux collaborateurs et la mise en place du "lean management". Cette approche a souvent conduit à des inégalités et des préjugés vis-à-vis des femmes et des travailleurs plus âgés, notamment ceux de plus de 50 ans.
Dans cet épisode, j'interroge Bruno Palier sur les conséquences de cette stratégie, tant au niveau de secteurs d'activité fragilisés que de catégories de travailleurs précarisés.
Vous pourrez écouter les conclusions auxquelles il est parvenu sur :
Ceux et, surtout celles, qui occupent des métiers essentiels exercés avec des horaires atypiques et dont les rémunérations demeurent notoirement insuffisantes. Ces histoires soulignent notamment les inégalités et le sexisme auxquels ces femmes sont confrontées.
Les travailleurs d'origine étrangère auxquels est réservé "le sale boulot", illustrant les préjugés et les inégalités dans les conditions de travail.
Les préconisations qu'il conviendrait d'adopter à l'égard des plus âgés, en particulier pour ceux de plus de 50 ans, afin de lutter contre l’âgisme et favoriser une reconversion professionnelle réussie.
Et, enfin, l'urgence pour les entreprises de définir un cadre de travail sécurisé et valorisant pour tous les salariés, qui aujourd'hui, pour 37 % d'entre eux, se déclarent incapables d'aller jusqu’à leur retraite.
Bonne écoute !
Si cet épisode vous a intéressé, vous pouvez ajouter un commentaire ou le recommander à vos amis : cela m'encouragera !
PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !
Références
Que sait-on du travail ? Les presses de Sciences Po - 2023
Projet de médiation scientifique lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po auprès d’un collectif de chercheuses et chercheurs
Extrait émission de Dominique Méda "Le pourquoi du comment ?"
Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
