Description
Florence Bonnevay a mené, en compagnie de Pierre-Emmanuel Medioni, une enquête pour le compte de la Chaire Futur et industrie du travail FIT 2 de l’École des Mines consacrée aux travailleurs expérimentés. Cette synthèse, très riche, intitulée « Le capital seniors » est disponible en ligne et a été publiée aux Presses des Mines.
Florence est l’invitée de cet épisode de Plaff et nous donne un aperçu des conclusions de ce rapport.
L’observation principale est que la population des seniors est loin d'être homogène et que leurs aspirations sont très variables. Il convient donc de les interroger de façon approfondie afin d’adapter leur fin de carrière, à l’exemple du programme Talent Seniors mis en place dans l’entreprise Schneider Electric.
Les managers, confrontés aux difficultés d’avoir à gérer des équipes multigénérationnelles, doivent être accompagnés et soutenus par leurs Directions générales.
L’accord interprofessionnel du 14 novembre 2024 a mis sur la table l’obligation de négocier sur les conditions de travail des collaborateurs à partir de 45 ans. En effet, la France est lanterne rouge sur le sujet de la "soutenabilité des emplois". Cette question est centrale pour améliorer le taux d'emploi des seniors et réduire le nombre de jours d'arrêt de travail car, en 2023 en France, 4 salariés sur 10 déclaraient qu’ils ne se sentent pas capables de rester dans leur poste jusqu’à leur retraite !
Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr !
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