Dans cet interview, j'accueille Stéphanie Lecerf, DRH France de Page Group, à l’occasion de la publication d’une enquête réalisée à la demande de l’association À compétence égale, dont elle est également Présidente. Cette étude, intitulée "L'accès à l'emploi des seniors en 2022", aborde des sujets essentiels comme les préjugés, les inégalités et le sexisme auxquels font face les personnes de plus de 50 ans, en particulier les femmes, dans leur quête de retour au travail.

L’étude menée par IPSOS a interrogé 500 recruteurs et 500 candidats, avec pour objectif de croiser les regards sur les freins qui continuent de paralyser l’accès à l’emploi des personnes en seconde partie de carrière, souvent en pleine réflexion sur leur reconversion ou leur avenir à l’approche de la retraite.

Les freins identifiés sont multiples et diffèrent selon qu’ils sont perçus par les candidats ou les professionnels des ressources humaines.

Parmi les principaux obstacles :

• La difficulté d’intégration dans des équipes plus jeunes, un souci fréquemment soulevé par les recruteurs, qui révèle les préjugés persistants.

• La faible adaptation aux nouvelles technologies et l’anticipation de problèmes de santé, qui touchent également les femmes de cette tranche d’âge.

• Le coût plus élevé des travailleurs expérimentés, un stéréotype tenace, même si certains candidats sont prêts à revoir leurs prétentions salariales.

IPSOS a aussi posé la question des pistes envisageables pour améliorer le taux d’activité des 55-64 ans, qui en France reste inférieur de 10 points à celui de nos voisins européens.

• Les candidats, souvent touchés par les inégalités, aimeraient une diminution du temps de travail sans impacter leurs cotisations sociales.

• Les recruteurs, eux, préconisent un dispositif légal incitant les entreprises à recruter des seniors.

L’association À compétence égale a identifié 4 axes d’amélioration indispensables pour encourager les femmes et les hommes à surmonter ces obstacles :

① Prévoir des mesures incitatives pour favoriser l’embauche des plus de 55 ans.
② Sensibiliser les équipes et former au management intergénérationnel pour réduire les inégalités et les biais cognitifs.
③ Poursuivre les efforts de formation pour tous les salariés, jusqu’à la fin de leur carrière, y compris dans des secteurs qui concernent les femmes.
④ Encourager les travailleurs à entretenir eux-mêmes leur employabilité tout au long de leur vie professionnelle.

PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Références

 À compétence égale  s’attache à promouvoir l’égalité de traitement et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels.  

Les seniors et l'accès à l'emploi 2022  
Enquête IPSOS auprès de 500 candidats et 500 professionnels du recrutement pour croiser leurs représentations des freins à l'embauche et des mesures à prendre.

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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