Quelles sont les raisons qui expliquent cette performance suédoise et, en regard, les piètres résultats français en matière d'emploi pour les femmes et les hommes âgés de 60-64 ans ?

Taux d'emploi hommes et femmes âgés de 60-64 ans : 70 % en Suède contre... 31 % en France !

Dominique Acker, ex-conseillère sociale auprès de l’Ambassadeur de France à Stockholm, nous présente les témoignages et les facteurs qui différencient ces deux pays.

⭐ Tout d’abord, l’accueil des enfants en bas âge et autres adaptations favorisant l’emploi des femmes, qui sont plus nombreuses en Suède à travailler que chez nous. Ce soutien réduit les inégalités liées aux préjugés de genre et permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et familiale.

⭐ Ensuite, une implantation syndicale dans toutes les entreprises et une tradition de négociation se traduisent par des lois protectrices et une adaptation des postes de travail pour les salariés les plus âgés, incluant ceux de ± 50 ans. Cette pratique aide à contrer le sexisme et les inégalités sur le marché du travail.

⭐ Le choix d’une production de produits et de services haut de gamme est assuré par des travailleurs qualifiés, rémunérés convenablement, et bénéficiant d’une reconversion continue jusque dans les dernières années de leur vie professionnelle. Cette approche valorise les femmes et les hommes âgés, offrant des perspectives de retraite dignes et respectueuses.

⭐ Enfin, un regard moins négatif porté aux aînés et une conception de la vie moins axée sur le travail et la carrière contribue à une meilleure qualité de vie pour les femmes et les hommes vieillissants en Suède, contrastant avec les préjugés et les défis rencontrés en France.

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PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Références
Statistiques Eurostat dans Tableau bord seniors de la Dares mai 2021
Swedish National Mediation Office 2019

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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