Description
Quand on traverse une période de transition professionnelle, surtout après avoir franchi le cap des 50 ans, il est essentiel de ne pas rester seul.e. Dans cette série de trois épisodes, je recueille les témoignages de femmes inspirantes, chacune partageant une manière unique de rompre l’isolement et de surmonter les préjugés liés à l’âge et au sexisme.
Dans cet interview, Lydwine Vaillant nous livre un récit captivant de la première partie de son parcours professionnel. Après avoir encadré des équipes commerciales dans de grands groupes pharmaceutiques pendant près de trente ans, elle a observé l’évolution des pratiques de management et s’est peu à peu éloignée du terrain, accaparée par des tâches administratives et des reportings. Cette situation l’a poussée à démissionner et à se questionner : « Est-il possible de faire autrement ? »
Elle a alors suivi un Master à Sciences Po, intitulé « Gestion et politique de santé », et a rédigé un mémoire sur les innovations managériales dans la fonction hospitalière. En parallèle, pour ne pas se retrouver isolée, elle a choisi de s’engager dans le bénévolat.
Dans cet épisode de Plaff, vous découvrirez :
Les histoires inspirantes d’associations comme Passerelles et Compétences et l’Épicerie solidaire de la Croix-Rouge ;
Les bénéfices d’un engagement bénévole, particulièrement en période de reconversion professionnelle ;
Comment Lydwine a interviewé une trentaine de directeurs et chefs de service aux pratiques managériales innovantes dans le domaine de la santé, afin de rédiger son mémoire, puis de publier un livre ;
Un éclairage sur une des initiatives clés, inspirée du modèle Buurtzorg, adopté par de nombreuses associations d’aide à domicile pour les personnes vulnérables aux Pays-Bas ;
Comment Lydwine continue aujourd’hui à promouvoir des pratiques managériales qui placent l’humain au centre, dans le but de réduire la souffrance des soignants et d’améliorer la prise en charge des patients.
À travers ces interviews de femmes, nous abordons les inégalités dans le travail et les combats qu’elles mènent pour dépasser les préjugés liés à l’âge, particulièrement après 50 ans.
PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !
REFERENCES
Reinventing organizations - vers des communautés de travail inspirées; Frédéric Laloux 2015 Diateino Editions
Réinventions le secteur de la santé; Lydwine Vaillant 2019 Ed. AFNOR
En savoir plus sur les innovations managériales mises en valeur par Lydwine
Un épisode du podcast Les Transformateurs
Une association qui propose des missions bénévoles dans des associations
Ecouter sur Plaff le témoignage de Sylvie, aide à domicile auprès de personnes âgées
épisode 10
épisode 11
Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.
