Pour faire le point sur la santé des femmes au travail dans la seconde moitié de leur vie professionnelle, j'ai invité Caroline DE PAUW, sociologue, directrice de l'Union régionale des professionnels de santé (URPS)-Médecins libéraux des Hauts-de-France, et chercheuse associée au Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (Clerse).

Elle démêle l'intrication entre les maladies observées au travail, qui s'aggravent avec les années, et la position sociale occupée par les femmes de plus de 50 ans. Caroline nous donne un aperçu des témoignages et histoires de ces femmes qui naviguent à travers les inégalités professionnelles et les défis de santé en parallèle...

Ainsi, le fait que les femmes et les hommes ne travaillent pas dans les mêmes secteurs, ni dans les mêmes métiers, et que les femmes continuent de plus supporter les charges parentales et domestiques a des conséquences sur leur santé.

• Les critères de pénibilité sont sous-estimés dans les métiers de proximité où les femmes sont plus nombreuses. Cette sous-estimation est un exemple de préjugés et d'inégalités qui existent au travail.

• Les femmes sont défavorisées en matière de conditions de travail et de ressources. Les inégalités en matière de salaire et de retraite en sont des illustrations.

• Elles exercent plus souvent dans des métiers où elles sont en relation avec du public, ce qui peut entraîner davantage de risques psycho-sociaux.

• Elles subissent plus fortement la transformation sociétale des familles (cheffes de famille monoparentales en cas de séparation ou aidantes), un exemple de sexisme et d'inégalités structurelles.

En conséquence, les femmes souffrent plus de TMS (troubles musculo-squelettiques), fibromyalgie, risques psycho-sociaux, dépression et stress. Ces maladies sont exacerbées par la combinaison des préjugés et des inégalités dont elles sont victimes au travail. La situation des femmes inspirantes de plus de 50 ans mérite davantage d'attention pour une reconversion réussie et une meilleure qualité de vie au travail.

PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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