Je l’ai longtemps cherchée !

Hélène Dusendschön, une DRH qui n’exclut PAS les profils de candidates âgées de plus de 50 ans lorsqu’elle recrute, particulièrement des femmes. Ses objectifs : équilibrer la pyramide des âges, diversifier les équipes et disposer de compétences complémentaires. Elle brise les préjugés habituels et défie les stéréotypes liés à l’âge et au sexisme en donnant leur chance à des femmes souvent marginalisées.

Dans cette interview, Hélène nous partage son approche de la politique d’embauche qu’elle a mise en place dans sa société. Depuis sa prise de fonction, elle a recruté une quinzaine de personnes expérimentées, dont six femmes. Ensemble, nous avons discuté de plusieurs aspects liés à l’emploi des personnes de plus de 50 ans.

Voici quelques points clés de son témoignage :

• Les caractéristiques du marché de l’emploi en 2022 pour une entreprise industrielle, située en centre Bretagne.

• Les bénéfices d’intégrer dans les équipes des salariés en deuxième partie de carrière, particulièrement des femmes.

• Le coût supposé plus élevé de ces profils expérimentés.

• La nécessité de penser aux conditions de travail des ouvriers exposés à la fatigabilité, en particulier dans les usines.

Les convictions d’Hélène, tout comme celles de Pascale dans l’épisode 27, montrent que les femmes inspirantes peuvent surmonter les inégalités et transformer le travail malgré les défis liés à leur âge. Ces histoires sont des invitations à ne pas perdre espoir et à croire en la possibilité de reconversion et d’un récit différent.

PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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