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OKR & Product Marketing : tout ce qu'on n'ose pas vous dire | Chloé Girardin, Diane Djebara, Charlotte Ballais | Webinaire cover
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Product Marketing Stories : Conseils | Carrière | Growth | Framework | Strategy | Tools | Methodo | Tech

OKR & Product Marketing : tout ce qu'on n'ose pas vous dire | Chloé Girardin, Diane Djebara, Charlotte Ballais | Webinaire

OKR & Product Marketing : tout ce qu'on n'ose pas vous dire | Chloé Girardin, Diane Djebara, Charlotte Ballais | Webinaire

45min |22/09/2025
Play
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45min |22/09/2025
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Description

Le rôle de PMM, c’est souvent jongler entre attentes implicites et objectifs confus.
👉 Des difficultés à prouver votre impact sans cadre défini
👉 Des OKR flous ou inexistants
👉 Des objectifs qui tombent d’en haut (ou pas du tout)

Dans ce webinar co-animé avec Diane, Charlotte et Chloé, on a décidé de mettre les pieds dans le plat: pas de théorie, pas de framework magique, mais un échange d’expériences concrètes sur :
🔹 Ce qui marche (et ce qui ne marche pas) quand on est PMM
🔹 Comment éviter de naviguer dans le flou quand on n’a pas d’OKR
🔹 Comment (se) créer des repères d’impact dans un rôle souvent mal compris
🔹 Comment co-construire des objectifs qui ont du sens

💬 Nous vous embarquons dans la vraie vie du Product Marketing : solo, en équipe, dans le chaos ou bien organisé, avec ses doutes, ses galères et ses victoires.


Si ce format vous plaît, suivez-nous sur Linkedin pour être au courant de la date et sujet du prochain live !


Takeaways

  • Les OKR ne sont pas indispensables pour prouver son impact.

  • Il est essentiel de valoriser son travail en racontant une histoire et s'adapter à son audience

  • Ne pas oublier la quali : Les feedbacks des équipes sont cruciaux pour mesurer l'impact.

  • Commencer avec un ou deux OKR est préférable pour éviter la surcharge.

  • Il est important de ne pas travailler en silo et de collaborer.

  • Les OKR doivent être alignés avec la stratégie globale de l'entreprise.

  • Déculpabiliser sur le sujet des OKR est essentiel pour le bien-être des PMM.

  • Utiliser des métriques internes pour mesurer la satisfaction et la qualité du travail.

  • Les OKR doivent être co-construits avec les équipes concernées.


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Ici on parle : Product Marketing • branding • business • communication • carrière • PMM • PM • Sales enablement • positionnement • messaging • go to market, • stratégie de lancement produit • copywriting • storytelling • inbound marketing • conseils marketing • email marketing • saas tech •  B2B • B2C • use-cases • positioning • best practice •  product management • pricing • founding PMM • competitive intelligence • concurrence • insights • marketing mix • stratégie marketing • Tendances • Marketing Produit • design • digital transformation • influence • fintech • Intelligence Artificielle • Strategy • Marketing produit • Marketing Square • Le Podcast du Marketing • Le café du market • Clef de Voûte • Lenny’s Podcast • Les podcasts du Ticket • Product Squad • SaaS Club • We're not Marketers • OKR • Impact, Objectifs, Mesure, Feedback


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Le rôle de PMM, c’est souvent jongler entre attentes implicites et objectifs confus.
👉 Des difficultés à prouver votre impact sans cadre défini
👉 Des OKR flous ou inexistants
👉 Des objectifs qui tombent d’en haut (ou pas du tout)

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🔹 Ce qui marche (et ce qui ne marche pas) quand on est PMM
🔹 Comment éviter de naviguer dans le flou quand on n’a pas d’OKR
🔹 Comment (se) créer des repères d’impact dans un rôle souvent mal compris
🔹 Comment co-construire des objectifs qui ont du sens

💬 Nous vous embarquons dans la vraie vie du Product Marketing : solo, en équipe, dans le chaos ou bien organisé, avec ses doutes, ses galères et ses victoires.


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  • Les OKR ne sont pas indispensables pour prouver son impact.

  • Il est essentiel de valoriser son travail en racontant une histoire et s'adapter à son audience

  • Ne pas oublier la quali : Les feedbacks des équipes sont cruciaux pour mesurer l'impact.

  • Commencer avec un ou deux OKR est préférable pour éviter la surcharge.

  • Il est important de ne pas travailler en silo et de collaborer.

  • Les OKR doivent être alignés avec la stratégie globale de l'entreprise.

  • Déculpabiliser sur le sujet des OKR est essentiel pour le bien-être des PMM.

  • Utiliser des métriques internes pour mesurer la satisfaction et la qualité du travail.

  • Les OKR doivent être co-construits avec les équipes concernées.


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👉 Des difficultés à prouver votre impact sans cadre défini
👉 Des OKR flous ou inexistants
👉 Des objectifs qui tombent d’en haut (ou pas du tout)

Dans ce webinar co-animé avec Diane, Charlotte et Chloé, on a décidé de mettre les pieds dans le plat: pas de théorie, pas de framework magique, mais un échange d’expériences concrètes sur :
🔹 Ce qui marche (et ce qui ne marche pas) quand on est PMM
🔹 Comment éviter de naviguer dans le flou quand on n’a pas d’OKR
🔹 Comment (se) créer des repères d’impact dans un rôle souvent mal compris
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  • Les OKR ne sont pas indispensables pour prouver son impact.

  • Il est essentiel de valoriser son travail en racontant une histoire et s'adapter à son audience

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  • Commencer avec un ou deux OKR est préférable pour éviter la surcharge.

  • Il est important de ne pas travailler en silo et de collaborer.

  • Les OKR doivent être alignés avec la stratégie globale de l'entreprise.

  • Déculpabiliser sur le sujet des OKR est essentiel pour le bien-être des PMM.

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🔹 Ce qui marche (et ce qui ne marche pas) quand on est PMM
🔹 Comment éviter de naviguer dans le flou quand on n’a pas d’OKR
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  • Commencer avec un ou deux OKR est préférable pour éviter la surcharge.

  • Il est important de ne pas travailler en silo et de collaborer.

  • Les OKR doivent être alignés avec la stratégie globale de l'entreprise.

  • Déculpabiliser sur le sujet des OKR est essentiel pour le bien-être des PMM.

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