Description
Radio Moquette Flash, l'essentiel de l'actu en 5 minutes !
Aujourd'hui :
Bonne écoute !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue sur votre radio, Radio Moquette. Si vous voulez témoigner, si vous voulez partager avec celles et ceux qui nous écoutent, n'oubliez pas cette adresse mail, on vous répond très vite, Radio Moquette. Bonjour Raphaëlle, bonjour Anna.
Salut tout le monde. Salut tout le monde.
Pour nous pour un moment. pointe pour des fous. Enfin bref. Aujourd'hui, c'est replay. Qu'est-ce qu'on rediffuse de ces bons moments de cette semaine ?
Eh bien, on rediffuse le sujet sur le mécénat de compétences avec Nabedji et surtout Stéphane qui nous en parle super bien.
Alors,
le mécénat de compétences, comme son nom l'indique, en fin de compte, c'est des compétences qu'on met à disposition d'un public. et en l'occurrence d'une association d'utilité publique. Tout ça dans le cadre d'un accord senior qui a été signé par l'entreprise il y a quelques années.
Et du coup, quand on travaille chez Decathlon, comment ça marche et qui peut s'impliquer ?
C'est important de le préciser. Il faut avoir 10 ans d'ancienneté minimum, être à temps plein et avoir 57 ans. À partir de ce moment-là, on est éligible pour mettre en place un mécénat de compétences.
Et toi, pourquoi et de quelle façon tu es engagé ?
Oui, parce que toi, tu as 25 ans, donc c'est bizarre.
D'ancienneté. Oui, c'est bizarre. En tout cas, ça a pris plusieurs mois, pour être très honnête. Donc moi, je m'y suis intéressé il y a à peu près un an. J'ai eu l'occasion de participer à une journée de formation, d'information pour les seniors, pour savoir un petit peu ce qui était mis à notre disposition dans l'entreprise. Et j'ai découvert qu'il y avait une possibilité de se mettre à disposition d'associations d'utilité publique et de proposer ses compétences. La petite histoire fait que moi, depuis 40 ans, je suis éducateur sportif, en plus de mon métier de chef de produit chez Decathlon. Donc j'ai un brevet d'État qui me permet d'enseigner la natation. Et donc il y a un an, je me suis dit, pourquoi ne pas le mettre à profit, tout en étant payé par l'entreprise. Je suis mis à disposition sur mon temps de travail auprès d'un public. Et la particularité, c'était que pour moi, il fallait que ça fasse sens. Et ce public, ce sont des jeunes en situation de handicap.
Et qu'est-ce que, toi, ça t'apporte concrètement tout ça ?
Alors, c'est génial déjà d'avoir une entreprise qui nous permet de faire ce genre de choses. Et moi, ça me permet de sortir de mon cadre de travail, de me retrouver en piscine et donc de prendre du temps pour transmettre ma passion et mes compétences d'éducateur sportif pour un public qui en a bien besoin parce que les jeunes en situation de handicap, ils ont du mal à trouver des structures. Ce n'est pas toujours simple auprès des associations de trouver des entraîneurs, parce que des fois ils nagent un peu moins vite, etc. Donc je prends plus de temps, on va dire que l'enseignement et le suivi, il est quand même un peu plus personnalisé.
Et alors du coup, qu'est-ce que tu dirais aux collaborateurs qui hésitent à franchir le pas de mécénat de compétences ?
Alors déjà, avant d'hésiter, il faut être au courant que ça existe. Donc je les invite à s'inscrire aux journées de formation par leur référent. Normalement, sur le territoire national, il y en a quand même beaucoup qui peuvent par région leur donner... toute la liste de choses qui sont mises à leur disposition. Après, prendre le temps. Forcément, il faut en discuter avec son leader, il faut en parler avec son RH, qui des fois découvre un peu comment on peut le mettre en place, et puis essayer de franchir toutes les étapes, parce qu'il faut rencontrer les associations. Pour ce qui me concerne, j'ai rencontré les élus locaux, le directeur de la piscine, signé une convention. Et puis après, mettre sur son planning qu'on est disponible pour le mécénat de compétences, parce que sur EFI Plan, on a la possibilité de se déclarer en mécénat de compétences. Et en l'occurrence, moi, c'est tous les jeudis soirs, après les cours des jeunes, où je me rends disponible à la piscine pour leur donner à l'entraînement.
Eh bien, parfait. Merci Stéphane pour toutes ces informations. Et bravo pour ce que tu fais.
Et est-ce que ça ne permet pas de rester un peu jeune quand même ?
Ah, excellente question. Écoute, c'est un vrai sujet parce que quand on est proche de la soixantaine, comme c'est mon cas, avec un parcours professionnel bien rempli, il y a un après. A Decathlon, on est entouré aussi d'un public relativement jeune. Donc, ça veut dire qu'on l'est jeune chez Decathlon, on le reste. Par contre, là, c'est l'après individuellement qui permet de se préparer peut-être de manière douce à un futur qu'on n'aura plus quand on ne sera plus dans l'entreprise.
Réponse parfaite. Rien à ajouter. Merci Stéphane. A bientôt.
Salut Stéphane. A bientôt. Merci à vous.
Bonne journée.
Radio Moquette Flash, l'actu.
C'est à toi Anna.
Alors, ça va être rapide. On a les inscriptions aux Operation Day qui sont déjà ouvertes. Ça sera les 19 et 20 janvier 2027, alors rendez-vous sur le site University ou rendez-vous dans vos mails la semaine prochaine. Deuxième actu ce mois-ci, c'est le Movember, le mois où il faut laisser pousser la moustache. Un acte qui vise à sensibiliser le public et à collecter des fonds pour prévenir la santé masculine.
tous à vos moustaches.
Il y a des belles moustaches qu'on voit là en ce moment.
Exactement. Nous, on fait des soirées moustaches avec les copains. En fait, comme on a la barbe le reste de l'année, on a juste à raser la barbe et ça nous fait une moustache. On la fait de la forme qu'on veut.
Tu fais les petites rondeurs sur les côtés ou pas ?
Non, moi, je n'ai pas fait les... Je ne sais pas comment ça s'appelle. Je ne sais plus comment. Les petites boucles ? Les boucles à l'italienne ? Oui, à la Salvador Dali, non ? Oui, je ne sais plus. En tout cas, laissez pousser vos moustaches. On vous souhaite un bon week-end et on se retrouve lundi. Salut !
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Radio Moquette Flash, l'essentiel de l'actu en 5 minutes !
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Bonne écoute !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Bonjour et bienvenue sur votre radio, Radio Moquette. Si vous voulez témoigner, si vous voulez partager avec celles et ceux qui nous écoutent, n'oubliez pas cette adresse mail, on vous répond très vite, Radio Moquette. Bonjour Raphaëlle, bonjour Anna.
Salut tout le monde. Salut tout le monde.
Pour nous pour un moment. pointe pour des fous. Enfin bref. Aujourd'hui, c'est replay. Qu'est-ce qu'on rediffuse de ces bons moments de cette semaine ?
Eh bien, on rediffuse le sujet sur le mécénat de compétences avec Nabedji et surtout Stéphane qui nous en parle super bien.
Alors,
le mécénat de compétences, comme son nom l'indique, en fin de compte, c'est des compétences qu'on met à disposition d'un public. et en l'occurrence d'une association d'utilité publique. Tout ça dans le cadre d'un accord senior qui a été signé par l'entreprise il y a quelques années.
Et du coup, quand on travaille chez Decathlon, comment ça marche et qui peut s'impliquer ?
C'est important de le préciser. Il faut avoir 10 ans d'ancienneté minimum, être à temps plein et avoir 57 ans. À partir de ce moment-là, on est éligible pour mettre en place un mécénat de compétences.
Et toi, pourquoi et de quelle façon tu es engagé ?
Oui, parce que toi, tu as 25 ans, donc c'est bizarre.
D'ancienneté. Oui, c'est bizarre. En tout cas, ça a pris plusieurs mois, pour être très honnête. Donc moi, je m'y suis intéressé il y a à peu près un an. J'ai eu l'occasion de participer à une journée de formation, d'information pour les seniors, pour savoir un petit peu ce qui était mis à notre disposition dans l'entreprise. Et j'ai découvert qu'il y avait une possibilité de se mettre à disposition d'associations d'utilité publique et de proposer ses compétences. La petite histoire fait que moi, depuis 40 ans, je suis éducateur sportif, en plus de mon métier de chef de produit chez Decathlon. Donc j'ai un brevet d'État qui me permet d'enseigner la natation. Et donc il y a un an, je me suis dit, pourquoi ne pas le mettre à profit, tout en étant payé par l'entreprise. Je suis mis à disposition sur mon temps de travail auprès d'un public. Et la particularité, c'était que pour moi, il fallait que ça fasse sens. Et ce public, ce sont des jeunes en situation de handicap.
Et qu'est-ce que, toi, ça t'apporte concrètement tout ça ?
Alors, c'est génial déjà d'avoir une entreprise qui nous permet de faire ce genre de choses. Et moi, ça me permet de sortir de mon cadre de travail, de me retrouver en piscine et donc de prendre du temps pour transmettre ma passion et mes compétences d'éducateur sportif pour un public qui en a bien besoin parce que les jeunes en situation de handicap, ils ont du mal à trouver des structures. Ce n'est pas toujours simple auprès des associations de trouver des entraîneurs, parce que des fois ils nagent un peu moins vite, etc. Donc je prends plus de temps, on va dire que l'enseignement et le suivi, il est quand même un peu plus personnalisé.
Et alors du coup, qu'est-ce que tu dirais aux collaborateurs qui hésitent à franchir le pas de mécénat de compétences ?
Alors déjà, avant d'hésiter, il faut être au courant que ça existe. Donc je les invite à s'inscrire aux journées de formation par leur référent. Normalement, sur le territoire national, il y en a quand même beaucoup qui peuvent par région leur donner... toute la liste de choses qui sont mises à leur disposition. Après, prendre le temps. Forcément, il faut en discuter avec son leader, il faut en parler avec son RH, qui des fois découvre un peu comment on peut le mettre en place, et puis essayer de franchir toutes les étapes, parce qu'il faut rencontrer les associations. Pour ce qui me concerne, j'ai rencontré les élus locaux, le directeur de la piscine, signé une convention. Et puis après, mettre sur son planning qu'on est disponible pour le mécénat de compétences, parce que sur EFI Plan, on a la possibilité de se déclarer en mécénat de compétences. Et en l'occurrence, moi, c'est tous les jeudis soirs, après les cours des jeunes, où je me rends disponible à la piscine pour leur donner à l'entraînement.
Eh bien, parfait. Merci Stéphane pour toutes ces informations. Et bravo pour ce que tu fais.
Et est-ce que ça ne permet pas de rester un peu jeune quand même ?
Ah, excellente question. Écoute, c'est un vrai sujet parce que quand on est proche de la soixantaine, comme c'est mon cas, avec un parcours professionnel bien rempli, il y a un après. A Decathlon, on est entouré aussi d'un public relativement jeune. Donc, ça veut dire qu'on l'est jeune chez Decathlon, on le reste. Par contre, là, c'est l'après individuellement qui permet de se préparer peut-être de manière douce à un futur qu'on n'aura plus quand on ne sera plus dans l'entreprise.
Réponse parfaite. Rien à ajouter. Merci Stéphane. A bientôt.
Salut Stéphane. A bientôt. Merci à vous.
Bonne journée.
Radio Moquette Flash, l'actu.
C'est à toi Anna.
Alors, ça va être rapide. On a les inscriptions aux Operation Day qui sont déjà ouvertes. Ça sera les 19 et 20 janvier 2027, alors rendez-vous sur le site University ou rendez-vous dans vos mails la semaine prochaine. Deuxième actu ce mois-ci, c'est le Movember, le mois où il faut laisser pousser la moustache. Un acte qui vise à sensibiliser le public et à collecter des fonds pour prévenir la santé masculine.
tous à vos moustaches.
Il y a des belles moustaches qu'on voit là en ce moment.
Exactement. Nous, on fait des soirées moustaches avec les copains. En fait, comme on a la barbe le reste de l'année, on a juste à raser la barbe et ça nous fait une moustache. On la fait de la forme qu'on veut.
Tu fais les petites rondeurs sur les côtés ou pas ?
Non, moi, je n'ai pas fait les... Je ne sais pas comment ça s'appelle. Je ne sais plus comment. Les petites boucles ? Les boucles à l'italienne ? Oui, à la Salvador Dali, non ? Oui, je ne sais plus. En tout cas, laissez pousser vos moustaches. On vous souhaite un bon week-end et on se retrouve lundi. Salut !
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Bonjour et bienvenue sur votre radio, Radio Moquette. Si vous voulez témoigner, si vous voulez partager avec celles et ceux qui nous écoutent, n'oubliez pas cette adresse mail, on vous répond très vite, Radio Moquette. Bonjour Raphaëlle, bonjour Anna.
Salut tout le monde. Salut tout le monde.
Pour nous pour un moment. pointe pour des fous. Enfin bref. Aujourd'hui, c'est replay. Qu'est-ce qu'on rediffuse de ces bons moments de cette semaine ?
Eh bien, on rediffuse le sujet sur le mécénat de compétences avec Nabedji et surtout Stéphane qui nous en parle super bien.
Alors,
le mécénat de compétences, comme son nom l'indique, en fin de compte, c'est des compétences qu'on met à disposition d'un public. et en l'occurrence d'une association d'utilité publique. Tout ça dans le cadre d'un accord senior qui a été signé par l'entreprise il y a quelques années.
Et du coup, quand on travaille chez Decathlon, comment ça marche et qui peut s'impliquer ?
C'est important de le préciser. Il faut avoir 10 ans d'ancienneté minimum, être à temps plein et avoir 57 ans. À partir de ce moment-là, on est éligible pour mettre en place un mécénat de compétences.
Et toi, pourquoi et de quelle façon tu es engagé ?
Oui, parce que toi, tu as 25 ans, donc c'est bizarre.
D'ancienneté. Oui, c'est bizarre. En tout cas, ça a pris plusieurs mois, pour être très honnête. Donc moi, je m'y suis intéressé il y a à peu près un an. J'ai eu l'occasion de participer à une journée de formation, d'information pour les seniors, pour savoir un petit peu ce qui était mis à notre disposition dans l'entreprise. Et j'ai découvert qu'il y avait une possibilité de se mettre à disposition d'associations d'utilité publique et de proposer ses compétences. La petite histoire fait que moi, depuis 40 ans, je suis éducateur sportif, en plus de mon métier de chef de produit chez Decathlon. Donc j'ai un brevet d'État qui me permet d'enseigner la natation. Et donc il y a un an, je me suis dit, pourquoi ne pas le mettre à profit, tout en étant payé par l'entreprise. Je suis mis à disposition sur mon temps de travail auprès d'un public. Et la particularité, c'était que pour moi, il fallait que ça fasse sens. Et ce public, ce sont des jeunes en situation de handicap.
Et qu'est-ce que, toi, ça t'apporte concrètement tout ça ?
Alors, c'est génial déjà d'avoir une entreprise qui nous permet de faire ce genre de choses. Et moi, ça me permet de sortir de mon cadre de travail, de me retrouver en piscine et donc de prendre du temps pour transmettre ma passion et mes compétences d'éducateur sportif pour un public qui en a bien besoin parce que les jeunes en situation de handicap, ils ont du mal à trouver des structures. Ce n'est pas toujours simple auprès des associations de trouver des entraîneurs, parce que des fois ils nagent un peu moins vite, etc. Donc je prends plus de temps, on va dire que l'enseignement et le suivi, il est quand même un peu plus personnalisé.
Et alors du coup, qu'est-ce que tu dirais aux collaborateurs qui hésitent à franchir le pas de mécénat de compétences ?
Alors déjà, avant d'hésiter, il faut être au courant que ça existe. Donc je les invite à s'inscrire aux journées de formation par leur référent. Normalement, sur le territoire national, il y en a quand même beaucoup qui peuvent par région leur donner... toute la liste de choses qui sont mises à leur disposition. Après, prendre le temps. Forcément, il faut en discuter avec son leader, il faut en parler avec son RH, qui des fois découvre un peu comment on peut le mettre en place, et puis essayer de franchir toutes les étapes, parce qu'il faut rencontrer les associations. Pour ce qui me concerne, j'ai rencontré les élus locaux, le directeur de la piscine, signé une convention. Et puis après, mettre sur son planning qu'on est disponible pour le mécénat de compétences, parce que sur EFI Plan, on a la possibilité de se déclarer en mécénat de compétences. Et en l'occurrence, moi, c'est tous les jeudis soirs, après les cours des jeunes, où je me rends disponible à la piscine pour leur donner à l'entraînement.
Eh bien, parfait. Merci Stéphane pour toutes ces informations. Et bravo pour ce que tu fais.
Et est-ce que ça ne permet pas de rester un peu jeune quand même ?
Ah, excellente question. Écoute, c'est un vrai sujet parce que quand on est proche de la soixantaine, comme c'est mon cas, avec un parcours professionnel bien rempli, il y a un après. A Decathlon, on est entouré aussi d'un public relativement jeune. Donc, ça veut dire qu'on l'est jeune chez Decathlon, on le reste. Par contre, là, c'est l'après individuellement qui permet de se préparer peut-être de manière douce à un futur qu'on n'aura plus quand on ne sera plus dans l'entreprise.
Réponse parfaite. Rien à ajouter. Merci Stéphane. A bientôt.
Salut Stéphane. A bientôt. Merci à vous.
Bonne journée.
Radio Moquette Flash, l'actu.
C'est à toi Anna.
Alors, ça va être rapide. On a les inscriptions aux Operation Day qui sont déjà ouvertes. Ça sera les 19 et 20 janvier 2027, alors rendez-vous sur le site University ou rendez-vous dans vos mails la semaine prochaine. Deuxième actu ce mois-ci, c'est le Movember, le mois où il faut laisser pousser la moustache. Un acte qui vise à sensibiliser le public et à collecter des fonds pour prévenir la santé masculine.
tous à vos moustaches.
Il y a des belles moustaches qu'on voit là en ce moment.
Exactement. Nous, on fait des soirées moustaches avec les copains. En fait, comme on a la barbe le reste de l'année, on a juste à raser la barbe et ça nous fait une moustache. On la fait de la forme qu'on veut.
Tu fais les petites rondeurs sur les côtés ou pas ?
Non, moi, je n'ai pas fait les... Je ne sais pas comment ça s'appelle. Je ne sais plus comment. Les petites boucles ? Les boucles à l'italienne ? Oui, à la Salvador Dali, non ? Oui, je ne sais plus. En tout cas, laissez pousser vos moustaches. On vous souhaite un bon week-end et on se retrouve lundi. Salut !
Description
Radio Moquette Flash, l'essentiel de l'actu en 5 minutes !
Aujourd'hui :
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue sur votre radio, Radio Moquette. Si vous voulez témoigner, si vous voulez partager avec celles et ceux qui nous écoutent, n'oubliez pas cette adresse mail, on vous répond très vite, Radio Moquette. Bonjour Raphaëlle, bonjour Anna.
Salut tout le monde. Salut tout le monde.
Pour nous pour un moment. pointe pour des fous. Enfin bref. Aujourd'hui, c'est replay. Qu'est-ce qu'on rediffuse de ces bons moments de cette semaine ?
Eh bien, on rediffuse le sujet sur le mécénat de compétences avec Nabedji et surtout Stéphane qui nous en parle super bien.
Alors,
le mécénat de compétences, comme son nom l'indique, en fin de compte, c'est des compétences qu'on met à disposition d'un public. et en l'occurrence d'une association d'utilité publique. Tout ça dans le cadre d'un accord senior qui a été signé par l'entreprise il y a quelques années.
Et du coup, quand on travaille chez Decathlon, comment ça marche et qui peut s'impliquer ?
C'est important de le préciser. Il faut avoir 10 ans d'ancienneté minimum, être à temps plein et avoir 57 ans. À partir de ce moment-là, on est éligible pour mettre en place un mécénat de compétences.
Et toi, pourquoi et de quelle façon tu es engagé ?
Oui, parce que toi, tu as 25 ans, donc c'est bizarre.
D'ancienneté. Oui, c'est bizarre. En tout cas, ça a pris plusieurs mois, pour être très honnête. Donc moi, je m'y suis intéressé il y a à peu près un an. J'ai eu l'occasion de participer à une journée de formation, d'information pour les seniors, pour savoir un petit peu ce qui était mis à notre disposition dans l'entreprise. Et j'ai découvert qu'il y avait une possibilité de se mettre à disposition d'associations d'utilité publique et de proposer ses compétences. La petite histoire fait que moi, depuis 40 ans, je suis éducateur sportif, en plus de mon métier de chef de produit chez Decathlon. Donc j'ai un brevet d'État qui me permet d'enseigner la natation. Et donc il y a un an, je me suis dit, pourquoi ne pas le mettre à profit, tout en étant payé par l'entreprise. Je suis mis à disposition sur mon temps de travail auprès d'un public. Et la particularité, c'était que pour moi, il fallait que ça fasse sens. Et ce public, ce sont des jeunes en situation de handicap.
Et qu'est-ce que, toi, ça t'apporte concrètement tout ça ?
Alors, c'est génial déjà d'avoir une entreprise qui nous permet de faire ce genre de choses. Et moi, ça me permet de sortir de mon cadre de travail, de me retrouver en piscine et donc de prendre du temps pour transmettre ma passion et mes compétences d'éducateur sportif pour un public qui en a bien besoin parce que les jeunes en situation de handicap, ils ont du mal à trouver des structures. Ce n'est pas toujours simple auprès des associations de trouver des entraîneurs, parce que des fois ils nagent un peu moins vite, etc. Donc je prends plus de temps, on va dire que l'enseignement et le suivi, il est quand même un peu plus personnalisé.
Et alors du coup, qu'est-ce que tu dirais aux collaborateurs qui hésitent à franchir le pas de mécénat de compétences ?
Alors déjà, avant d'hésiter, il faut être au courant que ça existe. Donc je les invite à s'inscrire aux journées de formation par leur référent. Normalement, sur le territoire national, il y en a quand même beaucoup qui peuvent par région leur donner... toute la liste de choses qui sont mises à leur disposition. Après, prendre le temps. Forcément, il faut en discuter avec son leader, il faut en parler avec son RH, qui des fois découvre un peu comment on peut le mettre en place, et puis essayer de franchir toutes les étapes, parce qu'il faut rencontrer les associations. Pour ce qui me concerne, j'ai rencontré les élus locaux, le directeur de la piscine, signé une convention. Et puis après, mettre sur son planning qu'on est disponible pour le mécénat de compétences, parce que sur EFI Plan, on a la possibilité de se déclarer en mécénat de compétences. Et en l'occurrence, moi, c'est tous les jeudis soirs, après les cours des jeunes, où je me rends disponible à la piscine pour leur donner à l'entraînement.
Eh bien, parfait. Merci Stéphane pour toutes ces informations. Et bravo pour ce que tu fais.
Et est-ce que ça ne permet pas de rester un peu jeune quand même ?
Ah, excellente question. Écoute, c'est un vrai sujet parce que quand on est proche de la soixantaine, comme c'est mon cas, avec un parcours professionnel bien rempli, il y a un après. A Decathlon, on est entouré aussi d'un public relativement jeune. Donc, ça veut dire qu'on l'est jeune chez Decathlon, on le reste. Par contre, là, c'est l'après individuellement qui permet de se préparer peut-être de manière douce à un futur qu'on n'aura plus quand on ne sera plus dans l'entreprise.
Réponse parfaite. Rien à ajouter. Merci Stéphane. A bientôt.
Salut Stéphane. A bientôt. Merci à vous.
Bonne journée.
Radio Moquette Flash, l'actu.
C'est à toi Anna.
Alors, ça va être rapide. On a les inscriptions aux Operation Day qui sont déjà ouvertes. Ça sera les 19 et 20 janvier 2027, alors rendez-vous sur le site University ou rendez-vous dans vos mails la semaine prochaine. Deuxième actu ce mois-ci, c'est le Movember, le mois où il faut laisser pousser la moustache. Un acte qui vise à sensibiliser le public et à collecter des fonds pour prévenir la santé masculine.
tous à vos moustaches.
Il y a des belles moustaches qu'on voit là en ce moment.
Exactement. Nous, on fait des soirées moustaches avec les copains. En fait, comme on a la barbe le reste de l'année, on a juste à raser la barbe et ça nous fait une moustache. On la fait de la forme qu'on veut.
Tu fais les petites rondeurs sur les côtés ou pas ?
Non, moi, je n'ai pas fait les... Je ne sais pas comment ça s'appelle. Je ne sais plus comment. Les petites boucles ? Les boucles à l'italienne ? Oui, à la Salvador Dali, non ? Oui, je ne sais plus. En tout cas, laissez pousser vos moustaches. On vous souhaite un bon week-end et on se retrouve lundi. Salut !
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