Relever le défi de l'engagement au travail : Le podcast de Xavier Cazemajour, coach de dirigeants, fondateur de la méthode SERI®. Interview : Mediatico - Production : Impact Productions. Ep.1 Introduction au défi de l'engagement au travail Pourquoi des personnes engagées dans des métiers parfois pénibles continuent-elles à s’investir pleinement, alors que d’autres, pourtant bien rémunérées, décrochent ? Dans ce premier épisode, Xavier Cazemajour, ancien dirigeant devenu coach de dirigeants, raconte la genèse de la méthode SERI® – Sens, Environnement, Reconnaissance, Intensité. À partir d’expériences vécues en entreprise, il décrit comment cette approche est née d’un regard renouvelé sur le travail réel, au croisement de la psychologie, de la sociologie et du management. Une conviction forte traverse cet épisode : « 99 % des personnes veulent bien faire leur travail ». 🎧 Un épisode fondateur pour tous ceux qui veulent manager autrement, en s’appuyant sur les ressorts profonds de l’engagement humain. 🎧 À paraître dans la série “Relever le défi de l’engagement au travail” : • Épisode 1 – Introduction au défi de l'engagement au travail • Épisode 2 – La psychodynamique de l'engagement et la méthode SERI® • Épisode 3 – Le Sens au travail • Épisode 4 – Le défi de la génération Z • Épisode 5 – L'Environnement de travail • Épisode 6 – La Reconnaissance • Épisode 7 – L'Intensité du travail • Épisode 8 – Management de l'engagement au travail et éthique • Épisode 9 – Méthode SERI® : Un outil managérial pour l’engagement • Épisode 10 – Développer soi-même son propre engagement 📩 Pour toute prise de contact : xcazema@gmail.com (mailto:contact@xaviercazemajour.fr) 🔗 Suivez les actualités et les nouveaux épisodes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/xavier-cazemajour/ 📘 Plus d’infos sur la méthode SERI® : https://www.theetete.com/les-tete-a-tete-theetete/ 🎼 Générique original composé par Max Caz Retrouvez ses créations musicales sur Spotify : https://open.spotify.com/intl-fr/artist/2F1Sb7E2fMP8eZxnO1Q7rZ?si=Fcsm3XlVTNyjiV7Sjfv3pg Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le podcast de Xavier Cazemajour, coach de dirigeants, fondateur de la méthode SERI®. Interview : Mediatico - Production : Impact Productions Épisode 5  : L’Environnement de travail  Qu’est-ce qu’un bon environnement de travail pour vraiment s'engager ? Pourquoi certains environnements de travail donnent-ils envie de s’investir, tandis que d’autres épuisent et démobilisent, même lorsqu’ils respectent les normes ? Dans cet épisode, Xavier Cazemajour, coach de dirigeants, et Frédéric Vuillod, ancien journaliste économique, explorent le pilier « Environnement » de la méthode SERI®. Loin de se limiter aux bureaux ou aux équipements, l’environnement inclut la sécurité psychologique – ce climat qui autorise l’erreur, le droit à la parole et l’apprentissage collectif. Ils abordent aussi le concept de qualité empêchée : quand des procédures absurdes ou des outils défaillants privent les salariés de la fierté de bien faire leur travail, générant frustration et désengagement. À l’inverse, un environnement de confiance, soutenant la dignité et la coopération, libère l’énergie et la créativité des équipes. 🎧 Un épisode essentiel pour les dirigeants qui veulent comprendre comment transformer un simple cadre de travail en un puissant levier de performance et d’engagement durable. 🎧 À paraître dans la série “Relever le défi de l’engagement au travail” : • Épisode 1 – Introduction au défi de l'engagement au travail • Épisode 2 – La psychodynamique de l'engagement et la méthode SERI® • Épisode 3 – Le Sens au travail • Épisode 4 – Le défi de la génération Z • Épisode 5 – L'Environnement de travail • Épisode 6 – La Reconnaissance • Épisode 7 – L'Intensité du travail • Épisode 8 – Management de l'engagement au travail et éthique • Épisode 9 – Méthode SERI® : Un outil managérial pour l’engagement • Épisode 10 – Développer soi-même son propre engagement 📩 Pour toute prise de contact : xcazema@gmail.com (mailto:contact@xaviercazemajour.fr) 🔗 Suivez les actualités et les nouveaux épisodes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/xavier-cazemajour/ 🎼 Générique original composé par Max Caz Retrouvez ses créations musicales sur Spotify : https://open.spotify.com/intl-fr/track/587eKN04onIFbrtp8yNcBS?si=a76c452a80114cec (https://open.spotify.com/intl-fr/track/587eKN04onIFbrtp8yNcBS?si=a76c452a80114cec) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le podcast de Xavier Cazemajour, coach de dirigeants, fondateur de la méthode SERI®. Interview : Mediatico - Production : Impact Productions Épisode 4 : La Génération Z et l’engagement au travail   Les jeunes sont-ils moins engagés que leurs aînés ou bien leur rapport au travail a-t-il simplement changé ? Sont-ils paresseux, zappeurs, individualistes… ou simplement plus lucides ? Dans cet épisode, Xavier Cazemajour analyse les ressorts de l’engagement des 20–35 ans à l’aide de la matrice SERI® (Sens, Environnement, Reconnaissance, Intensité). Ce qui change, selon lui ? Moins de peur de l’autorité, une forte exigence d’utilité personnelle, un rapport repensé à l’intensité du travail, une reconnaissance attendue mais aussi plus individualisée. La génération Z ne veut pas « tout », elle veut du sens. Elle refuse le surinvestissement par loyauté aveugle, mais reste prête à s’engager – à condition d’un cadre clair, équilibré, et respectueux des personnes. Pour les dirigeants, c’est un défi. Mais aussi une occasion de repenser leur management. 🎧 Un épisode à écouter pour mieux comprendre – et mieux mobiliser – les jeunes dans l’entreprise. 🎧 À paraître dans la série “Relever le défi de l’engagement au travail” : • Épisode 1 – Introduction au défi de l'engagement au travail • Épisode 2 – La psychodynamique de l'engagement et la méthode SERI® • Épisode 3 – Le Sens au travail • Épisode 4 – Le défi de la génération Z • Épisode 5 – L'Environnement de travail • Épisode 6 – La Reconnaissance • Épisode 7 – L'Intensité du travail • Épisode 8 – Management de l'engagement au travail et éthique • Épisode 9 – Méthode SERI® : Un outil managérial pour l’engagement • Épisode 10 – Développer soi-même son propre engagement 📩 Pour toute prise de contact : xcazema@gmail.com (mailto:contact@xaviercazemajour.fr) 🔗 Suivez les actualités et les nouveaux épisodes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/xavier-cazemajour/ 🎼 Générique original composé par Max Caz Retrouvez ses créations musicales sur Spotify : https://open.spotify.com/intl-fr/track/587eKN04onIFbrtp8yNcBS?si=a76c452a80114cec (https://open.spotify.com/intl-fr/track/587eKN04onIFbrtp8yNcBS?si=a76c452a80114cec) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le podcast de Xavier Cazemajour, coach de dirigeants, fondateur de la méthode SERI®. Interview : Mediatico - Production : Impact Productions Episode 3 Le Sens au travail De quoi parle-t-on vraiment quand on parle de sens au travail ? Est-ce seulement adhérer aux valeurs de l’entreprise, ou bien est-ce une expérience plus intime, plus existentielle, liée à l’utilité de son travail ? Dans cet épisode, Xavier Cazemajour et Frédéric Vuillod zooment sur le premier pilier de la méthode SERI® : le Sens. Souvent invoqué, parfois galvaudé, il constitue pourtant la boussole de tout engagement au travail. Xavier distingue deux niveaux : le sens comme condition d’hygiène (gagner sa vie, préserver sa dignité, trouver une utilité minimale), et le sens comme levier d’engagement (se sentir utile, reconnu, aligné avec ses valeurs profondes, et en croissance). Illustré d’exemples concrets – de la lessive Saint-Marc à une ONG – l’épisode montre que le sens se construit au quotidien, dans la relation au travail, l’autonomie donnée, les retours clients, les conversations managériales. Il révèle enfin la dimension existentielle, voire spirituelle, du travail : transformer le réel et, ce faisant, se transformer soi-même. 🎧 À paraître dans la série “Relever le défi de l’engagement au travail” : • Épisode 1 – Introduction au défi de l'engagement au travail • Épisode 2 – La psychodynamique de l'engagement et la méthode SERI® • Épisode 3 – Le Sens au travail • Épisode 4 – Le défi de la génération Z • Épisode 5 – L'Environnement de travail • Épisode 6 – La Reconnaissance • Épisode 7 – L'Intensité du travail • Épisode 8 – Management de l'engagement au travail et éthique • Épisode 9 – Méthode SERI® : Un outil managérial pour l’engagement • Épisode 10 – Développer soi-même son propre engagement 📩 Pour toute prise de contact : xcazema@gmail.com (mailto:contact@xaviercazemajour.fr) 🔗 Suivez les actualités et les nouveaux épisodes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/xavier-cazemajour/ 🎼 Générique original composé par Max Caz Retrouvez ses créations musicales sur Spotify : https://open.spotify.com/intl-fr/track/587eKN04onIFbrtp8yNcBS?si=a76c452a80114cec (https://open.spotify.com/intl-fr/track/587eKN04onIFbrtp8yNcBS?si=a76c452a80114cec) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le podcast de Xavier Cazemajour, coach de dirigeants, fondateur de la méthode SERI®. Interview : Mediatico - Production : Impact Productions Episode 2 : La psychodynamique de l'engagement au travail et la matrice SERI® Comment les quatre piliers de l’engagement au travail — Sens, Environnement, Reconnaissance, Intensité — interagissent-ils pour générer l’engagement ? Et si l’engagement ne dépendait pas seulement du salaire ou des primes, mais d’un équilibre subtil entre sens, environnement, reconnaissance et intensité ? Dans ce deuxième épisode, Xavier Cazemajour dialogue avec Frédéric Vuillod sur le cœur de la méthode SERI® : Sens, Environnement, Reconnaissance et Intensité. Ces quatre piliers ne fonctionnent pas isolément : leur interaction nourrit ou freine l’engagement. Quand le sens manque ou que la reconnaissance fait défaut, le désengagement s’installe. Mais combinés harmonieusement, ces leviers ouvrent la voie à un engagement durable et vertueux, où la fierté du travail et la performance collective se renforcent mutuellement. L’épisode illustre aussi pourquoi prévenir les risques psychosociaux, c’est avant tout lever les obstacles à l’engagement. Enfin, il offre aux managers des repères simples : quatre questions clés à poser à leurs collaborateurs pour mieux comprendre leurs besoins et activer le “flow” — cet état d’implication profonde qui donne envie d’apprendre, de progresser et de contribuer pleinement. 👉 Managers, DRH, dirigeants : découvrez des clés simples pour repérer les obstacles à l’engagement, prévenir les risques psychosociaux et activer le fameux flow – cet état où chacun trouve plaisir, fierté et efficacité dans son travail. 🎧 À paraître dans la série “Relever le défi de l’engagement au travail” : • Épisode 1 – Introduction au défi de l'engagement au travail • Épisode 2 – La psychodynamique de l'engagement et la méthode SERI® • Épisode 3 – Le Sens au travail • Épisode 4 – Le défi de la génération Z • Épisode 5 – L'Environnement de travail • Épisode 6 – La Reconnaissance • Épisode 7 – L'Intensité du travail • Épisode 8 – Management de l'engagement au travail et éthique • Épisode 9 – Méthode SERI® : Un outil managérial pour l’engagement • Épisode 10 – Développer soi-même son propre engagement 📩 Pour toute prise de contact : xcazema@gmail.com (mailto:contact@xaviercazemajour.fr) 🔗 Suivez les actualités et les nouveaux épisodes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/xavier-cazemajour/ 📘 Plus d’infos sur la méthode SERI® : www.theetete.com (http://www.methodeseri.fr) 🎼 Générique original composé par Max Caz Retrouvez ses créations musicales sur Spotify : https://open.spotify.com/intl-fr/track/587eKN04onIFbrtp8yNcBS?si=a76c452a80114cec Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.